24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sorge um Arbeitsmittel
Ost / West unterschiedliche Behandlung
Ost und West gleich stellen
Überschaubar
Nichts
Auf persönliche Probleme der AN eingehen
Ob vor Ort oder Zuhause, beides total angenehm!
Kann verstehen dass beim ersten Mal die Hände „krampfen“ sollten oder es dann ungewohnter wird, aber es macht dennoch Spaß!
Soweit ich weiß, Bilden sie nicht aus.
Bombastisch gut!
Jeder spricht mit jedem, niemand wird ausgeschlossen!
Dies ist eine Frage die ich mir auch lange gestellt habe Geld zahlen
Keine offene Kommunikation Regiment des Schreiens alles war ....
Hier kann man alles verbessern aber be8 dem Führungsstil vergisst man es besser
Das ist schwierig zu sagen evtl. Das es kostenlose Parkplätze gab
Druck, Stress, Zuviel Arbeit ohne Sinn, kaum Gehalt und wenig Personal
Die Firma endlich in die Neuzeit bringen um auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern zu arbeiten
Wenn man gute Arbeit leistet, erhält man viel Vertrauen und kann sich seine Arbeit frei einteilen, außerdem ist die Athomsphäre angenehm, solange man den Firmenchefs gefällt
keine Pausen, zu mickrige Bezahlung, wenig Aufstiegschancen, cholerischer Chef
Pausenzeiten einhalten, mehr Wertschätzung und Vertrauen
Gar nix!
Alle möglichen!
Von A nach Z
Sehr schlechte, da alle schreien
Wovon?
Am besten könnte ich mich auf dem Mond weiterbilden als da!
Ein sehr schlechtes Gehalt und viele Abzüge!
Fast alle sind wie die Tiere da also??
Wenn die so multi kulti sind...!
viele Sprachen
momentan ist alles gut
zu wenig Platz im Kühlschrank (gab aber jetzt einen neuen)
einführung eines Betriebsrates
Endlich mal an die Mitarbeiter denken!
Mal den Disponeten Manieren beibringen
Nicht alle Fahrer lügen und betrügen
So verdient kununu Geld.