UMM

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Vorteile im öffentlichen Dienst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das alte Hierarchiedenken ist spürbar.
Auf klare Entscheidung muss man lange warten.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte besser auswählen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung ganz O.K.
Leider hat die Abteilung Aufgrund einzelner Personen einen schlechten Ruf im Unternehmen.

Image

Eher schlecht. Wer einmal dort gearbeitet hat, wird es schwer haben sich woanders zu bewerben. Der Ruf eilt dem Unternehmen voraus.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Pöstchen werden verteilt.

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung recht gut. Wirds eng, ist man eher alleine.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte heißen oft auf dem Papier so.
Oft keine oder mangelnde Führungsverantwortung.
Fürsorge für die unterstellten Mitarbeiter aus eigenem Antrieb nicht vorhanden.
Vogel-Strauß-Politik. Es wird nicht agiert sondern nur reagiert.
Das Wort Proaktiv ist ein Fremdwort.
Zum Teil werden Dinge/Probleme auch ausgesessen.

Arbeitsbedingungen

Vieles ist über die Zeit oder gar marode.

Kommunikation

Es hakt überall. Vor allem von oben nach unten.

Interessante Aufgaben

Gibts.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Extrem schlechter Zustand der Gebäude,
oftmals fehlende Arbeitsmaterialien zur Patientenversorgung (insbesondere Wäsche an den Wochenenden),
sehr langsame IT Programme und Computer

Verbesserungsvorschläge

Bitte bestehende funktionierende Dienstmodelle nicht in Schichtdienst ändern.

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre

Work-Life-Balance

Kommunikation

Teils mangelnde interdisziplinäre Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe oben genug aufgezählt

Verbesserungsvorschläge

Alle Berufsgruppen wirklich einbeziehen und fördern. Dringend Mitarbeiterverpflegung verbessern

Arbeitsatmosphäre

Angespannt, stressig, von oben herab

Image

Bei Patienten und Mitarbeitern umstrittenes Haus

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden für nicht ärztliche Wissenschaftler/studierte Mitarbeiter, man ist dem medizinisch technischem Dienst zugeordnet und darf zum Word Aufbaukurs u.ä. Bei Neuerungen wird auf externe Kooperationspartner zurückgegriffen und nicht auf internes Potential

Gehalt/Benefits

ÖD halt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann nichts erkennen

Kollegenzusammenhalt

Keiner hat Zeit, Kontakte gibt es nur zu denen, denen man nutzt

Umgang mit älteren Kollegen

Förderung ist auf junge Kollegen beschränkt

Vorgesetztenverhalten

Ohne jedes Interesse am Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Arbeitsräume und Patientenzimmer seit Jahrzehnten im Winter zu kalt und im Sommer zu heiss ohne dass es interessiert

Kommunikation

Oberflächlich, wirklich wichtige Informationen werden zurück gehalten bis man etwas zusätzliches für denjenigen macht. Auch von ganz oben kommen Banalitäten oder verspätete Informationen, die man dann auch in den Medien nachlesen kann

Gleichberechtigung

Wenn Frauen hoch befördert werden gibt's Bonus für den Chef

Interessante Aufgaben

Über die Jahre wird es langweilig, weil Entwicklungsmöglichkeiten fehlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die schöne Umgebung mit dem guten Wetter und den Freizeitmöglichkeiten außerhalb der Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch Misswirtschaft und Einsparungen an den falschen Stellen erzieltes millionenschweres Defizit.

Verbesserungsvorschläge

- Die Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern.
- Die Arbeitsbedingungen erleichtern
- Die Angestellten bei Entscheidungen nicht übergehen

Arbeitsatmosphäre

Alte, mit Schreibtischen und Regalen völlig überladene Büros, im Winter zu kalt, im Sommer zu heiß.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Nur durch die Kollegen sind die Zustände am Arbeitsplatz einigermaßen erträglich

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschläge werden nur sehr langsam oder gar nicht umgesetzt, die Führung der Mitarbeiter besteht vorzugsweise aus Anweisungen, die trotz negativem Feedback der Untergebenen durchgesetzt werden

Kommunikation

Die Änderungen, die die Geschäftsführung durchführt werden garnicht oder erst im Nachhinein kommuniziert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das job ticket für öffentliche Verkehrsmittel welches mir vergünstigt angeboten wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Mitarbeiter
Die ungleichmäßige Verteilung von Geldern
Nicht patientenorientiert sondern unternehmensorienttiert

Verbesserungsvorschläge

Mehr am image der Pflegepersonen arbeiten
Sich politisch für mehr Gehalt einsetzten
Demonstrationen befürworten und unterstützen um Mitarbeiter zu stärken
Kostenlosen Wasserzugang für Mitarbeiter
Das Essen für Patienten gesünder und ausgewogener anbieten

Das Jobbike (Fahrrad für Mitarbeiter) einführen für gesündere Mitarbeiter und um deren Arbeitsweg entspannter und umweltfreundlicher gestalten

Arbeitsatmosphäre

Kein adäquates Beschwerdemanagement
Kaum bis keine Unterstützungs bei Meldung über zu viel Arbeitsaufwand für zu wenige Pflegende
Keine kostenlose Trinknöglichkeit
Kantine ist für Mitarbeiter im Schichtdienst nicht zugänglich

Image

Das Image wird zugegeben immer besser und es wird vom Arbeitgeber unterstützt
Die Gesellschaft sieht die pflegeperson nur leider immernoch als bedienstete an und der Ton ist oft nicht angemessen und der Respekt gegenüber der pflegeperson oft wünschenswert

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Innerhalb des Berufes gut nur stimmt hier die Bezahlung wieder nicht denn die steigert sich kaum
Das medizinstudium wird oft trotz der jahrelangen Erfahrung im pflegedienst und in der Medizin ausgeübt am Menschen und als pflegeperson ohne Abitur (was ja Jahre zurückliegt und nun unrelevant wäre) verwehrt.

Gehalt/Benefits

Der Beruf Gesundheits- und Krankenpflegerin wird maßlos unterbezahlt für die Verantwortung, psychisch und körperliche Belastung.
Einige Kollegen mit Familie müssen bei 100% im pflegedienst noch einen zweitjob annehmen um ihre Familie Versorgung zu können. Und das beim einem sozialen Beruf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird nicht recycle.
Wasser wird weiterhin aus plastikflaschen gereicht über wasserspender wurde bisher nicht nachgedacht was super nachhaltig wäre.
Das Essen ist ungesund und billig zubereitet die Patienten erhalten hauptsächlcih fleiischgerichte welche nicht nur meist schwer verdaulich für einen Patienten im Krankenhaus ist sondern auch noch die massentierhaltung unterstützt und finanziert.
Es gibt keine pausenräume für Pflegende auf station.

Kollegenzusammenhalt

Super (kommt aber immer auf den Bereich an) ohne den Zusammenhalt der pflegenden stünde die Versorgung von Patienten noch miserabler da

Umgang mit älteren Kollegen

Im Team super jedoch gegenüber des Unternehmens schlecht.
Einiger meiner Kollegen hatten dieses Jahr 25 jähriges Jubiläum im UMM als Krankenschwester/Krankenpflegerin sie hatten allein einen Brief mit einer Urkunde über die hauspost erhalten. Das wars.

Vorgesetztenverhalten

Keine Unterstützung
Beschwerden oder Bitten werden kaum gehört so kommt es oft zu unterversorgung von Patienten und Überlastung des Personals

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmaterialien und Bedingungen sind so veraltet das es zu Gesundheitsschäden kommt
Die Betten sind manuell einzustellen nicht elektrisch was sogar jungen Kollegen Rückenschmerzen bereitet sie sind ausserdem viel zu schwer zu schieben und unpraktisch für die Patienten die dazugehörigen Nachttische sind veraltet und instabil
Auch die klingeln lagen und Fernsehere der patienten sind uralt und funktionieren zum Teil nicht was so viel Energie kostet und die Patienten einschränkt.
Die Aufzüge sind min. 1x Woche defekt und wir müssen mit frisch operierten Patienten bis zu 15 min warten um sie auf station bringen zu können.
Zu den Arbeitsbedingungen kommt das wir personell so unterbesetzt sind das es dazu kommt das im Tagdienst auch unter der Woche eine Pflegekraft für 26 Patienten zuständig ist. Das ist Patienten-und gesundheitsgefährdend, belastend für die Mitarbeiter und schlicht weg unmöglich sich nach unserem Klinkleitbild um sich Patienten zu kümmern und einen adäquate Patientenversorgung zu gewährleisten.

Kommunikation

Email an leitende Personen werden kaum bis garnicht beantwortet

Gleichberechtigung

Durch die Tarifverträge werden zumindest Frauen und Männer gleich bezahlt die Spanne zu den Ärztegehältern ist jedoch immens und das obwohl wir als Team zusammenarbeiten. So wird die Hierarchie beibehalten was zu Ungerechtigkeiten führt.