4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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ULRICH BLASS Berufsbekleidung & Outdoor GmbH Bewertungen
ULRICH
BLASS
Berufsbekleidung
&
Outdoor
GmbH
Leipzig
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
KOMMUNIKATION?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Chef ist Verständnisvoll, die Arbeitsaltag abwechslungsreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Die interne sowie externe Kommunikation deutlich verbessern
Work-Life-Balance
Spontaner Urlaub möglich, Verständnisvoll wen man Probleme mit den Kinder hat.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten halten zusammen, es gibt aber wie überall die Lästerei.
Kommunikation
Hier könnte ich ein Buch schreiben kurz und knapp 5-
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterirdisch / Sozialleistung gibt es ab und zu auf anfrage
Interessante Aufgaben
Kunden aus Handwerk, Industrie oder Büro bieten eine Menge Abwechslung
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr verbesserungsbedürftig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Büro ist immer schön warm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Punkt erübrigt sich, siehe oben. Hier gibt es wirklich sehr viel Verbesserungspotenzial.
Verbesserungsvorschläge
Bitte kümmert euch um eure Führungskräfte! Hier gibt es ganz viel Bedarf, aber auch die Möglichkeiten, diese Leute weiterzubilden.
Schaut etwas mehr auf soziale Kompetenzen und emotionale Intelligenz, anstatt auf „Strebertum“. Ermutigt eure jungen Mitarbeiter, die etwas reißen wollen, sich einzubringen und bestraft sie nicht dafür.
Vielleicht bringt auch eine richtige Einarbeitung neuer Mitarbeiter etwas?
Wenn man auf seine Mitarbeiter eingeht und ihnen zuhört, anstatt sie ins lächerliche zu ziehen, kann man tatsächlich eine Menge erreichen.
Vielleicht macht es auch Sinn, Maßnahmen zu ergreifen, die das Team zusammenbringen (abseits von der gemeinsamen Unzufriedenheit)?
Neue Mitarbeiter korrekt einarbeiten und vorstellen, anstatt einfach kommentarlos an einen Arbeitsplatz zu setzen?
Arbeitsatmosphäre
Die Räumlichkeiten sind traurig, grau und kahl. Technische Gegebenheiten sind vorhanden, allerdings werden sie nicht ausgeschöpft und durch unnötiges komplizieren wird der Arbeitsalltag behindert.
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung, weil ein großer und essenzieller Teil der Belegschaft das Unternehmen aus offensichtlichen Gründen verlassen hat. Ansonsten ist es in dem Bereich ganz normal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles, also so wirklich alles wird ausgedruckt, am Tag wird mindestens ein Karton Druckerpapier verbraucht.
Karriere/Weiterbildung
Wer Potenzial hat, wird systematisch kaltgestellt und vergrault. Wer mehr als „Dienst nach Vorschrift“ macht und sich einbringt, stellt eine Bedrohung für die Führungskräfte dar, die dann im Vergleich ziemlich schlecht aussehen.
Kollegenzusammenhalt
Auch untereinander gibt es zwei „Lager“, die sich gegeneinander anstatt miteinander arbeiten. Allerdings sitzt man im selben Boot und versucht, die Inkompetenz des Managements mit Humor zu nehmen, bis sich für jeden eine bessere Alternative geboten hat.
Vorgesetztenverhalten
Soziale Inkompetenz auf allen Ebenen. Leider fehlt es dem Unternehmen komplett an ordentlichen Führungskräften, befördert wird, wer übrig bleibt, wenn alle das Unternehmen verlassen haben. Diese Führungskräfte zeigen keinerlei Verständnis, Interesse oder gar Selbstreflexion und tragen maßgeblich zum grottenschlechten Betriebsklima bei.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten wie bereits erwähnt total kahl und trist (erinnert an das Büro der Capitol bei „Stromberg“)
Durch undurchdachte Kaufentscheidungen wird Software genutzt, die niemand so richtig versteht, hier gibt es auch keine Schulungen. Alles wird unnötig komplizierter gemacht, als es ist und vor allem durch die total inkompetente Führung des Innendienstes entsteht eine sehr unangenehme Atmosphäre, die an eine Grundschulklasse mit Vertretungslehrerin erinnert.
Kommunikation
Keine Kommunikation, weder untereinander mit Vorgesetzten oder mit Kunden.
Wer die Kommunikationswege zu verbessern versucht, wird fertig gemacht.
Es entstehen Gerüchte und Intrigen, die seitens der Geschäftsleitung leider auch noch angetrieben werden, Arbeitsabläufe sind unklar und Führungsqualität gibt es leider auf keiner Ebene des Managements.
Gehalt/Sozialleistungen
Unteres Mittelmaß
Gleichberechtigung
Hier ist mir nichts negatives aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Wer Großhandel mag, kann hier durch Autodidaktik kaufmännisch sehr viel lernen, allerdings sind die Aufgaben jeden Tag gleich.
Ab und zu gibt es spannende Fälle, Kunden, für die spezielle Maßnahmen getroffen werden müssen. Wer aber über die absolute Notwendigkeit heraus kundenorientiert arbeitet, wird ebenfalls von Führungskräften fertig gemacht, da es ihre Inkompetenz im Vergleich sichtbar macht.
Umgang mit älteren Kollegen
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Durchschnittlicher Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Laden ist relativ repräsentativ
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt unter Grenze, Räumlichkeiten Innendienst, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Es muss an vielen Stellen zwingend Verbesserungen geben
Arbeitsatmosphäre
Kaum Kommunikation von Führungskräften, Kollegen untereinander teilweise mobben sich
Image
Selbsternannte Nr.1 in Leipzig
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder muss alles können, aber das ist nie genug
Arbeitsbedingungen
Völlig veraltet in Räumen des Innendiensts, Aebeitsmittel nur auf mehrfach Nachfrage
Kommunikation
Wenig bis keine Kommunikation
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit viel ungenutztem Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rückhalt von der Geschäftsführung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Themen wie Gehaltserhöhungen, Arbeitszeiten, Urlaub; Umgang untereinander
Verbesserungsvorschläge
Potenziale erkennen und mit mehr Mitarbeitern fördern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ULRICH BLASS Berufsbekleidung & Outdoor durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden ULRICH BLASS Berufsbekleidung & Outdoor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ULRICH BLASS Berufsbekleidung & Outdoor als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.