kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei UNDKRAUSS Bauaktiengesellschaft eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten.
Die Möglichkeit, seine Persöhnlichkeit mit in den Arbeitsalltag zu integrieren. In meinem Fall habe ich bereits im 2. Monat angefangen Gesundheitsworkshops zu organisieren und durchzuführen. Auch gibt es die Möglichkeit Fahrräder auszuleihen.
Freundlich, hilfsbereit und offen sind Attribute, die durchaus auf die Athmosphäre am Arbeitsplatz zutreffen.
Es gibt eine große Chance auf eine Übernahme. Viele der derzeitigen Mitarbeiter sind seit ihrer Ausbildung im Unternehmen, teilweise seit mehreren Dekaden.
Es besteht hier die Möglichkeit einer Gleitzeit, je nach Abteilung.
Normalerweise sind die Arbeitszeiten aber von 8.00 - 17.00.
Die Vergütung liegt über dem Durchschnitt meiner Mitschüler aus gleichen und anderen Bereichen / Branchen
Sehr sympatischer Ausbildungsverantwortlicher.
Sehr nette Personalchefin und ein sympatisches und ehrliches Team, lassen den Arbeitstag oft wie im Flug vergehen.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und ein hoher Anteil an Eigenverantwortung.
Ich wurde herzlich empfangen und wurde immer respektvoll behandelt.
Weihnachtsfeier, Wandertag, einige Kollegen, mehrere Azubis im Haus (ermöglicht Austausch und Unterstützung untereinander), damals gab es noch Englischunterricht im Unternehmen (gibt es glaube ich nicht mehr?)
Kommt auf ie Abteilung drauf an, aber habe ich generell als gut empfunden.
Viele Azubis werden übernomen oder bekomme ein Übernahmeangebot, sodass man teils auch noch einige Kollegen antrifft, die ihre Ausbildung dort gemacht haben und seit Jahren geblieben sind.
Auch ich habe damals zwei Ideen/mündliche Angebote bekommen und insgesamt drei Gespärche dazu geführt. Leider war ein Gespräch schlimmer als das andere. Unvorbereitet kann man dazu nur sagen. Ist es denn so schwer, sich den Lebenslauf aus der Personalabteilung zu holen? Ist es so unrealistisch, dass Azubis ggf. auch schon vorher eine andere Ausbildung oder ein Studium abgeschlossen haben oder Berufserfahrung mitbringen? Anscheined ja! Die Wertschätzung war hier einfach nicht gegeben.
Fixe Arbeitszeiten. Keine Überstunden (für Azubis). Keine Wochenendarbeit.
Liegt über den Mindestlohn für diesen Ausbildungsberuf, sofern sich hier in den letzten Jahren nicht geändert hat.
Leider ist meiner Ausbilderin schon in Rente. Machte erst den Eindruck, dass es alles sehr streng war, aber letztendlich lief alles georndet ab und alle Azubis wurden gleich behandelt. Nach Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen herrschte Choas.
Ist abteilungsabhänging. Machmal ist man gerne gekommen und in andere Bereiche eben nicht. Toll waren die Events (Weihnachtsfeier, Wandertag etc.), da hat sich das Unternehmen schon Mühe gegeben.
Ich habe schon viel gelernt, aber habe es als Schade entfunden, dass ich trotz mehrfacher aktiver Kommunikation, dass ich völlig unterforderet war, keine weiteren oder komplexeren Aufgaben erhalten habe. Natürlich habe ich dafür teils auch Verständnis, denn was nüzt die Einarbeitung etc., wenn der Azubi dann nach ein paar Wochen wieder in die nächste Abteilung hüpft.
Bis auf einige wenige Abteilungen habe ich das Unternehmen durchlaufen und so die verschiedensten Aufgaben der Abteilungen kennengelernt.
Ab und an hatte man zwar das Gefühl durch die Abteilungen gereicht zu werden, da Azubis teils tageweise an anderen Abteilungen ausgeliehen wurden, da sie schon in der Abteilung waren und hier Unterstützung gebraucht wurde. Wenn dies aber in einer neuen Abteilung mehr als die Hälfte der Zeit vorkommt, wäre es sinnhafter, direkt in der Abteilung zu bleiben, die Unterstützung braucht. Ebenfalls war teils die Einteilung der Azubis nicht sinnhaft, da z.B. Azubis teils gleichzeitig mit einem Werkstudenten und einem Bauleiter (zur Einarbeitung) angefangen haben und einfach keine Zeit war, hier individuell einzuarbeiten oder generell für alle Aufgaben zu haben. So sind Tage zustande gekommen, in denen ich aktiv angeboten habe in einer anderen Abteilung zu unterstützen, was abgelehnt wurde. Dann habe ich teils Stunden am Tag die Rückseite von Schmierpapier durchgestrichen. Kann man machen, man kann es aber auch lassen.
Hier ist mir die Bewertung schwierig gefallen, da es viele Kollegen gibt, den ich gerne 5 Sterne geben möchte. Toller Umgang, ein Azubi gehört zur Abteilung und wird respektvoll behandelt. Andere Personen im Unternehmen haben hier deutlich weniger Sterne verdient, da hier ganz klar die Haltung war "Azubis sind dafür da, Kaffee zu kochen und die Küche sauber zu machen". Auch einige Bauleiter könnten hier einen respektvolleren Umgang, besonders mit weiblichen Azubis pflegen und sollten nicht eingeschnappt sein, "wenn Mäuschen Ihnen keine Kaffee holen geht"!
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man bei entsprechender Leistung übernommen wird und somit seit Tag 1 im Unternehmen dazu ausgebildet wird, eine Vollzeitstelle zu übernehmen.
Vertraut, respektvoll und fair.
Die Ausbildung dient dazu: junge, engagierte Azubis zu finden und zu übernehmen.
Kernzeiten sind von 9:00 - 15:00.
Faire und besonders pünktliche Bezahlung.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, die jede Abteilung zu schätzen weiß. Zudem erledigt man seine Aufgaben in einem hilfsbereiten und netten Team.