Hervorragendes Miteinander
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass der einzelne Mensch gesehen wird
Den kollegialen Zusammenhalt
Die angenehme Arbeitsatmosphäre
Die gute Einarbeitung
Freie Getränke
Spannende Aufgaben
Eigenverantwortliches Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
E-Bike Leasing für Mitarbeiter anbieten
Arbeitsatmosphäre
Ruhig, entspannt, sachlich, lösungsorientiert - alle ziehen an einem Strang!
Kommunikation
Kurze Wege und ein kleines Team ermöglichen in aller Regel eine schnelle, pragmatische und effiziente Kommunikation. Auch die Kommunikation mit der Mutterfirma VTA und deren Mutterkonzern STREICHER klappt reibungslos.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein sehr starker Zusammenhalt und gegenseitiger Respekt. Alle sind offen, neuen Mitarbeitern zu helfen und ihnen den Einstieg zu vereinfachen.
Work-Life-Balance
Eine gesunde Work-Life-Balance ist im Rahmen der Vertrauensarbeit/flexibler Arbeitszeiten sehr gut realisierbar. Es herrschen realistische Erwartungen an die Arbeitnehmer und Zeiten wie Feierabend, Wochenende und Urlaub werden vollumfänglich respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Fair, offen, freundlich, authentisch, konstruktiv und lösungsorientiert
Interessante Aufgaben
Es gibt unendlich viele Anwendungsfälle für die Destillationstechnik im industriellen Maßstab. Damit einhergehend herrscht eine große Vielfalt bzgl. der Produkte und ihrer Eigenschaften und Optionen sowie auch der Kunden und Absatzmärkte, das schafft ein spannendes, abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.
Gleichberechtigung
Die Behandlung ist unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft fair und gleich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es herrscht ein Klima großer Wertschätzung gegenüber der Leistung und Erfahrung langjähriger Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Moderne, großzügige Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen und Stauraum im Mehrpersonenbüro
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat eine Photovoltaikanlage auf dem Dach und alle achten auf strikte Mülltrennung.
Gehalt/Benefits
Passt zur Branche, Lage und Unternehmensgröße
Karriere/Weiterbildung
Soweit es die Unternehmensgröße erlaubt, wird getan, was nur irgendwie möglich ist und zwar auf das Individuum und seine Aufgaben, Verantwortlichkeiten sowie Stärken, Schwächen und Entwicklungswünsche zugeschnitten. Es gibt durchaus Karrieren vom Azubi zum Abteilungsleiter. Entsprechend bleiben die Mitarbeiter auch langfristig und Kompetenz bleibt im Unternehmen erhalten.