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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Umwelt Management UMaAG die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Umwelt Management UMaAG
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Umwelt Management UMaAG
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In einer familiär, freundschaftlichen Atmosphäre stehen Teamwork und gemeinschaftlichen Erfolg im Mittelpunkt

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die unterschiedlichsten Arbeitszeitmodelle sind möglich und bereits umgesetzt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Bereich der Energiewende werden abgedeckt und da es keine starren Abteilungsabgrenzungen gibt, ist das Aufgabenfeld sehr breit.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Firmenevents

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Mitarbeitergespräche

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sportaktivitäten während der Arbeitszeit möglich. (Tidenabhängig)

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