3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Ghosting!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ulrich Walter GmbH (Lebensbaum) in Diepholz beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wieder mal eine von vielen Firmen, die suchen aber nicht antworten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Schade, dass nicht auf den Bewerber eingegangen wird
Bewerber/inHat sich 2023 bei Ulrich Walter GmbH (Lebensbaum) in Diepholz als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Leider wurde nicht berücksichtigt, dass ich ein Gespräch erst ab 16 Uhr wahrnehmen kann und dann wurde mir gesagt, sie wollen sich in der Woche entscheiden und können mich dann leider nicht berücksichtigen, obwohl sie mich gerne kennengelernt hätten. Hier würde ich empfehlen, ein bisschen mehr auf den Bewerber einzugehen und sich dann eher z. B. 1 Woche später zu entscheiden... Schade!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schnell, aber leider fantasielos
Bewerber/inHat sich 2020 bei Ulrich Walter GmbH (Lebensbaum) in Diepholz als Social Media Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Ehrliche und respektvolle Kommunikation mit Bewerbern anstreben (bitte nicht am Telefon verleugnen lassen, wenn im Nachgang zur Absage Fragen auftauchen)
- Kontakt zum persönlichen Ansprechpartner vereinfachen (Telefonischer Kontakt nur über die Zentrale möglich)
Bewerbungsfragen
- Wichtig war vor allem, dass es zwischenmenschlich passt und harmonisch ist. Die Führungskraft aus der entsprechenden Abteilung hat allerdings verhältnismäßig wenig Fragen gestellt.
- Seitens der Personalabteilung detaillierte Nachfragen zu Leerzeiten im Lebenslauf; außerdem fachliche Fragen, die aber angemessen waren.
- Von Anfang an klar gemacht, dass sich an diesem Stellenprofil innerhalb der nächsten 5 Jahre nichts ändern wird (leider keine Entwicklungschancen). In Anbetracht der Tatsache, dass das Unternehmen in dieser Abteilung wachsen und sich weiterentwickeln möchte, erscheint diese Unflexibilität und das Nicht-Ausschöpfen von Kompetenzen, die Bewerber vielleicht zusätzlich mitbringen, ziemlich fantasielos. Schade.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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