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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es hier für ein paar Jahre ein toller Job in einer tollen Firma war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Private-Equity-Firmen als Eigentümer nur auf kurzfristigen Gewinn aus sind und eine über 30-jährige Erfolgsgeschichte nichts wert ist. Es wird nicht erkannt, dass die Köpfe der Mitarbeiter den Wert eines Unternehmens ausmachen und nicht die Marke und das Logo.

Verbesserungsvorschläge

In der Krise sollte man zusammenstehen. Das Management muss schwere Entscheidungen treffen, keine Frage, aber man muss das kommunizieren. Möglichkeiten ausloten. Und nicht die Krise nutzen, um eine ohnehin geplante Umstrukturierung ohne Rücksicht auf die Menschen umzusetzen.

Arbeitsatmosphäre

Viele die noch da sind, haben Angst auch den Job zu verlieren. Die Stimmung unter der Belegschaft ist mies. Es soll aber gute Miene zum bösen Spiel gemacht werden, fordert das Management.

Image

Vor der Krise Top! Inzwischen haben Kunden, Interessenten und der Wettbewerb ein anderes Bild.

Work-Life-Balance

Die Sorge um den Arbeitsplatz nehmen Kollegen, die noch da sind natürlich mit nach Haus. Früher war die Balance stark abhängig von der Position/Rolle. Ich konnte mich nie beschweren und war, wie viele andere Kollegen auch, immer bereit, mehr zu geben als üblich oder verlangt war.

Karriere/Weiterbildung

Einzelne Weiterbildungen wurden gefördert. Aufstiegschancen durch die Neustrukturierung sind dahin.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt bewegt sich im unteren Branchendurchschnitt, Sozialleistungen sind gut (BAV, anteilige Übernahme der Kosten einer BU, Sonderurlaube etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aus sozialer Verantwortung in der Corona-Zeit >50% der Belegschaft kündigen anstatt mit Kurzarbeitergeld zu versuchen, es irgendwie zu überstehen. Gut für die Umwelt: Im Lockdown verbrennt man keinen Sprit für Kundentermine.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen gibt/gab es Solche und Solche. Alles in allem aber ein tolles Team. Schade, dass nun viele gute Kollegen nicht mehr da sind und zusammen arbeiten können.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Team war/ist es egal, ob jemand jung oder alt ist. Und auch bei den Entlassungen hat das Alter keine große Rolle gespielt.

Vorgesetztenverhalten

Bis zuletzt immer top. Immer ein offenes Ohr und viel Verständnis für Ängste, Sorgen und Nöte. Doch der Vorgesetzte ist nun nicht mehr da. Vielleicht wurden aber die Falschen protegiert.

Arbeitsbedingungen

Gute, zweckmäßige Ausstattung. Könnte schlechter sein. Und Luxus braucht/will hier auch keiner.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Männer werden gegenüber Frauen nicht benachteiligt.

Interessante Aufgaben

Mit der früheren Freiheit hatte man viele Möglichkeiten. Das ist nun vorbei.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schnelle Umstellung auf das Homeoffice ist gelungen.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Krise aus Vorwand genutzt, um eine Umstrukturierung plötzlich durchzudrücken.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Ein konstruktiver Umgang mit der Situation wäre wünschenswert gewesen.

Arbeitsatmosphäre

Viele positive Faktoren sind seit der Umstrukturierung nicht mehr gegeben.

Image

Die plötzliche Entlassung der halben Belegschaft inklusive Geschäftsführung durch das Management der Holding hat dem bisher recht guten Image des Unternehmens schwer zugesetzt. Sowohl innerhalb der Belegschaft wie auch gegenüber Kunden.

Work-Life-Balance

Viel Stress durch plötzliche Umstrukturierung.

Gehalt/Benefits

Durch Umstrukturierung noch weniger Möglichkeiten, einen Karriere-Schritt zu machen.

Kollegenzusammenhalt

War mal sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keinen spürbaren Unterschied im Umgang mit älteren (oder jüngeren) Kolleginnen.

Vorgesetztenverhalten

Schwer geschädigt durch plötzliche und tiefgreifende Umstrukturierung des Unternehmens.

Arbeitsbedingungen

Bis April 2020 überwogen die Vorteile eines Mittelständlers, seitdem eher die Nachteile eines Konzerns.

Kommunikation

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Loben kann man das Unternehmen in dieser Situation auf keinen Fall. Einzig das man frühzeitig auf Homeoffice umgestellt hat, war gut.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Massenentlassungen anstatt Kurzarbeit. Begründung: Kurzarbeit hilft uns nicht und wir hätten trotzdem zu große Verluste...
Dazu sollte man noch wissen, das eine Investmentfirma >50% Anteile an Ultimo besitzt und die dafür bekannt ist Firmen bestmöglich gewinnbringend zu verkaufen...

Arbeitsatmosphäre

Während des Bewerbungsphase war der Eindruck super. ABER alles nur zum Schein. Im Homeoffice wird mal viel alleine gelassen. Zudem wird von einem verlangt immer aktiv selber Fragen zu stellen. Das sich mal jemand anderes um einen kümmert = negativ! Zudem bekommt man kein Vertrauen zugesprochen. Man wird ständig kontrolliert/überwacht.

Image

Image ist total im Arsch. Wenn man von heute auf morgen 50% in DE und weltweit rund 33% seiner Mitarbeiter entlässt und seine Kunden und Interessenten damit ohne Ansprechpartner hinterlässt, zeugt das nicht von Klasse. Vor allem weil man immer den Standpunkt gegenüber Interessenten vertreten hat "wir sind ein stabiles und gutes Unternehmen, bei uns brauchen Sie sich keine Sorgen machen, das Sie eine neue Software kaufen müssen, weil es uns in 2 Jahren nicht mehr gibt..."

Kollegenzusammenhalt

Hier muss ich weniger Sterne geben, um den Schnitt nicht zu verfälschen. Grundsätzlich unter den Kollegen ein guter Zusammenhalt. Lediglich einer fällt aus dem Muster, der versucht seine Kollegen schlecht zu machen und sehr hinterhältig arbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Ebenfalls würde ich hier mehr Sterne geben. Geschäftsführung in DE war immer sehr bemüht und hatte meistens ein offenes Ohr. Hat aber auf das falsche Pferd gesetzt und wurde letztendlich mit den anderen Kollegen abgeschossen.

Kommunikation

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

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Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

-

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

-

Arbeitsatmosphäre

Bis Tag X war grundsätzlich war eine gute Atmosphäre.

Karriere/Weiterbildung

Die halbe Belegschaft wurde ohne Vorankündigung entlassen, daher kann man hier nur einen Stern geben.

Kommunikation

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schnelle Reaktion zum Homeoffice für alle!

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Hätte die Situation abwarten und Kurzarbeit anmelden können!

Arbeitsatmosphäre

War eigentlich zwischen den Mitarbeiter gut. Man wird jedoch ohne Vorwarnung von heute auf morgen gekündigt! Atmosphäre kann eigentlich nicht mehr gut sein, wenn über 50% der Angestellten in Deutschland zur Corona Zeit entlassen werden, statt staatliche Förderungen in Anspruch zu nehmen!

Image

Würde ich niemals jemanden weiterempfehlen!

Kollegenzusammenhalt

War ebenfalls super aber die Sterne würden den Schnitt der Bewertung verfälschen.

Kommunikation

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Er nutzt sie, meiner Meinung nach, als miesen Vorwand Lohnkosten zu senken um den bevorstehenden Verkauf vorzubereiten.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Er könnte Kurzarbeit anbieten, anstatt die Hälfte der deutschen Belegschaft zu kündigen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen und Vorgesetzte. Viel Zeit im Home-Office oder beim Kunden vor Ort. Einmal die Woche im Büro. Es gab viele gemeinsame Aktivitäten und Ausflüge mit den Kollegen. Bei Fragen/Problemen konnte man immer den internen Chat nutzen oder Kollegen direkt ansprechen.

Work-Life-Balance

Viel Home-Office, viele Benefits wie bspw. Urban Sports Club Mitgliedschaft. Zu wenig Urlaubstage.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen wurden bei Beförderungen übergangen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der direkten Vorgesetzten war immer tadellos und mehr hätte man sich nicht wünschen können. Leider wird das Unternehmen von einer Muttergesellschaft aus Holland heraus geführt und man merkt, dass diese bei ihren Entscheidungen durchweg alle deutschen Führungskräfte übergeht.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Als Berater hat man sehr viel Abwechslung. Die Software an sich ist schon relativ komplex und man lernt immer wieder etwas Neues. Außerdem hat man die ständige Abwechslung zwischen Implementierung/Programmierung, Projektmanagement und Kundenschulungen.