Das sinkende Schiff!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
GF ist auf der Suche nach einer unterhaltsamen und modernen Herangehensweise, um Geschäfte zu führen und Feedback ernst zu nehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der Mangel an Professionalität
Verbesserungsvorschläge
Hier wünsche ich mir, dass sich die GF mehr auf Positivität und Professionalität konzentriert. Ich glaube, dass die GF manchmal ein guter Führer, ein gutes Vorbild usw. sein möchte, aber nicht in der Lage ist, Ärger und Emotionen zu unterdrücken, wenn sie mit Mitarbeitern spricht. Es gibt einen Mangel an Respekt für die Mitarbeiter und ein allgemeines Desinteresse an der Kernmotivation des Unternehmens. Die GF scheint mehr an Geld interessiert zu sein und ich hoffe, dass die GF einen anderen Grund findet, das Unternehmen zu führen, als aus egoistischen Gründen. Ich denke auch, dass die Zahlungsmoral verbessert werden muss. Bezahlung von nicht nur internen Mitarbeitern, sondern auch externen Lieferanten!
Arbeitsatmosphäre
Die Führung war erniedrigend und benutzte eine Taktik des Schreiens und der Wut, um die Dinge zu erledigen. Hier zu arbeiten, führt fast täglich zu Stress, Burnout und Frustration! Ansonsten waren die Kollegen, mit denen ich zusammengearbeitet habe, großartig und hilfsbereit. Dies verbessert die Punktzahl der Atmosphäre auf 2 Sterne
Image
Jeder ehemalige Mitarbeiter von Unicblue hat nichts als negative Dinge zu sagen. Ich stimme allen negativen Kommentaren von internen oder externen Personen zu.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren normal. Abhängig von den Projekten gab es hohe und niedrige Arbeitsphasen, was ich als normal empfand. Mitarbeiter (nur Männer) mit Kindern erhielten Urlaub Priorität. Leider wurden Frauen schlecht behandelt, weil sie schwanger wurden und es wurde von der GF empfohlen, nicht schwanger zu werden!
Karriere/Weiterbildung
Da Unciblue ein kleines Unternehmen ist, ist es schwierig, diese Frage zu beantworten. Ich denke, es gibt immer die Möglichkeit, eine Karriere aufzubauen, wenn dies gewünscht wird, aber aufgrund der Umstände verlässt jeder Mitarbeiter die Firma, bevor er eine Karriere hier wünscht! Weiterbildung wurde auch empfohlen und zur verfügung gestellt
Gehalt/Benefits
Meiner Meinung nach wurde ich für meine Arbeit unter dem Branchendurchschnitt bezahlt. Ich glaube, dass ich während der gesamten Zeit, in der ich für Unicblue gearbeitet habe, sehr oft zu spät bezahlt wurde (manchmal bis zum 18. des Monats!)! Positiv zu vermerken ist, dass für alle Mitarbeiter eine Zusatzversicherung angeboten wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
GF hat alles getan, um sicherzugehen, dass Papier und Energie gespart werden. Die Umwelt ist sehr wichtig
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit Kollegen bei Unicblue war auch professionell und ein Vergnügen. Natürlich kann es schwierig sein, mit anderen zusammenzuarbeiten, aber jede Person (außerhalb der GF) tat ihr Bestes, um professionell, positiv und fortschrittlich zu bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Da sich die Natur der Kreativagenturen um junge Leute dreht, kann ich diese Kategorie nicht beurteilen, da dies nicht für Unicblue gilt
Vorgesetztenverhalten
Die Arbeit mit der GF war der schlimmste Teil der Arbeit hier. Es gibt keine klare Trennung zwischen Geschäfts- und Privatleben. Oft wird die GF gesehen, wie sie mit Angestellten feiert und trinkt, unverhohlen respektlose Kommentare über aktuelle und ehemalige Angestellte abgibt und keine klare Trennung zwischen beruflicher und persönlicher Meinung. Das Management erwartet von den Mitarbeitern, dass sie Aufgaben ohne entsprechende Schulung übernehmen oder sogar mehrere Positionen für nur einen KLEINEN Gehalt besetzen. Jeder Tag war ein dramatischer Ausdruck von Emotionen, der die Stimmung sehr schlecht machte. Es war nicht ungewöhnlich, abscheuliche Witze über Homosexuelle, Arme oder Menschen mit Behinderung zu hören. Diese Witze, die von der GF kamen, waren entmutigend und traurig
Arbeitsbedingungen
Wir bekamen Telefone und Computer, was ich für großzügig und fair halte. Leider war mein Computer zusammen mit anderen Mitarbeitern sehr langsam und funktionierte oft nicht vor Kunden. Es ist nicht ungewöhnlich, dass es im Winter keine Hitze gibt. Es gibt keine Hygienematerialien im Badezimmer. Es gibt kein Internet oder funktionierende E-Mails. Ich musste einmal Kunden auf meine private Mail schreiben, um ein Projekt abzuschließen, da die E-Mail tagelang unbezahlt war! Die Küche ist in Ordnung. Es gibt Wasser und einen Kühlschrank, was akzeptabel ist. Die Geschirrspülmaschine war jedoch auch schmutzig und stinkend und hinterließ Besteck und Teller mit altem Essen, was die Mittagspause unangenehm machte.
Kommunikation
Die GF sprach offen davon, transparent zu sein und Informationen auszutauschen. Leider wurde uns die meiste Zeit in Bezug auf wichtige Arbeitsfaktoren angelogen. Zum Beispiel, wann wir bezahlt würden oder wann unsere Lieferanten bezahlt würden. Jeder Tag war eine neue Lüge und ein lustiges Spiel, um zu sehen, was tatsächlich wahr war!
Gleichberechtigung
Solange man eine Frau ohne Kinder oder einen Familienplan ist, kann man erwarten, gleich behandelt zu werden. Ich habe gesehen, wie eine Frau aus der Mutterzeit zurückkam, nur um Monate nach ihrer Rückkehr entlassen zu werden. Ich glaube zu 100%, dass dies darauf beruhte, dass sie kleine Kinder hatte und ihre Familie erweitern wollte, und ich denke, dass es aufgrund des täglichen Gesprächs mit GF klar war, dass man NICHT schwanger werden sollte. Ich halte dies für absolut unfair gegenüber Frauen, da die meisten Männer in der Firma Kinder haben und sogar Arbeitszeiten und Urlaube aufgrund dieser Tatsache anpassen dürfen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit war manchmal intensiv und auch neu, aber das war okay, denke ich. Die Leute konnten wählen, an welchen Projekten er teilnahm und jeder hatte freie Kreativität, um seinen Job seinen Bedürfnissen, Interessen und Wünschen anzupassen.