Negative Entwicklung durch Führungswechsel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kreuztal gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern (offen und ehrlich) auch untereinander und an der Mitarbeitermotivation arbeiten
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit wird angeboten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen/Schulungen grundsätzlich möglich, wenn Wünsche geäußert wurden
Kollegenzusammenhalt
Leider kein gutes Betriebsklima, war mal besser
Vorgesetztenverhalten
Hat sich leider negativ entwickelt nach Führungswechsel, kein Rückhalt mehr, schlechte Kommunikation untereinander, Mitarbeitermotivation ist leider ein Fremdwort
Arbeitsbedingungen
Könnten moderner sein (IT)
Kommunikation
Schlechte bis gar keine Kommunikation (Führungsebene)
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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