Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
KantineNichts Erstrebenswertes und keine Empfehlung
Sich an seinen Mitarbeitern bereichern
Erfolg Lohn, man bekommt das was man arbeitet
Man kann sich mit gewissen Freiheitsgraden sein Arbeitsumfeld selbst aussuchen und sich seine Arbeitszeit selbst einteilen.
Das man flexible Arbeitszeiten hat, auf Anliegen eingegangen wird und man schnell eine Lösung findet
Bezahlsystem, Auftragsübermittlung, Arbeitsvoraussetzungen, Motivation, Personalführung usw
Alles. Privatnutzung von Handys, Autos, usw
Es wird was Karriere angeht viel versprochen aber so gut wie nichts gehalten...Die fieldmen werden systematisch unter Druck gesetzt, i.d R wird versucht die Leute dazu zu bringen auf ihren Urlaub zu verzichten....und wer in der Probezeit krank wird fliegt sofort oder wird rausgedrückt....Ich haber fast 10 Jahre für diese Firma gearbeitet der Vorgänger war MS dicect und lief damals noch unter Ranger...In diese Zeit wüßte ich keinen , der eine nennenswerte Karrier gemacht hätte....Die Karriereleiter funktioniert in der Regel ...
Das komplette Auszahlungsystem.
Man muss im Monat seine 35 netto Aufträge erreichen um auf das Fixum 150€ brutto zu bekommen. Erst ab 50 Aufträgen lohnt es sich dort Geld zu verdienen.
Zudem hat man kein privat leben mehr. Man trifft sich um 9:30 Uhr im Büro und hat ständig Standpauken und Schulungen um die Mitarbeiter zu motivieren.
Um 12 Uhr geht's raus und es wird bis 19/20 Uhr durch gemacht.
Im Arbeitsvertrag stehen nur 120 Arbeitsstunden ;)
RUNDUM ALLES! Ich kann keinem empfehlen diesen Job auszuüben.
Menschlicher, vernünftige Bezahlung, echte Motivation und.
Grundsätzlich Arbeitsweisen und Vorzüge überdenken
Bessere Kommunikation und bessere Auswahl der Mitarbeiter
Offenerer Umgang mit Mitarbeitern......klare und bessere Ausbildungsvergütung...z.B. Tagespauschale bei Probetagen und Retrains, ...bessere,Unterstützung bei und mehr Zeit beim Aufbau von Standorten. I.d. R braucht es mindestens 3 Jahre und mehrere Anläufe um ein funktionierende Niederlassung aufzubauen.....nicht selten gab man den Vertriebspartnern keine 6 Wochen und mitunter auchProkukte die an gewissen Standorten unverkäuflich waren....und degradierte gute Filialleiter wieder zu Fieldmen,,,was für den Promotionowner natürlich viel profitabler war...
Man sollte beim Vorstellungsgespräch klar sagen um was es geht. Und einen nicht so anlocken wie man es später auch mit den Leuten an der HAUSTÜR MACHT UM IHNEN VERTRÄGE AUFZUSCHWATZEN.
Man muss für die Fahrtkosten in die einzelnen Gebiete selber aufkommen. Egal ob mit eigenem Auto oder Bus. Eine wirkliche Zeiterfassung gibt es nicht.
Der am besten bewertete Faktor von umaxx ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unter sich ja, Chef nein
Die direkten Kollegen waren immer super
Es sind große Teams, aber in den Kleingruppen kennt man sich gut und lange.
Teamarbeit wird hier groß geschrieben
Alle ziehen an einem Strang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von umaxx ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht wirklich
Ich habe einige Dinge im Internet gelesen, die nicht allzu positiv klangen. Vor Ort wurde ich dann überrascht, dass der Vertrieb wirklich zu mir passt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere Möglichkeiten gab es, jedoch auch falsche Führungskräfte zu viele von denen die gerne "Führungskräfte" gewesen wären.
Wer möchte, kann hier auf seine eigenen Filialen hinarbeiten oder zum Teamleiter aufsteigen.
Viele erfahrene Vertriebler geben ihr Wissen an die Newbies weiter.
man muss nur Ehrgeizig sein
Schulungen und Trainings werden stätig angeboten. Diese sind für Quereinsteiger gerade in der Anfangsphase sehr hilfreich.
