53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Betriebsklima insgesamt sehr gut. Wenn doch mal Probleme auftreten, werden diese konstruktiv geöst oder zumindest zu lösen versucht.
Abgesehen von Einzelfällen insgesamt sehr gut. Arbeitszeiten flexibel und home Office auch vor corona schon möglich. Teilzeit ist auch möglich. Für Überstunden gibt es Freizeitausgleich, Reisezeiten werden komplett als Arbeitszeit angerechnet. Falls es doch mal zu stressig wird, kann man auch Arbeit an KollegInnen abgeben, ohne dass einem Nachteile entstehen.
Hängt sehr stark von der Eigeninitiative ab, heißt: Man sollte sich selbst darum kümmern, was man machen möchte und außerdem begründen, warum das auch für's Unternehmen sinnvoll ist. Falls gegeben und die Zahlen dann stimmen, steht der Weiterbildungsmaßnahme aber nichts entgegen.
Höhe der Gehälter sind nicht berauschend, aber immer pünklich auf dem Konto. Es gibt die Möglichkeit einer betrieblich geförderten privaten Altersvorsorge. Kaffee, Mineralwasser und Apfelschorle sind frei, sonst gibt es keine Essenszulage. Urlaubsgeld oder ein 13. Monatsgehalt gibt es nicht. Boni, falls das Geschäftsjahr sehr positiv ausfiel, sind eher selten.
Hervorragend - läuft!
Seit der Umstrukturierung Mitte 2019, arbeiten die Teams größtenteils eigenverantwortlich, und es gibt keine Hierarchien innerhalb der Teams. Wie die Teams damit klarkommen, hängt am ehesten von deren Zusammensetzung ab - in meinem Team lief es immer top.
Großzügige Büros, modern eingerichtet und die technische Ausstattung ist zeitgemäß. Gute Anbindung an die Öffis + sehr gute Nahversorgung: wechselnde Food-Trucks, Supermarkt, Döner, Bäcker und Restaurants mit Mittagstisch in der näheren Umgebung.
Ausreichend Regeltermine für Informationsaustausch. Außerdem kann man jeden auch direkt ansprechen, falls nötig. Die Geschäftsentwicklung wurde früher i.d.R. 1-2mal pro Jahr kommuniziert, seit Corona im 2-Wochen Turnus.
Projekte aus den unterschiedlichsten Branchen mit unterschiedlichen Anforderungen - sehr spannend und inspirierend! Zuteilung erfolgt i.d.R. aufgrund eigener Interessen und Kompetenzen. Klar macht man auch mal was, das auf der eigenen Highlight-Liste nicht unbedingt die Top-Position hat, aber wo ist das nicht so?
Die Offenheit für neues und die Möglichkeit, mich nach meinen Wünschen weiterzuentwickeln
Ich geh jeden Tag gerne hierher und verstehe mich mit den Kollegen gut. Die Atmosphäre ist offen und hilfsbereit.
Wir sind in einem ständigen Umbruch und es wird immer jemand geben, der etwas zu mosern hat. Aber UID bietet auch denen den Raum, dies zu äußern und aktiv es besser zu machen
Teilzeitmodell in allen möglichen Vorstellungen, schon vor Corona regelmäßige Homeoffice-Zeiten, Freizeitausgleich auch nur mal stundenweise, Stundenkonto auf Vertrauensbasis... und wenns mal sein muss, darf das Kind mit ins Büro.
Bis zu einem gewissen Punkt sehr gut. V.a. unsere internen Möglichkeiten durch erfahrene Kollegen. In der Senior-Position wird dies dann ja generell schwieriger, dennoch steht die Geschäftsführung dem offen gegenüber
Gehaltsmäßig geht sicherlich mehr, allerdings verdiene ich im Branchendurchschnitt. Klar zahlen Konzerne besser, aber dann habe ich auch nicht diese Freiheiten und verschiedenen Projekte.
Außerdem gibt es viele Addons nebenbei wie Renten-Zuschuss, Übernahme der Kinderbetreuungskosten, Firmenhandy, Fahrzeug/Fahrrad/e-Bike mit entsprechender Bezuschussung, Regelmäßige Prämien/Geschenke/Einladungen
Solidaritätsgemeinschaft steht nicht nur als Wert, sondern wir leben es. Aushelfen, einspringen, beistehen - immer ist jemand da
Wir sind als Agile Teams selbstorganisiert und so sind Vorgesetzte kaum zu spüren. Die Geschäftsführung und Management-Ebene tritt eher beratend in den Teams auf
Getränke und Kaffee/Tee immer ausreichend und auch gekühlt vorhanden. Besprechungsräume klimatisiert und mobiles Klima-Gerät, wenn es in einzelnen Büros zu warm wird. Alle Varianten von Einzelbüro bis Großraum mit voller Flexibilität. Kreativbereiche mit vielen Materialien.
Bezuschussung zu Massagen für die Mitarbeiter und regelmäßige GEsundheitsevents.
Weeklys im Team, regelmäßige GF-Telco, immer offenes Ohr auch bei "fachfremden" Kollegen - Live und Remote - auch schon vor Corona
Als Frau, die dann noch durch Kinder eine Pause hatte und in Teilzeit arbeitet, stehen mir zwar grundsätzlich alle Türen offen, jedoch bin ich durch diese Einschränkungen schon behindert - Projektarbeit geht vor, so bleibt wenig Luft für interne Entwicklung
Absolut - als Dienstleister kommt mit jedem neuen Projekt, mit jedem neuen Kunden eine neue Welt auf einen zu. So wird man thematisch immer wieder neu bereichert und fachlich durch die unterschiedlich Komplexität der Projekte
UID bietet ein spannendes Arbeitsumfeld, in dem man sich mit Neugier, Engagement, Organisationstalent und einer Prise Begeisterung aus seiner Arbeit viel für sich raussziehen kann.
Manchmal sind wir etwas undurchsichtig. Freiraum und Flexibilität können auch frustrierend sein, wenn man schnell eine einfache Lösung braucht. Da wir die hohe Flexibilität brauchen, um auf unsere Kunden eingehen zu können, übersehen wir gerne mal, wo wir auch mehr Struktur schaffen könnten.
Die eigene Work-Life Balance hat auch etwas mit dem eigenen Organisationstalent und Eigenverantwortung zu tun. Zumindest im Rahmen von Auf-/Abbau von Überstunden. Urlaub ist hingegen Urlaub. Der war bei mir noch nie in Gefahr.
Unschlagbar bei UID ist die Entwicklung in die Breite. Die Projekte bieten viele Möglichkeiten Neues auszuprobieren. Flankiert wird das immer wieder durch Forschungsprojekte, die bei Themen wie z.B. Social Robotics neue Akzente setzen.
Alle zwei Wochen kommen alle zusammen und können jede Frage loswerden. Im Unternehmen wird alles transparent dokumentiert, sodass Jeder Zugriff auf jede Information hat, die sie interessieren.
Die Geschäftsleitung versucht viel Neues.
Veränderungen sind nicht durchdacht.
Auf den Markt hören.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen und ich hatte den Eindruck, dass auch Rücksicht auf Kinder und Familie genommen wird. Ein "Gruppenzwang" bzgl. der Arbeitszeiten herrschte meiner Meinung nach nicht.
Ich fand, dass es ausreichend Möglichkeiten an Schulungen gab.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen empfand ich als gut. Die Zusammenarbeit war meiner Meinung nach fair. Jedoch habe ich festgestellt, dass das Miteinander meiner jetzigen Kollegen (sprich, meines aktuellen Arbeitgebers - nicht UID!) nach meinem Empfinden deutlich freundschaftlicher ist - was natürlich direkten Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre hat.
Das Alter schien meines Erachtens keine Rolle zu spielen.
Den Mitarbeitern wird meiner Meinung nach sehr viel Freiraum gegeben.
Die Räumlichkeiten sind meiner Meinung nach gut ausgestattet, modern gehalten und gut an den öffentlichen Nahverkehr angebunden. Einzig die Büros in Ludwigsburg sollen im Sommer etwas warm gewesen sein. Arbeitsmittel, wie Computer etc. entsprachen m.E. dem aktuellen Stand der Technik. Der Zugang zu Firmenhandys war allerdings meiner Einschätzung nach nicht für alle so einfach möglich.
Ich habe die Kommunikation innerhalb des Unternehmens, sei es seitens der Geschäftsführung oder auch zwischen den Mitarbeitern, generell als offen und transparent wahrgenommen. Notwendige Informationen wurden meiner Meinung nach zeitnah an die Mitarbeiter herangetragen.
Das Einstiegsgehalt als Trainee empfand ich als weit unterdurchschnittlich, wodurch ich oftmals das Gefühl hatte, dass mein Masterabschluss somit nicht genügend wertgeschätzt wurde. Auch für die Zeit nach der Übernahme, d.h. nach Vollendung des Traineeships, sollte das Gehaltsniveau meiner Einschätzung nach unter dem Durchschnitt liegen (= ich vergleiche hier mit anderen Arbeitgebern, unter Anbetracht einer Qualifikation, welche meiner ähnelt).
Ich hatte nicht den Eindruck, dass ein Geschlecht in irgend einer Weise bevorzugt oder benachteiligt wurde.
Ich denke, dass die Bewertung unter diesem Punkt davon abhängig ist, in welche Projekte man involviert ist. Für meinen Fall emfpand ich meine Aufgaben mit der Zeit als weniger interessant und abwechslungsreich.
An sich versucht man als UN modern zu sein. Das was sie machen ist eigentlich cool
Teilweise schlechter Umgangston! (Hauptsächlich von den Vorgesetzten, die Arbeiter untereinander verstehen sich)als Arbeitnehmer fühlt man sich nicht wirklich wohl, auch wenn die Arbeit Spaß macht
Den MA zuhören. Die Fluktuation ist nicht umsonst so hoch
Nur Dank den Damen im Controlling und UN-Kommunikation gut!
Only work- no life
Nur Dank den Damen im Controlling und UN-Kommunikation gut!
Geht gar nicht
Insbesondere die Kollegin aus dem Controlling und die zwei Vertriebsassistentinnen waren immer sehr freundlich
Verhalten nach meiner Kündigung: Respektloser Umgang durch Teamleitung, unverschämtes Arbeitszeugnis ... hinterhältig und unfair
Bessere Bezahlung und vor allem nicht nur noch Agilität sprechen, sondern auch umsetzen
Absolut respektlos zum Ende der Beschäftigung!
Wieder ein Beweis, dass man sich nicht auf den gut formulierten Aufgabenbereich in Stellenanzeigen verlassen sollte.
Büro hat kurze Anbindung zum Bahnhof/. SbahnStation
Festangestellte witzelten, man solle dem Vorgesetzten doch bitte an Weihnachten ein Geschenk bringen, anstatt nach Weihnachtsgeld zu fragen...
Reden vorher, falls es Misstimmungen gibt
wird grundsätzlich unterschieden zwischen Angestellten und Freelancern, nicht nur nach Arbeitsrecht, auch empirisch.
gut
untereinander gut
nicht gut, Vorgesetzter grüßt aufem Flur und lässt dann durch Anderer und unerfahrene "Auskehren"... nicht mehr ganz so zeitgemäsz
gelebt wie, oder seit 1999
kurzangebunden
interessantes Projekt
Zentrale Standorte, moderne Büros, viele Kunden in vielen Branchen
Konservativ geführtes Unternehmen und dadurch zu steife Atmosphäre; Hierarchieebenen zu stark zu spüren
Durch recht spontane Überstunden und Dienstreisen schwer planbare Abende für zb Vereinarbeit. Viele Überstunden werden geduldet.
Interne Akademien, externe Weiterbildungen werden zeitweise angeboten.
Gefühlt sehr langsame Entwicklungschancen die zb mit Gehaltserhöhung einhergehen oder mit Titelwechsel
Weniger als durchschnittlich
Mitarbeiter fahren viel Bahn, leider aber kaum “grünes Büro” Konzepte. Zu meiner Zeit gab es keine Förderung für Jobräder, wenig Gesundheitsförderung durch Programme. Über Spendenprogramme habe ich keine Kenntnis.
Wunderbare Kollegen, guter Zusammenhalt innnerhalb der Hierarchieebenen
Schlecht zu bewerten da bis auf die Unternehmesleiter alle recht jung sind.
Direkte Vorgesetzte sehr gut. Höhere Hierarchieebenen oft undurchsichtig für “normale” Mitarbeiter.
Moderne Büros, ausreichend Platz für jeden
Es wird zu wenig direkt kommuniziert. Problem vieler Unternehmen dieser Größe
Nur Männer in höheren Positionen. Bezahlung vermutlich unabhängig des Geschlechts.
Sehr abwechslungsreich durch Bearbeitung vieler Branchen.
Flexible Arbeitszeit, Zusammenarbeit des Design Teams, interessante und abwechslungsreiche Projekte
Kommunikation UID Gesamt
Verbesserung der Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
So verdient kununu Geld.