Du hast keine Chance, aber nutze sie.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich mit gewissen Freiheitsgraden sein Arbeitsumfeld selbst aussuchen und sich seine Arbeitszeit selbst einteilen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird was Karriere angeht viel versprochen aber so gut wie nichts gehalten...Die fieldmen werden systematisch unter Druck gesetzt, i.d R wird versucht die Leute dazu zu bringen auf ihren Urlaub zu verzichten....und wer in der Probezeit krank wird fliegt sofort oder wird rausgedrückt....Ich haber fast 10 Jahre für diese Firma gearbeitet der Vorgänger war MS dicect und lief damals noch unter Ranger...In diese Zeit wüßte ich keinen , der eine nennenswerte Karrier gemacht hätte....Die Karriereleiter funktioniert in der Regel nur bis zum Assistensmannager, und bringt i.d yRegel viel Verantwortung mit sich , aber kaum eine finanzielle Verbesserung....im Gegenteil....man ist praktisch gezwungen zu Lasten seines persönlichen Umsates Leute auszubilden...., die Leitungsvergütung ist lächerlich....spelt sich im Centbereich ab...Sozislleistungen gibt es nur das, was das Gesetz als Minimum fordert. Sonderleistungen, Firmenwagen selbst Fahrtkosten oder Spesen gab es nicht....
Die vielfach angestrebte Position eines Filislleiters wird sehr selten vergeben in 10 Jahren habe ich zumindest aus der Orga Bielefeld keinen einzigen erlebt, der einen funktionierenden Standort bekommen hätte...im yGegenteil ...ich weiß sogar von einem Fall bei dem ein Filalleiter systematisch in die Privatinsolvenz geührt wurde, weil er das gegenwärtige Vertriebsgebaren in Frage stellte...
Verbesserungsvorschläge
Offenerer Umgang mit Mitarbeitern......klare und bessere Ausbildungsvergütung...z.B. Tagespauschale bei Probetagen und Retrains, ...bessere,Unterstützung bei und mehr Zeit beim Aufbau von Standorten. I.d. R braucht es mindestens 3 Jahre und mehrere Anläufe um ein funktionierende Niederlassung aufzubauen.....nicht selten gab man den Vertriebspartnern keine 6 Wochen und mitunter auchProkukte die an gewissen Standorten unverkäuflich waren....und degradierte gute Filialleiter wieder zu Fieldmen,,,was für den Promotionowner natürlich viel profitabler war...
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist aufwendig und sehr repräsentativ, um Rekrukierung zu erleichtern