UNDKRAUSS AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenAuch Sie können es schaffen... ein UNDKRAUSS´ler zu werden
Wer wir sind
WACHSTUM UNDKRAUSS – wir wachsen weiter. UNDKRAUSS sucht Verbündete. WIR UNDKRAUSS sind im Komplettbau auf bundes- und europaweiter Ebene tätig. Für uns steht die vollste Zufriedenheit unserer Kunden im Vordergrund. Unsere engagierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben uns mit ihrem Engagement und ihrem hohen fachlichen Können zu dem gemacht, was wir heute sind.
In den vergangenen Jahren haben wir zahlreiche Projekte wie z. B. Lufthansa Lounges, Zalando, Starbucks, Sony Center am Potsdamer Platz, Booking.com, Nivea Haus Berlin, Madame Tussauds, Camper (Berlin), ESPRIT, Amerikanische Botschaft, Mujj etc. im gesamten Bundesgebiet für nationale und internationale Auftraggeber realisiert.
Produkte, Services, Leistungen
Als Ausbau- und Baupartner begleiten wir Sie von der Idee über die Konzeption, Planung und Ausführung. Von der individuellen Einzelleistung bis zur Komplettlösung. Mit Erfahrung und Kompetenz, voller Leidenschaft und Engagement für den kompletten Innenausbau und außergewöhnliche Anforderungen, ebenso für die komplette technische Gebäudeausrüstung – Heizung, Klima, Lüftung, Sanitär, Elektro. Dabei übernehmen wir als Baupartner die Ausführungsplanung, Baukoordination sowie Bauprojektsteuerung für Büro und Gewerbe, Handel, Hotels, Museen und Spezialimmobilien sowie internationale Bauprojekte. Seit der Gründung hat UNDKRAUSS mehr als 3000 Projekte bearbeitet. Aktuell arbeiten mehr als 150 Mitarbeiter an der Umsetzung von erfolgreichen Projekten.
Perspektiven für die Zukunft
Development
Der Beginn eines jeden Bauprojektes ist immer die Phantasie. Die Kraft etwas zu sehen, das noch gar nicht existiert. Grenzenlos – bis auf jene, die man sich selber steckt. Aber auch die Erfahrung, der geschulte Blick und die Marktkenntnis, Chancen in bestehenden Immobilien zu entdecken.
UNDKRAUSS kombiniert beides und entwickelt Projekte ganzheitlich. Nachhaltig, effizient, renditenorientiert.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
Was UNDKRAUSS AG über Benefits sagt
· WIR UNDKRAUSS: Attraktivität
familienfreundliches Arbeitszeitmodell - Vereinbarkeit von Beruf und Familie – audit Zertifikat berufundfamilie über die Hertie-Stiftung und der Bundesfamilienministerin als Schirmherrin (Zertifikat berufundfamilie)
· Unbefristeter Arbeitsvertrag - sehr erfolgreiches Unternehmen seit über 30 Jahren
· Professionelle Einarbeitung
· Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
· Sehr gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln (S-Bahn Botanischer Garten)
· Deutschland Ticket als Firmenticket
· Diensthandy (iphone) und Laptop
· Urlaubsgeld
· Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiterbeteiligungen
· Weiterbildungsbudget und regelmäßige Workshops (Hard- und Softskills)
· Regelmäßige Mitarbeitergespräche
· Attraktive Firmenevents (Wandertage, Weihnachtsfeier, Family Day, Firmensport etc. und Shirt Day´s)
· Verpflegung: Getränke und Obst gehen bei uns aufs Haus
· Massagen
Urban Sports Club Partnerschaft: Flexibler Zugang zu Fitness- und Sporteinrichtungen
Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
Auszeichnung 2025 und 2026: Berlins bester Arbeitgeber vom Berliner Tagesspiegel und Leading Employer: wir zählen zu den Top 1% aller Arbeitgeber in Deutschland
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das besondere bei uns zu arbeiten, ist, dass WIR UNDKRAUSS seit über 30 Jahren erfolgreich am Markt sind. Von der Unternehmensgröße sind wir so groß, dass wir unglaublich tolle Projekt haben, aber nicht zu groß, dass der einzelne Mitarbeiter nur eine Nummer ist, sondern gesehen wird, sich mit seinen Stärken und Talenten einbringen kann. Wir haben klare Prozesse und Strukturen entwickelt und beim jährlichen Mitarbeitergespräch wird stets geschaut ob, wohin und wie sich der Mitarbeiter weiterentwickeln möchte. Es ist ein ganz besonderer Geist, der uns an einem Strang ziehen lässt, und man bei den über 150 Mitarbeitern dennoch das Gefühl hat ein Familienunternehmen zu sein. Auch ist das Unternehmen perfekt für die Zukunft aufgebaut: neben unseren langjährigen, erfahrenen Vorstandsmitgliedern, sind vor zwei Jahren junge Partner nachgerückt. Der eine, unser Sebastian Sack, hat vor vielen Jahren sein Duales Bau.Ing. Studium bei uns absolviert, war jahrelang in der Bauleitung, dann Projektleitung und ist jetzt Partner. Ein zweiter, unser Majd Zughaibi, war jahrelang bei uns Werkstudent Wirtschaftsingenieurwesen, dann Leiter Akquise und PR und ist jetzt auch Partner mit gerade mal Anfang 30.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei UNDKRAUSS AG.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seit Jahren arbeite ich hier und mir gefällt es sehr gut - ein seit über 30 Jahren sehr erfolgreiches Unternehmen mit tollen zahlreichen Projekten wie z. B. Lufthansa Lounges, Zalando, Starbucks, Sony Center am Potsdamer Platz, Booking.com, Nivea Haus Berlin, Madame Tussauds, Camper (Berlin), ESPRIT, Amerikanische Botschaft, Mujj etc. im gesamten Bundesgebiet für nationale und internationale Auftraggeber.
Dass man mir hier das notwendige Vertrauen entgegenbringt und meine Person wertschätzt.
Hinzu kommt ein angenehmes und konstruktives Arbeitsklima, sowie die gelebte Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Beständigkeit der Führung (für mich nun seit 17 Jahren kein Wechsel in der Geschäftsleitung)
Geht auf die Bedürfnisse der MA ein
Stets umfassende Informationen,
Vorgesetzte auf Augenhöhe
Eigene Meinungen werden angehört und umgesetzt
Feste und Feierlichkeiten, damals 2 von 3 Vorständen, mit denen ich super zurecht kam und die immer ein Ohr fuer mich hatten. Der 3. ist nun zum Glueck kein Vorstand mehr, somit dürfte jetzt alles angenehmer im Unternehmen sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- siehe oben -
Ungenügende Bezahlung der Auszubildenden und Studierenden
Schlechte Dinge, die ich erfahren musste und warum ich auch gekündigt hatte, möchte ich hier an der Stelle nicht benennen.
Wie oben genannt
Das die Unternehmenswerte wohl aus der Marketingabteilung stammen und nix davon gelebt wird
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrungen mit diesem Unternehmen im Rahmen meines dualen Studiums waren leider überwiegend enttäuschend.
Das Unternehmen wirbt stark mit der hohen Zahl an Auszubildenden und dual Studierenden. In meinem Fall hatte ich jedoch häufig den Eindruck, dass diese eher als günstige Arbeitskräfte eingesetzt werden, anstatt sie gezielt entsprechend ihrer Ausbildung bzw. ihres Studiums zu fördern. Es wurden wiederholt Aufgaben übernommen, die aus meiner Sicht wenig mit den eigentlichen Ausbildungs- bzw. Studieninhalten zu tun hatten, beispielsweise Unterstützung bei einem Umzug, Einkäufe ...
So ein schlechtes Arbeitsklima-/Umfeld habe ich noch nie erlebt.
An Absprachen wird sich hier überhaupt nicht gehalten. Der eine weiss nicht, was der andere sagt oder macht und umgekehrt.
Es wird in einer Tour hinter dem Rücken geredet und jeder ist sich selbst der Nächste. Teamwork gleich null.
Man wird für Sachen verantwortlich gemacht, die nicht im zugeteiltem Aufgabenbereich liegen, weil andere sich sonst einen Zacken aus der Krone brechen.
Mobbing und Respektlosigkeit ist hier an der Tagesordnung.
Selbst wenn ...
Wie man hier mit den Sorgen und Nöten der Angestellten umgeht, ist wirklich inakzeptabel. Reden hinter dem Rücken und jeder ist sich selbst der Nächste - absolut schlechte Atmosphäre.
Und jetzt kommt der Hammer: Selbst Mobbing wird geduldet. Geht garnicht
Alle MA mit ins Boot nehmen und nicht nur die Rosinen rauspicken.
Alle MA tragen zum Erfolg des Unternehmens bei, sonst wuerde UK nicht da stehen, wo sie gerade sind, sehr erfolgreich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von UNDKRAUSS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es arbeiten etliche ältere Kollegen hier bzw. werden auch neu eingestellt. Auf Erfahrungswerte wird gesetzt.
Als altgedienter Kollege kann ich nichts negatives berichten
Wir haben bei uns einen sehr guten und ausgewogenen Mix aus jungen und älteren Kolleginnen und Kollegen. Die Letzteren werden für ihre Erfahrung und Wissen sehr geschätzt und von den Jüngeren als Halt/Unterstützung/Sicherheit sehr gerne genutzt.
Das sind die mit der meisten Erfahrung. Wir schätzen ihre Meinung sehr. Und ja, wir stellen auch ältere MA ein.
Es werden auch ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eingestellt und die langdienenden Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNDKRAUSS ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kommunikation gleich null. Absprachen werden einfach übergangen.
Da muss noch sehr dran gearbeitet werden
Buschfunk funktionierte einwandfrei. Kommunikation im Allgemeinen hätte sonst besser zwischen den Abteilungen laufen können. Ab und zu wurde man per Mail an vom Vorstand/ Personalabteilung über firmeninterne Änderungen benachrichtigt.
Vieles wird hinter dem Berg gehalten und man erfährt es durch Dritte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Sehr gering
Die Chefs haben es bei uns vorgemacht: unser Vorstandsvorsitzender hat hier angefangen als Innovationsassistent, war dann jahrelang in der Bauleitung und Projektleitung, schließlich Partner, COO und jetzt CEO. Unser Finanzvorstand ist hier auch schon seit über 25 Jahren. Einige Bauleiter haben hier nach ihrer Ausbildung bei UNDKRAUSS zum Trockenbaumonteur als Polier gestartet und haben sich zum Bauleiter weiterentwickelt. Unser Regionalleiter Nord hat hier als Dualer Bau.ing. Student angefangen, war dann Bauleiter, Projektleiter und ist nun Regionalleiter und sogar Partner. Neben ...
In jährlichen MA-Gesprächen wird auf die Wünsche zu Weiterbildungen...eingegangen. Es finden regelmäßig viele interessante Workshops statt.
Weiterbildung gleich null, obwohl dies anders ausgeschrieben ist.
UNDKRAUSS steht sozusagen für "Karriere-Aufstieg" - unser jetziger CEO hat hier angefangen als Innovationsassistent - Unser Prokurist hat vor 20 Jahren hier Bauingenieurwesen dual studiert, wurde dann Bauleiter, dann Projektleiter, dann Regionalleiter und Equity Partner....Alles ist möglich, wenn man will:-)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UNDKRAUSS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet UNDKRAUSS besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UNDKRAUSS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UNDKRAUSS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kundenorientiert handeln.