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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Unger Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oftmals leidet die Kommunikation weil Führungskräfte die Prozesse nicht verstehen und dann unsinnige Entscheidungen treffen.
In der Abteilung okay trotz extrem hohem Workload. Ansonsten arbeitet man eher gegeneinander.
Homeoffice wurde von der Geschäftsführung oft als „Urlaub“ der Mitarbeiter verstanden. Überstunden sind normal. Auf Mitarbeiter:innen mit kleinen Kindern wird wenig Rücksicht genommen.
Wenn ich hier so einige Bewertungen von (Ex?)-Kollegen lese, denke ich, ich arbeite in einem völlig anderem Unternehmen.
Unger steht für mich seit langer Zeit für ein sehr freundliches, teils sogar freundschaftliches und professionelles Arbeitsklima.
Führungs-Mitarbeiter sind offen für Kritik und suchen Feedback und Austausch mit Ihren Mitarbeitern, Kollegen unterstützen sich gegenseitig und pflegen häufig auch privaten Kontakt.
Überwiegend bleiben Mitarbeiter der Firma über einen sehr langen Zeitraum treu.
Natürlich gibt es auch - wie in jedem Unternehmen - kritische und verbesserungswürdige Punkte, aber Mitarbeiter werden dazu motiviert, solche Punkte anzusprechen.
HR und auch andere Abteilungen stoßen immer wieder aktiv Verbesserungs-Vorschläge oder Ideenwettbewerbe an.