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3 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 3,5
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Schnell und verbindlich

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 in München als Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Rundum zufrieden, der Verlauf war sehr schnell, sehr angenehm und hat Spaß gemacht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

automatisierter Prozess, Kenntnisse und Fähigkeiten stehen hinten an!

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 in München als RPA Pre-Sales Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bei der Bewerbung sollen 5(!) Bewerbungs-Schritte erfolgreich durchlaufen werden, leider ist meist schon nach dem ersten Schritt (Online-Test) hier Schluss. In Frage kommende Bewerber werden durch diesen Online-Test ausgesiebt. Einfache aber für die Firma effektive Methode um die Zahl der Bewerber zu reduzieren.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wenig professionell - zu schnell zu groß !?

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 in München als Sales Director beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ein online Recruiting Tool ist kein Selbstgänger. Zeitnahe Reaktion auf Email und Rückfragen erleichtern die Mitarbeitergewinnung. Eine Recruiter verkauft das Unternehmen und kauft keine Mitarbeiter.
Wenn es Abstimmungen zwischen Hiring Manager und Bewerber gibt, sollte HR diese kennen und umsetzen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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