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Umwelttechnik 
Wesselmann 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Umwelttechnik Wesselmann die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Umwelttechnik Wesselmann
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Umwelttechnik Wesselmann
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kollegiales Umfeld mit Chefs die einem auf Augenhöhe begegnen und die eigenen Leistungen anerkennen. Jeder wird fair und respektvoll behandelt.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen unter sich und abteilungsübergreifend klappt die Kommunikation beispielhaft. Die "Chefetage" hat auch immer ein offenes Ohr für jeden der Gesprächsbedarf hat.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir sind ein großes Team. Jeder Mitarbeiter ist wichtig und trägt zum Gesamterfolg bei. Ich komme mit ausnahmslos jedem gut klar.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei uns muss sich niemand kaputtschuften. Es werden keine Mitarbeiter "verheizt". Wenn es einen plausiblen Grund gibt, ist es bis jetzt immer - in Absprache - möglich gewesen auch mal einen Tag spontanen Urlaub zu bekommen. Gelegentlich wird mit allen Mitarbeitern gegrillt.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beispielhaft. Chefs haben immer ein offenes Ohr und sind immer freundlich und begegnen jedem auf Augenhöhe. Leistungen werden anerkannt. Keiner von den Chefs ist sich selbst zu schade, auch mal mit anzupacken oder sich im Betrieb über aktuelle Geschehnisse zu informieren.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manufakturarbeit. Jeder Kundenauftrag ist ein Unikat und erfordert besondere Aufmerksamkeit und/oder Planung. Das macht den Beruf sehr interessant und vielseitig, sodass es nie langweilig wird.