18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Durch die gemütliche Arbeitsumgebung fühlt man sich wie Zuhause.
Durch die Alternative auch von Zuhause aus arbeiten zu können, eröffneten sich ganz neue Möglichkeiten und die Produktivität stieg.
Das Praktikum hat mein Wissen erweitert und mich auf die Arbit in der Musikbranche in jeder Hinsicht vorbereitet. Das Unternehmen fördert gezielt Talente und bindet sie stärker in das Geschehen ein.
Auf die Mitarbeiter konnte man sich im Allgemeinen verlassen. Unterstützung wurde jederzeit geboten.
Alter spielte in diesem Unternehmen nie eine Rolle.
Das Verhalten der Unternehmensfürhung ist vorbildlich. Es wird alles im Blick behalten und Probleme der Mitarbeiter werden direkt angesprochen und geklärt.
Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Praktikanten funktioniert gut, jedoch unter den Praktikanten entstanden von Zeit zu Zeit Missverständnisse durch unzureichende Information.
Mitarbeiter wurden nur durch herrausragende Leistung für wichtige Aufgaben bevorzugt. Das sorgte für mehr Produktivität.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und umfassen ein sehr großes Wissensspektrum von Audio- und Videoproduktion, über Marketing, bis hin zu Management wurde man überall eingebunden.
Der Arbeitgeber kann vor allem für Neueinsteiger ins Musikgeschäft einen erheblichen Schritt nach vorne bedeuten.
Eine sehr familiäre und nette Arbeitsatmosphäre.
Um eine Karriere in der Musik-Industrie zu starten ein sehr empfehlenswerter Arbeitgeber.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war stets erfolgreich.
Man konnte viel von der Erfahrung profitieren.
Direkte Kommunikation mit dem CEO war immer an der Tagesordnung.
Sehr interessante Aufgaben und Dienstreisen wir zum Beispiel zur MIDEM nach Cannes oder zu Musik-Messe nach Frankfurt
- Kontakt mit netten Menschen, interessantes Berufsfeld
- Praktikantenpolitik (hauptsächlich unbezahlte Praktikanten)
- Kommunikation
- mangelnde Selbstkritik
- Bezahlung der Praktikanten
- eigene Fehler erkennen
- klare Ziele setzen
man war vielen Stimmungsschwankungen und Launen sowie falschen Aussagen ausgesetzt
fast nur Praktikanten, die alle an einem Strang gezogen haben
viele Unwahrheiten, teilweise Wutausbrüche, Interessen der Praktikanten werden vernachlässigt (Praktikumszeugnis beispielsweise)
geprägt von Widersprüchen, die nachher als "Missverständnisse" oder Fehler der Praktis deklariert wurden
kein Gehalt
Je nach Bildungsstand Freiheiten im eigenen Bereich, leider auch private Dinge des Arbeitgebers
vielfältiger Aufgabenbereich
geringe Wertschätzung für hohen Arbeitseinsatz, schlechte Kommunikation und daraus viele Missverständnisse, keine Arbeitseinweisung, man wird mit der Aufgabe allein gelassen, Versprechungen, die nicht eingehalten wurden
mehr Respekt und Wertschätzung
Eigene Fehler und Unzulänglichkeiten nicht auf andereprojezieren
gerechte Bezahlung und kleine Vergütung für Praktikanten
Bereitstellung der benötigten Arbeitsmaterialien
Klare Entscheidungswege
Verbesserung der Kommunikation: andere ausreden lassen, präzise Angaben und Erklärungen, Einweisung der Mitarbeiter
man blieb auch schonmal für private Angelegenheiten der Vorgesetzten länger
wurde zugesagt, aber nicht eingehalten
hauptsächlich unbezahlte Praktikanten
freundschaftliches Verhältnis zu den meisten Kollegen
geringe Wertschätzung für den Arbeitseinsatz, schlechte Kommunikation
kein eigener Arbeitsplatz, eigener Rechner musste mitgebracht werden
keine klaren Aussagen und Fristen, unklare Entscheidungswege
unter den Kollegen auf gleicher Hierarchie gut
Ein Unternehmen mit familärer Atmosphäre, bei dem man individuell gefördert wird und dadurch sehr viel lernt. Man wird bereits zu Beginn mit verantwortungsvollen Aufgaben gefordert, an denen man wächst! Grade als Student habe ich durch das Praktikum einen umfassenden Einblick in die Musikbranche erhalten.
Zu wenige Mitarbeiterabende außerhalb der Arbeitszeit.
Mitarbeiterevents
dass man in viele Arbeitsbereiche hinein schauen kann und einem Vertrauen entgegengebracht wird komplette Aufgaben selbst zu übernehmen und bei Entscheidungen mitwirken zu können. Man bekommt außerdem einen umfassenden Einblick in die Musikbranche und kann einiges an Berufserfahrungen mitnehmen.