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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mut zum Wandel und zur Veränderung, sowohl inhaltlich als auch personell
1 Bürogebäude wäre besser als 2, lässt sich aber nicht ändern
Weiter die Zukunft zu gestalten und sich von Bremsern nicht aufhalten lassen
Viele Zusatzleistungen (Job-Rad, betriebliche Altersvorsorge, Bio-Kantine, Firmenfitnessprogramm, Weiterbildungen etc.) und ehrlich bemüht, gute Arbeitsbedingungen schaffen zu wollen.
Ein tolles Firmengelände, das zum Arbeiten einläd.
Die Herstellung qualitativ hochwertiger Produkte mit dem Ziel, neue Maßstäbe in der nachhaltigen und biologischen Lebensmittelherstellung und darüber hinaus zu setzten.
Die unklare Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmern sowie zwischen den Abteilungen und die daraus resultierenden Fehlentscheidungen, deren Lösung(sfindung) meist zu Lasten des Arbeitnehmer gehen.
Die fehlende "Abholung" von Mitarbeitern sowie die Wertschätzung des Einsatzes der Mitarbeiter.
Wirklich jeden kleinsten Arbeitsschritt in einen definierten Prozess umwandeln zu wollen.
Die Werte, die das Unternehmen mit seinen Produkten nach außen trägt, sollten auch innerhalb des Unternehmens zählen, insbesondere ein fairer Umgang mit Mitarbeitern. Ein bisschen Sicherheit und Vertrauen braucht man am Arbeitsplatz, um effizient arbeiten zu können.
Ins intensive Gespräch gehen und zuhören.
Insgesamt angespannt. Der Druck, effizient zu sein, ist hoch. Die Einarbeitung findet weitestgehend durch Eigeninitiative statt, man wird nicht dort abgeholt, wo es für ein effizientes Eingliedern in das Team notwendig wäre. Die Entscheidung, sich von Mitarbeitern ohne schwerwiegenden, triftigen und nachvollziehbaren Grund zu trennen, erfolgt leichtfertig und meist ohne im Vorfeld mit dem Arbeitnehmenden ins Gespräch gegangen zu sein.
Es entsteht etwas der Eindruck, hochwertige Produkte und die Positionierung am Markt sowie die Fokussierung auf "Pionier sein" steht über dem korrekten Umgang mit den Mitarbeitern des Unternehmens.
Gleitzeit in der Verwaltung ermöglichen etwas Flexibilität, was insb. für Pendler von Vorteil ist. In Absprache sind Arzttermine oder Kinderbetreuung kein Problem. Das Arbeitspensum ist in den meisten Bereichen hoch. Überstunden werden schnell aufgebaut, können aber mit freien Tagen wieder ausgeglichen werden. Die vom Unternehmen zur Verfügung gestellte Möglichkeit, in der Verwaltung Freitags früher in das Wochenende zu gehen, ist in kleinen Abteilungen nur schwer oder nicht umsetzbar und auch je nach Abteilungsleitung nur eingeschränkt erlaubt. Ein Vorarbeiten dieser Stunden ist jedoch gern gesehen. Das schafft schnell ein Gefühl von Ungerechtigkeit.
Je nach Abteilung werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Auch eigene Vorschläge können eingereicht werden. Bildungsurlaub war nie ein Thema. Der Besuch von z.B. Lieferanten wird ermöglicht, um ein besseres Verständnis für deren und die eigene Aufgabe zu bekommen.
Aufstiegschancen sind sehr individuell und es gibt nur wenig Möglichkeiten.
Viele Zusatzleistungen wie Rabatte, betriebliche Altersvorsorge und mehr.
Über das Gehalt wird weitestgehend geschwiegen, weshalb man nun spekulieren kann, ob Ungerechtigkeiten verdeckt werden sollen oder aber einfach nur Vorsicht herrscht, da eine den beruflichen Werdegang berücksichtigende individuelle Vergütung unter den Mitarbeitern unterschiedlich aufgefasst wird und Unmut auslösen würde.
Sehr umfangreich mit einem ausgeprägten Nachhaltigkeitsmanagement, wobei das bei einem Pionier nichts ungewöhnliches sein sollte. Setzt teils neue Maßstäbe. Die Mitarbeiter werden viel und oft sensibilisiert.
Innerhalb der Abteilungen meist gut, zwischen den Abteilungen meist schwierig, wobei i.d.R. sachlich versucht wird, eine Lösung zu finden, was nicht immer gelingt. Der Buschfunk ist allgegenwärtig.
Soweit erkennbar respektvoll und fair.
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Ein kurzer, privater Schnack ist immer willkommen. Dafür kommt jedoch das Maß an individueller Betreuung der einzelnen Arbeitnehmer, um effizient arbeiten zu können, meist zu kurz.
Sehr enttäuschend sind die mündlichen Versprechungen, die meist nicht eingehalten werden. Man hat den Bedarf, jedes Gespräch schriftlich festzuhalten. Selbst dann kann man sich nicht sicher sein, ob sich an die Aussagen gehalten wird.
Es gibt helle Büros, viele Fenster, wenig Lärm von draußen, ergonomische Stühle und Tische, moderne PC- und Laptopausstattung und viel Platz auf dem Schreibtisch. Großraumbüros haben durch viel Bepolsterung einen geringem Lärmpegel. Zwei Pausen ermöglichen Frühstück und Mittagessen.
Halbtagskollegen müssen sich einen Tisch teilen, anstatt einen weiteren, leeren Tisch (für die 2 Wochen, in denen ein Azubi da sitzt) zu besetzten. Zudem ist die Lautstärke in kleinen Büros bei mehreren telefonierenden Kollegen recht hoch.
Leider ist Homeoffice gar kein und mobile Arbeit ein ständiges Streit-Thema, nicht gern gesehen und nur während Corona (und dann auch nur im Winter und nur eingeschränkt) eine Möglichkeit, den Mitarbeitern (insb. den Pendlern mit mehr als 1h Fahrtweg) mehr Work-Life-Balance zu ermöglichen. Hierzu fehlt das Vertrauen in die Mitarbeiter. Das ist sehr schade, denn 95% der Angestellten bemühen sich wirklich ernsthaft um eine sehr gute Arbeit.
Innerhalb des Teams ok bis gut. Es bleibt jedoch das Gefühl, man muss aufpassen, was man wann wo wie wem sagt. Alles könnte missverstanden oder gegen einen verwendet werden.
Es existiert eine nur schwer nachvollziehbare Kommunikationsstruktur, in die man nicht eingewiesen wird. Kommunikation zwischen den Abteilungen ist nur im nötigsten Rahmen erwünscht.
Nicht in jeder Abteilung gegeben, aber in den meisten. Wenn nicht, dann ist das nur sehr subtil zu spüren bzw. an Gesprächen von Kollegen wahrnehmbar.
Projekte gibt es genug, durchaus auch spannende. Meist sind sie jedoch eher belastend, da sie neben dem alltäglichen Arbeitspensum bearbeitet werden müssen, welches an sich schon stark fordernd sein kann.
Produkte
Vorgesetzten Verhalten
Untereinander top. Vorgesetzte behandeln Mitarbeiter wie Eigentum. Meinungen oder kreative Vorschläge sind ein absolutes tabu.
Sehr arrogant. Wegen persönlicher Neigung von vorgesetzten, hat das UN sehr viel gute Mitarbeiter verschlissen.
Überstunden sind gern gesehen aber dafür bekommt man nichts zurück.
Keine Aufstiegschancen. Unterbezahlung der Leistung und vorallen viele leere Versprechungen.
Umwelt Bewusstsein ist sehr gut aber das Sozialbewusstsein ist ein absolutes Fremdwort.
Wie gesagt geht nach Nase, wenn Leute nicht mehr geduldet werden trotz guter Leistungen, werden sinnlose Gründe gesucht um Mitarbeiter los zu werden.
Schade hier hätte ich gerne 0 Sterne verteilt. Mitarbeiter werden nicht gefördert, sondern systematisch ausgespielt und massiv unter Druck gesetzt. Lob für gute Leistungen existieren nicht, im Gegenteil da wird eher noch nach Fehlern gesucht um die gute Leistung zu schmälern. Vorgesetzte Leben nicht ansatzweise das vor was sie von ihren Mitarbeitern erwarten.
Kein freier Wille, Diktatur mit Bestrafung trifft es eher.
Gibt es nur noch einseitig, am besten den Mund halten und abtauchen.
Hier wird nach Nase gegangen. Alles was nach außen transparent dargestellt wird ist auch nur für die Wahrnehmungen nach außen gedacht. Im Inneren ist das alles schall und Rauch.
Die gab es und würde es wieder geben, wenn sich nicht ständig, sinnlose Anweisungen kommen würden die die Leistungen aller verschlechtern.
Die Menschen. Die Produkte. Die Sonderzahlungen. Flexible Arbeitszeiten in der Verwaltung. Mitarbeiterrabatte. Finanzierung von Rädern. Die ökologischen Gebäude und der naturnahe Außenbereich. Die Bio-Kantine und Firmenfitness-Programm.
Die rückständige Arbeitsplatzgestaltung. Die fehlende Wertschätzung der Arbeitnehmenden. Die intransparente Kommunikation.
Practice what you preach!
Streng hierarchische Strukturen. Einschneidende Veränderungen im direkten Arbeitsumfeld werden über die Köpfe der betroffenen Mitarbeitenden/ Abteilungsleitenden hinweg entschieden. Die Zeiten, in denen man in die Definition seiner Aufgaben einbezogen wurde, sind vorbei.
Die Motivationskultur lautet: Nicht meckern ist Lob genug.
Von Mitarbeitenden löst man sich leichtfertig. Jahrelange(s) Expertise/ Engagement geht lieber verloren, als dass man sich mit den Mitarbeitenden auseinandersetzt. Die Fluktuation ist dementsprechend hoch.
Das Unternehmen steht für hochqualitative Produkte. Und faires, nachhaltiges Wirtschaften. Der Umgang mit dem Personal hinkt diesem Image hinterher. Der Ruf als Arbeitgeber wird zunehmend schlechter.
In der Verwaltung gibt es Gleitzeit. Auf Kinderbetreuung oder Arzttermine wird Rücksicht genommen. Überstunden sind nicht selten aber sie werden abgefeiert. In den meisten Abteilungen ist die Arbeitsbelastung sehr hoch. Es liegt am Einzelnen, damit passend umzugehen.
Eine Weiterbildungskultur gibt es nicht. Bildungsurlaub wird wenig in Anspruch genommen – die Möglichkeit wird auch kaum thematisiert.
Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Jobrad, Sonderzahlung - alles top. Das Lohnniveau ist branchenüblich relativ niedrig. Wie es allerdings im Detail aussieht, kann man schwer beurteilen. Über das Gehalt wird (offiziell) geschwiegen. Wohl wissend, dass Offenheit Ungerechtigkeiten aufdecken würde.
Recht hoch - dank des tollen Nachhaltigkeitsmanagements.
Zwischen den Abteilungen kann es schon mal knallen. Meetings können durchaus ruppig zugehen. Aber am Ende des Tages verträgt man sich und findet einen Kompromiss.
Die Kolleg*innen untereinander sind um ein harmonisches Miteinander bemüht. Natürlich gibt es Grüppchenbildung und die üblichen Lästereien, ohne die wohl kaum ein Mittelständler auskommt. Dennoch wird locker miteinander umgegangen und viel gelacht. Manchmal bleibt auch einfach nichts anderes übrig...
Der Umgang ist fair.
Das variiert stark. In vielen Abteilungen rauf man sich zusammen und es herrscht ein produktives Nebeneinander. Dennoch brauchen die meisten Mitarbeitenden ein dickes Fell um das Misstrauen, die fehlende Kompetenz/ Entscheidungs- und Kommunikationsfähigkeit des Vorgesetzten zu meistern.
Die Büros sind hell und meist gut zu lüften. Das ist auch nötig, denn es gibt zu wenig Platz für zu viele Menschen. Die Möbel in den Büros sind sperrig und oftmals fehlt es an Stauraum. Anstatt die Büros zu entzerren und Home Office auszubauen, wird die Möglichkeit eingestampft. Sogar Mitarbeitenden, die seit Jahren ein Home Office haben, wird dies weggenommen. Eine nachhaltige, zukunftsgerichtete Arbeitswelt sieht anders aus.
Stille Post. Halbwahrheiten, Gerüchten etc. sind omnipräsent. Wenn die Kommunikation von „oben“ transparenter gestaltet wäre, hätten die Mitarbeitenden das hohe Maß an Buschfunk nicht nötig. Mit mehr Offenheit könnte vieles effizienter ablaufen und Missverständnisse/ Unsicherheiten vermieden werden.
"Interessant" ist Definitionssache. Langweilig wird es den wenigsten. Die relativ hohe Arbeitsbelastung sorgt dafür.
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Ist bereichsabhängig, für meinen Bereich aber sehr gut
Entspricht grundsätzlich den Anforderungen; bei Neubauten werden auch gerne mal neue Dinge über den aktuellen Standard ausgetestet; in manchen Bereichen ist Beharrlichkeit notwendig um Arbeitsbedingungen zu verbessern
Schönes Gebäude und Außenbereich
Das intern alles nur halb so geschätzt wird wie nach außen getragen
Mitarbeiter einstellen die hinter der Firma stehen.
Untereinander in meetings fertig machen, Führungskräfte die Leute raus ekeln. Beleidigung usw...
Grundsätzliches rechtfertigen wenn man Urlaub haben möchte. Vorgesetzter verlangt auch im Urlaub erreichbar zu sein.
Wie gesagt... Außen hui innen pfui!
Vernichtungen ohne Ende. Grundlos
Teilweise ok. Innerhalb der Abteilung klappt es.
Katastrophe. Eigene Mitarbeiter werden nicht gefördert. Alles wird persönlich aufgefasst.
Gleichberechtigung =Fremdwort
Hier kann man sich entwickeln, wenn man den Mut hat nach vorne zu gehen. Ich blicke sehr gerne auf meine Zeit im Unternehmen zurück.
Innerhalb der eigenen Abteilung alles super, zwischen den Abteilungen könnte manchmal etwas mehr Teamspirit vorherrschen
Ich wurde immer unterstützt bei Weiterbildungswünschen!
Das Thema Nachhaltigkeit, die Produktqualität und den Willen, Mitarbeiter gerecht zu behandeln.
Personalführung, fehlende Transparenz nach innen, angespanntes Klima.
Mehr Miteinander innerhalb und zwischen den Abteilungen, Klarheit bezüglich der Aufgaben, Mut und Emotionalität. Weniger Kälte.
Lob, Vertrauen etwas sparsam
Diskrepanz, leider
Weiterbildung ja, Persönlichkeitsentwicklung "the hard way"
Alles gut
Nach Außen alles tip-top
Lernen durch Scheitern?
Alles top
Meetings gut und reichlich, persönliche Kommunikation gering
glaube schon, dass dies berücksichtigt wird
Interessant ja, Einfluß gering
- vielfältige und interessante Aufgaben
- viel Verantwortung und Freiheiten auch für Praktikanten
- Abschlussarbeiten sind möglich und werden gerne angeboten (interessante Themen, viel Mitspracherecht für die Praktikanten)
- herzliche Kollegen, Integration in das Team
- Wertschätzung und Anerkennung
- vergünstigter Einkauf von Produkten des Unternehmens
. großartiges Mittagsangebot (frisch gekocht, alles bio, für Praktikanten vergünstigt)
- schlechte Verkehrsanbindung mit Zug/ Bus
- Bezahlung ist ok aber unter üblichem Durchschnitt
- in manchen Bereichen Zwietracht zwischen einigen Kollegen
Familienunternehmen mit echten, gelebten Werten und verbindlichen Versprechen.
Herausfordernd
So verdient kununu Geld.