1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Arbeitgeber sucht eher Lohnsklaven statt Mitarbeiter:innen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Leer gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich schnellstmöglich der Konkurrenz auf dem freien Arbeitsmarkt anpassen und ein mitarbeiterfreundliches Arbeitsklima schaffen, sodass Mitarbeiter:innen gewillt sind gerne zur Arbeit zu kommen und die hohen Ziele und Anforderungen zu bewältigen. Derzeit ist es leider nur ein Nehmen und kaum Geben seitens des AGs.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein schlechtes Arbeitsklima. Grund dafür sind hohe Anforderungen an die Mitarbeiter im Vertrieb, diese Anforderungen lassen aber vertriebliche Kennzahlen, KPIs usw. vermissen, stattdessen geht es lediglich darum eine gewisse Zahl an Anrufen pro Tag zu erledigen. Jeder dieser Anrufe wird überwacht und kann mitgehört werden, sodass man das Gefühl hat ständig auf die Probe gestellt zu werden. Fehler werden dabei sofort benannt, Lob sucht man leider vergebens.
Work-Life-Balance
Es ist möglich durch das Arbeiten im Homeoffice auch mal Terminen während der Arbeitszeit nachzugehen. Allerdings wird man wie bereits erwähnt fast vollständig und bei jedem Arbeitsschritt kontrolliert. Sodass man eher froh ist, wenn der Tag vorbei ist und man sich nicht ständig für Alles erklären muss.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Aufstiegschancen oder Weiterbildungsangebote.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch eine Produktlinie mit recycelten Produkten oder Verzicht auf Plastikverpackungen wurde ein Schritt in die richtige Richtung gemacht. Die Produktionsorte in Bangladesch kann ich aber nicht einschätzen und ich vermute leider keine sonderlich umweltfreundliche Produktion.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist wirklich gut und einer der Gründe, warum ich noch hier bin.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten leben und Arbeiten in England, was trotz technischer Möglichkeiten und Sprachverständnis die Kommunikation erschwert. Vorgesetzte verhalten sich allerdings sehr arrogant und behandeln ihre Mitarbeiter:innen von oben herab. Lob und Anerkennung müssen Kritik und ständigen Nachfragen weichen. Eine gesunde Unternehmenskultur oder Führungsverantwortung sieht leider ganz anders aus.
Arbeitsbedingungen
Durch die maximale Kontrolle und fehlende Toleranz gegenüber Fehlern sind die Bedingungen ohnehin schon eher schlecht. Hinzu kommt, dass es weder monetäre Zusatzleistungen gibt noch gibt es weitere nennenswerte Benefits. Sogar die Urlaubstage weichen von der Norm (30 Urlaubstage pro Jahr) deutlich ab, zu Ungunsten der Arbeitnehmer:innen.
Kommunikation
Entscheidungen in der Managementebene werden den Mitarbeiter:innen nicht erklärt und auch nicht mit ihnen besprochen. Sie werden getroffen und es wird keine Meinung die diese Entscheidungen in Frage stellen könnte geduldet.
Auch werden oft Versprechungen zur Verbesserung von z.B. Lagerbeständen, Website und Produktqualität abgegeben, leider werden diese Versprechungen nur seltenst eingehalten.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht viel zu sagen.
Interessante Aufgaben
Leider engen die Ziele für das tägliche Anrufen die Tätigkeit des Vertrieblers hier sehr stark ein. Ansonsten ist und bleibt es aber Vertrieb, der in der Sache vielfältig ist und Spaß machen kann.
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