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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gute Zusammenarbeit im deutschen Team.
Offene Kommunikation und echtes Bemühen um seine Mitarbeiter!
Ultimo ist ein Arbeitgeber, der hochwertige Arbeit fordert und die eigene Entwicklung transparent fördert. Ich kann mich einbringen und flexibel arbeiten, das Produkt ist sehr gut und die Kunden & Branchen sind interessant.
Ultimo ist eine sehr flexible Firma, bei der viel Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter gelegt wird. Es wurden viele Maßnahmen zur Verfügung gestellt um die Mitarbeiter zu fördern.
100 % Homeoffice Arbeit + HO Zulage
Sehr gutes Betriebsklima und sehr interessante Produkte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der ausschließliche Fokus auf die Niederlande. Die GmbH in DE hat so nie eine Chance richtig erfolgreich zu sein, da alle aussichtsreichen Projekte mit Vorwand nach NL gehen.
Ich bin zufrieden :-)
Dass das Wachstum der letzten Jahre von der Private Equity gepusht wurde, nur um dann die Bemühungen aller mit einem Schlag wieder zunichte zu machen. Hier sieht man, wie ein Risikokapitalgeber eine gesunde Firma ruinieren kann. Massenentlassungen mit der Begründung, dass die Profite zurückgegangen sind.
Dass Private-Equity-Firmen als Eigentümer nur auf kurzfristigen Gewinn aus sind und eine über 30-jährige Erfolgsgeschichte nichts wert ist. Es wird nicht erkannt, dass die Köpfe der Mitarbeiter den Wert eines Unternehmens ausmachen und nicht die Marke und das Logo.
Dass Private Equity auf schnellen Gewinn aus ist, so dass eine gesunde Entwicklung unmöglich ist.
Verbesserungsvorschläge
Mehr und besseres Marketingmaterial zur Verfügung stellen und die Wissensdatenbank übersichtlicher gestalten.
In der Krise sollte man zusammenstehen. Das Management muss schwere Entscheidungen treffen, keine Frage, aber man muss das kommunizieren. Möglichkeiten ausloten. Und nicht die Krise nutzen, um eine ohnehin geplante Umstrukturierung ohne Rücksicht auf die Menschen umzusetzen.
Es erscheint mir sehr wichtig, den Mitarbeitern zuzuhören, ihren Ängsten, Bedenken, Wünschen für die Zukunft. Soweit ich informiert bin ich das durch Einzelgespräche bereits geplant.
Offen und ehrlich kommunizieren. Menschen mit Respekt und Wertschätzung behandeln.
Kommunikation vorleben und nicht auf DEN/Die falschen setzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Ultimo Software Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bislang keine Probleme. Unser Team finde ich auch noch nach Jahren nach wie vor toll.
Es sind auf Grund von Umstrukturierungen leider nicht mehr alle KollegInnen bei Ultimo. Wir sind jetzt ein kleineres Team mit einem sehr guten Arbeitsverhältnis und bei Fragen stehen alle KollegInnen zur Verfügung um zu unterstützen.
Das Team arbeitet länderübergreifend super zusammen, auch Kolleg*innen aus anderen Abteilungen haben bei Fragen ein offenes Ohr und helfen gerne.
Im neuen Team ist der Zusammenhalt sehr gut. Leider hat das Corona-Jahr dazu geführt, dass nicht viele persönliche Treffen stattfinden konnten. Ansonsten feiern wir gerne zusammen unser Erfolge .
Unter den Kollegen gibt/gab es Solche und Solche. Alles in allem aber ein tolles Team. Schade, dass nun viele gute Kollegen nicht mehr da sind und zusammen arbeiten können.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ultimo Software Solutions ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Innerhalb der GmbH toll. Zu den niederländischen Kollegen wurde es immer schwieriger.
Die Kündigung wurde ohne Vorwarnung mündlich ausgesprochen. Der Kurier war 2 Std. später mit schriftlichen Kündigungsschreiben vor der Türe. Kollegen wurden sogar aus festen Arbeitsverhältnissen angeworben und erst nach 2 Monaten stehen sie nun ohne Job da. Eine Frechheit zu dieser Zeit! Auf den Sozialplan wurde ebenfalls keine Rücksicht genommen. Auf Familienväter wurde ebenfalls keine Rücksicht genommen.
Wenn man nicht so viele Möglichkeiten hätte, selbständig an Informationen zu kommen, wäre man aufgeschmissen. Es wird einem ständig gesagt Kommunikation sei so wichtig, aber vorgelebt wird es nicht. Nicht zuletzt bei den Massenentlassungen erlebt, als man von heute auf morgen 50% der deutschen Kollegen entlassen hat und insgesamt 75 Mitarbeiter.
Die deutsche Geschäftsführung war immer bemüht wichtige Informationen zu wichtigen Themen allen Arbeitnehmer zur Verfügung zu stellen. Da die eigentlichen Entscheidungen von der Holding getroffen werden und scheinbar nicht mit den deutschen Verantwortlichen kommuniziert werden, hat man da leider nicht viel von.
Meine Kündigung wurde über Microsoft Teams ausgesprochen inkl. Einem sofortigen Kontaktverbot zu Kollegen und Kunden. Ausserdem wurde die Kündigung ohne Vorankündigung per Kurier an mich verschickt und war bereits im Briefkasten bevor die Kündigung mir mitgeteilt wurde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt Weiterbildungsangebote, die jedoch mit Knebelverträgen verbunden sind.
Über ein internes Weiterbildungsportal hat jede*r Mitarbeiter*innen einen individuellen Karriereplan und alle Rollen können transparent eingesehen werden. Es gibt die Möglichkeit, über interne Wechsel die eigene Wunschrolle zu finden.
Wer möchte, kann eine Weiterbildung erhalten. Die Weiterbildungen werden gefördert und teilweise auch gefordert. Ich selber befinde mich gerade in einer internen und externen Weiterbildung.
Keine Karrieremöglichkeiten, da das "Auswahlverfahren" für eine neue Position nur Farce war. Es wurden diejenigen befördert, die von Anfang an vorgesehen waren.
Interne wie auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten und persönliche Interessen gefördert..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ultimo Software Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Ultimo Software Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ultimo Software Solutions als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Ultimo Software Solutions
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ultimo Software Solutions
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik