UNEQ 

Consulting 

GmbH

Vorstellungsgespräche

UNEQ ConsultingHR-TeamAugust 2025

Vielen Dank für die ausführliche Rückmeldung und die positiven Worte zu Wertschätzung, Professionalität und Transparenz im Prozess.

Zu den angesprochenen Punkten – und wie wir dazu stehen:

1. Persönliche Fragen / „Übergriffigkeit“

Wir fragen bewusst nicht nur Fachliches ab, sondern auch Werte, Motivation und prägende Erfahrungen. Unser Führungsverständnis basiert auf Tiefe, Offenheit und persönlicher Entwicklung. Wer bei uns Verantwortung übernimmt, arbeitet mit Menschen, nicht nur mit Aufgaben. Darum gehen unsere Fragen auch über den Lebenslauf hinaus. Wichtig: Niemand muss intime Details teilen. Wer diesen Ansatz nicht mitgehen möchte, wird sich bei uns langfristig nicht wohlfühlen.

2. Führung & Gehalt

Wir arbeiten mit transparenten Gehaltsbändern je Rolle. Liegen Vorstellungen deutlich über dem Band, sprechen wir konsequent über den Führungspfad (mehr Verantwortung → anderes Band) und prüfen dann auch Führungskompetenzen – deshalb kommen entsprechende Fragen. Das ist Fairness gegenüber dem Team und Transparenz gegenüber Bewerbern. Wir versprechen nichts, was nicht zur Rolle passt.

3. Nachhaken / tiefe Anschlussfragen

Ja, wir haken nach – bewusst. Nicht um „zu testen“, sondern um Klarheit zu schaffen: Wie denkt jemand unter Druck? Wie werden Entscheidungen begründet? Wo liegen echte Antreiber und Grenzen? Tiefe gehört zu unserer Kultur. Wer reine „Standard-Interviews“ bevorzugt, wird sich bei uns eher unwohl fühlen – und das ist okay. Niemand muss bei UNEQ arbeiten. Es gibt viele Arbeitgeber, die den Standard gehen.

4. Grenze zwischen Arbeit und Privat

Wir glauben nicht an eine starre Trennung. Menschen bringen ihre ganze Persönlichkeit mit ins Unternehmen – Stärken, Werte, Muster. Genau das ist im Leadership-Alltag relevant. Unsere Fragen sollen Passung sichtbar machen, nicht Privatleben ausleuchten.

5. Bewerbungsvideo

Wir bitten Bewerber um ein kurzes Vorstellungsvideo. In der Einladung dazu schreiben wir ausdrücklich, dass das keine regelmäßige Aufgabe im Job ist. Uns ist bewusst, dass dies für introvertierte Menschen eine größere Hürde sein kann – genau deshalb weisen wir darauf hin. Hintergrund: Wir bekommen jedes Jahr 2.000–3.000 Bewerbungen. Ein Video hilft uns, frühzeitig ein Gefühl für die Person zu bekommen und zu sehen, ob es grundsätzlich passt. So vermeiden wir, dass Bewerber unnötig Zeit in ein ausführliches Gespräch investieren, wenn schon vorher klar wird, dass die Vorstellungen nicht zusammenpassen.

6. Ablauf / Aufgaben / Zeitaufwand

Unsere Case-Aufgaben bilden reale Arbeitssituationen ab und sind zeitlich klar begrenzt. Wo wir Aufgaben oder Schritte noch präziser rahmen können (Ziel, Umfang, Erwartung), schärfen wir das – danke für den Hinweis.

7. Erwartungsmanagement & nächste Schritte

Wir kommunizieren die nächsten Schritte und Fristen klar und halten diese ein. Sollte es im Einzelfall Verzögerungen gegeben haben, nehmen wir das mit und verbessern unsere Rückmelderoutine.

Unterm Strich:

Unser Prozess ist absichtlich so gestaltet, weil er die Menschen anzieht, die zu UNEQ passen – und anderen eine ehrliche Orientierung gibt. Nicht jeder passt zu unserer Kultur. Wer jedoch Lust auf Verantwortung, Tiefe und persönliche Entwicklung hat, ist bei uns richtig.

Wir wünschen Ihnen beruflich alles Gute.

Herzliche Grüße

Dein UNEQ-Team