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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schnell, aber leider fantasielos
Bewerber/inHat sich 2020 als Social Media Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Ehrliche und respektvolle Kommunikation mit Bewerbern anstreben (bitte nicht am Telefon verleugnen lassen, wenn im Nachgang zur Absage Fragen auftauchen)
- Kontakt zum persönlichen Ansprechpartner vereinfachen (Telefonischer Kontakt nur über die Zentrale möglich)
Bewerbungsfragen
- Wichtig war vor allem, dass es zwischenmenschlich passt und harmonisch ist. Die Führungskraft aus der entsprechenden Abteilung hat allerdings verhältnismäßig wenig Fragen gestellt.
- Seitens der Personalabteilung detaillierte Nachfragen zu Leerzeiten im Lebenslauf; außerdem fachliche Fragen, die aber angemessen waren.
- Von Anfang an klar gemacht, dass sich an diesem Stellenprofil innerhalb der nächsten 5 Jahre nichts ändern wird (leider keine Entwicklungschancen). In Anbetracht der Tatsache, dass das Unternehmen in dieser Abteilung wachsen und sich weiterentwickeln möchte, erscheint diese Unflexibilität und das Nicht-Ausschöpfen von Kompetenzen, die Bewerber vielleicht zusätzlich mitbringen, ziemlich fantasielos. Schade.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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