Sehr verbesserungsbedürftig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Büro ist immer schön warm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Punkt erübrigt sich, siehe oben. Hier gibt es wirklich sehr viel Verbesserungspotenzial.
Verbesserungsvorschläge
Bitte kümmert euch um eure Führungskräfte! Hier gibt es ganz viel Bedarf, aber auch die Möglichkeiten, diese Leute weiterzubilden.
Schaut etwas mehr auf soziale Kompetenzen und emotionale Intelligenz, anstatt auf „Strebertum“. Ermutigt eure jungen Mitarbeiter, die etwas reißen wollen, sich einzubringen und bestraft sie nicht dafür.
Vielleicht bringt auch eine richtige Einarbeitung neuer Mitarbeiter etwas?
Wenn man auf seine Mitarbeiter eingeht und ihnen zuhört, anstatt sie ins lächerliche zu ziehen, kann man tatsächlich eine Menge erreichen.
Vielleicht macht es auch Sinn, Maßnahmen zu ergreifen, die das Team zusammenbringen (abseits von der gemeinsamen Unzufriedenheit)?
Neue Mitarbeiter korrekt einarbeiten und vorstellen, anstatt einfach kommentarlos an einen Arbeitsplatz zu setzen?
Arbeitsatmosphäre
Die Räumlichkeiten sind traurig, grau und kahl. Technische Gegebenheiten sind vorhanden, allerdings werden sie nicht ausgeschöpft und durch unnötiges komplizieren wird der Arbeitsalltag behindert.
Kommunikation
Keine Kommunikation, weder untereinander mit Vorgesetzten oder mit Kunden.
Wer die Kommunikationswege zu verbessern versucht, wird fertig gemacht.
Es entstehen Gerüchte und Intrigen, die seitens der Geschäftsleitung leider auch noch angetrieben werden, Arbeitsabläufe sind unklar und Führungsqualität gibt es leider auf keiner Ebene des Managements.
Kollegenzusammenhalt
Auch untereinander gibt es zwei „Lager“, die sich gegeneinander anstatt miteinander arbeiten. Allerdings sitzt man im selben Boot und versucht, die Inkompetenz des Managements mit Humor zu nehmen, bis sich für jeden eine bessere Alternative geboten hat.
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung, weil ein großer und essenzieller Teil der Belegschaft das Unternehmen aus offensichtlichen Gründen verlassen hat. Ansonsten ist es in dem Bereich ganz normal.
Vorgesetztenverhalten
Soziale Inkompetenz auf allen Ebenen. Leider fehlt es dem Unternehmen komplett an ordentlichen Führungskräften, befördert wird, wer übrig bleibt, wenn alle das Unternehmen verlassen haben. Diese Führungskräfte zeigen keinerlei Verständnis, Interesse oder gar Selbstreflexion und tragen maßgeblich zum grottenschlechten Betriebsklima bei.
Interessante Aufgaben
Wer Großhandel mag, kann hier durch Autodidaktik kaufmännisch sehr viel lernen, allerdings sind die Aufgaben jeden Tag gleich.
Ab und zu gibt es spannende Fälle, Kunden, für die spezielle Maßnahmen getroffen werden müssen. Wer aber über die absolute Notwendigkeit heraus kundenorientiert arbeitet, wird ebenfalls von Führungskräften fertig gemacht, da es ihre Inkompetenz im Vergleich sichtbar macht.
Gleichberechtigung
Hier ist mir nichts negatives aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten wie bereits erwähnt total kahl und trist (erinnert an das Büro der Capitol bei „Stromberg“)
Durch undurchdachte Kaufentscheidungen wird Software genutzt, die niemand so richtig versteht, hier gibt es auch keine Schulungen. Alles wird unnötig komplizierter gemacht, als es ist und vor allem durch die total inkompetente Führung des Innendienstes entsteht eine sehr unangenehme Atmosphäre, die an eine Grundschulklasse mit Vertretungslehrerin erinnert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles, also so wirklich alles wird ausgedruckt, am Tag wird mindestens ein Karton Druckerpapier verbraucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Unteres Mittelmaß
Karriere/Weiterbildung
Wer Potenzial hat, wird systematisch kaltgestellt und vergrault. Wer mehr als „Dienst nach Vorschrift“ macht und sich einbringt, stellt eine Bedrohung für die Führungskräfte dar, die dann im Vergleich ziemlich schlecht aussehen.