Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulagebitte Geschäftsaufgabe
die Power am Ball zu bleiben auch wenn Du 7:1 in 89. Minute hinten bist.
echt nix, bis auf die Vorstellungsgespräche damals, die fand ich gut.
Alles, es ist so phantastisch hier arbeiten zu dürfen. Gerade die weitsichtige und hoch erfahrene GF ist Vorbild für alle und motiviert dauerhaft zu Höchstleistungen. Als Mitarbeiter fühlt man sich durch die Aufrichtigkeit und Demut der GF so wertgeschätzt, dass man manchmal ganz verlegen ist. Der häufige Lob und öffentliche Dank der GF sind toll und machen einfach Spaß. Dann noch die sehr gute Bezahlung und das mega Bonussystem!
die Anstrengung die unternommen wird um durchzuhalten obwohl der Kahn so viele Löcher hat, dass man diese nicht alle zuhalten kann. Der/die Kapitän/in bleibt aber an Bord (also im übertragenen Sinne, natürlich nicht während der Arbeitszeiten)
ich sage mal so, alles wäre fast noch geschmeichelt
als ich da war, waren erst einige nette und gute Leute da und dann waren nur noch die anderen da.
die Luft die manchmal an falschen Stellen entweicht.
das Management und die gelebte Hoffnungslosigkeit
Das ehemalige Mitarbeiter so garstig sind und Schimpf und Schande über eines der tollsten Unternehmen der Branche verbreiten. Man sollte sich schämen und akzeptieren das Großartigkeit und Genialität unvergänglich sind! Zum Glück gibt es ja noch einige Kollegen die hier ehrlich bewerten und nicht zulassen, dass man als Bewerber den Eindruck gewinnen könnte bei einem der schlechtesten Arbeitgebern im Ruhrgebiet mit dem am geringsten entwickelten Kompetenzen gelandet zu sein.
bitte auch die neuen Räume abschließen und dann Geschäftsaufgabe
ich glaube man könnte etwas mit einer besseren GL machen aber ich glaube, da würde niemand mehr anfangen.
mehr Respekt und wieder menschlich sein.
da kann man nichts mehr machen
Hier wünsche ich mir, dass sich die GF mehr auf Positivität und Professionalität konzentriert. Ich glaube, dass die GF manchmal ein guter Führer, ein gutes Vorbild usw. sein möchte, aber nicht in der Lage ist, Ärger und Emotionen zu unterdrücken, wenn sie mit Mitarbeitern spricht. Es gibt einen Mangel an Respekt für die Mitarbeiter und ein allgemeines Desinteresse an der Kernmotivation des Unternehmens. Die GF scheint mehr an Geld interessiert zu sein und ich hoffe, dass die GF einen anderen ...
Der am besten bewertete Faktor von UNICBLUE Brand Communication ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kollegen waren super.
das ist halt typisch Ruhrgebiet. Besser geht es kaum aber einige hatten Angst komplett ehrlich zu sein.
das war eigentlich immer in Ordnung
Bei der aktuellen Teamkonstellation ist der Zusammenhalt in meinen Augen sehr gut. In der Vergangenheit gab es einige Querolanten, die auch diese Plattform nutzen, um zum Teil einfach dem Unternehmen schaden zu wollen, aber selber den Maßstab an Fairness, Leistung und Initiative ziemlich tief gelegt haben.
Die Zusammenarbeit mit Kollegen bei Unicblue war auch professionell und ein Vergnügen. Natürlich kann es schwierig sein, mit anderen zusammenzuarbeiten, aber jede Person (außerhalb der GF) tat ihr Bestes, um professionell, positiv und fortschrittlich zu bleiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNICBLUE Brand Communication ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Leider schlechter, als es wirklich war. Aber die Branche ist halt leider ein Haifischbecken.
schlechtes von vorgestern zum doppelten Preis
Komplette Katastrophe. Von außerhalb wurde man tatsächlich schon ausgelacht
tatsächlich kennen einige die Firma aber niemand findet sie positiv.
Viele Witze werden heute in der Branche gemacht. Manchmal überzogen aber häufig auch wahr. Kern sind dann oft Bildungsferne, Hochmut, Selbstüberschätzung, Dilettantismus, Prokrastination, mangelnder Intellekt, Albernheit, Tobsucht und Zigarettenkonsum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich hatte immer die Möglichkeit Weiterbildungen anzusprechen und durfte alles umsetzen. Auch für die nächsten Karriereschritte gab es einen groben Fahrplan, der jedes Jahr im Mitarbeitergeapräch besprochen und überprüft wurde.
das ist nicht möglich und auch nicht gewünscht.
oh nein. Die GL vielleicht aber auch komplett ohne Erfahrung oder so. Rumschreien und Drama machen läuft aber!
jeder der will kann hier die tollsten Karrieren hinlegen. Es ist an der Tagesordnung, dass Mitarbeiter in verantwortungsvolle Positionen übernommen werden und diese dauerhaft besetzen. Gerade die GF achtet darauf, dass keine Karrieren ohne Qualifikation möglich sind. Hier zählt wirklich noch die individuelle Leistung. Mit Minderleistern geht man allerdings auch konsequent um und duldet nicht, dass die geringe Leistung weniger, die Stimmung zerstört. Bei jedem Karriereschritt und mit mehr Verantwortung steigen die Gehälter sehr stark. Manchmal fragt man sich dann ...
hier wird seit über 5 Jahren konsequent darauf geachtet, dass die Sehenden keine Karriere machen und, dass die Unfähigen viel Verantwortung bekommen. Die Krönung kam dann als nur noch komplette Unfähigkeit im Management die Geschicke bestimmte. Sie können sich denken, dass das nicht ewig gut geht. Leute, noch einmal warum nur wurde ein Unternehmen bei dem alle glücklich waren und das wirtschaftlich top aufgestellt war so dilettantisch heruntergewirtschaftet.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
