Keine Wertschätzung
Work-Life-Balance
Es ist wohl eher Work-Work-Balance. Seit Einführung der Kurzarbeit werden auch Krankheitstage als Kurzarbeit abgegolten. Wer Krank ist bekommt also weniger Gehalt
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen in privater Zeit werden populär. Zum Beispiel werden Tools innerhalb der Projekte erlernt, nicht aber Einkalkuliert.
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf den/die Kollegen an.
Vorgesetztenverhalten
Seit der Agilisierung gibt’s nur noch „zwei“ Hierarchiestufen. Geschäftsführung und Rest. Dennoch gibt es Personen mit mehr Verantwortungsbereichen und entsprechenden Titeln. Ganz passt das also nicht zusammen.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeiten mit privaten Geräten kommt durchaus vor und Remote-Arbeiten bedeutet nicht nur im eigenen Zuhause sondern auch mit eigenem Mobiliar. Zur Folge hat dies, dass künftig das Remote-Arbeiten zurückgefahren wird.
Kommunikation
Kritik wird erst ernsthaft anerkannt, wenn diese in Mitarbeiterumfragen schriftlich geäußert wird.
Gehalt/Benefits
Im Schnitt 1/3 zu wenig Gehalt und seit über 2 Jahren gab es keine Gehaltsanpassungen.
Gleichberechtigung
Je nachdem welche Kontakte man pflegt bekommt man Projekte mit mehr oder weniger Potenzial. Keine einzige Frau in der Führungsriege. Sexistische Bemerkungen fielen auch und Gehälter werden nicht Transparent offengelegt, was auf Differenzen deutet.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind abwechslungsreich.