Qualitätsbewusstsein und Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiterinnen
Ex-FührungskraftHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern,
Familienorientierung und Gesundheitsmanagement für die Mitarbeiter/innen
Fortbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Teilzeitbeschäftigung von 25% bis 100%
eigener Tarifvertrag
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetztenbewertung sollte kontinuierlich stattfinden
Kommunikation
Informationsfluss in den Leitungsebenen sehr gut, in den Ebenen darunter abhängig von der jeweiligen Leitungskraft
Image
Realität ist teilweise besser als das Image
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
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