Der Schritt in die Moderne fällt schwer.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist gerecht und flexibel gegenüber Änderungen im privaten Bereich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gebäude und die gesamte IT-STRUKTUR der Firma.
Den gelebten Führungsstil einiger Vorgesetzter.
Verbesserungsvorschläge
Den Schritt zum "modernen Arbeitgeber" gehen und die Mitarbeiter in diesem Prozess einbeziehen. Löhne und Benefits der Mitarbeiter anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein faires Untereinander unter dem Großteil der Kollegen.
Doch es wird nötig in Zukunft Veranstaltungen nötig, um eine Bindung unter den Mitarbeitern zu fördern, da es viele neue Kollegen gibt, die man durch Corona leider nicht kennen lernen kann. Es gibt leider regelmäßig Dispute zwischen den verschiedensten Abteilungen.
Kommunikation
Eingehende Aufträge und die aktuelle Lage auf dem Markt, werden regelmäßig über Aushänge kommuniziert. Die Kommunikation zum geplanten Neubau der Firmengebäude, hat leider extrem nachgelassen.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, kann man als überwiegend positiv bezeichnen. Doch müssen in Zukunft Teambuilding-maßnahmen durchgeführt werden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit beträgt Standardmäßig 40 Wochenstunden, doch sind je nach Stelle individuelle Arbeitszeitmodelle möglich. Jedoch muss man leider sagen, dass bei der Reduzierung der Stunden, schon einmal kritische Sprüche aus der Führungsebene kommen.
Die Urlaubsplanung ist sehr flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind alle sehr nett und man kann immer das direkte und offene Gespräch mit Ihnen suchen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist sehr umfangreich und daher auch interessant.
Die Produkte, haben auch sehr viel potential für Modernisierungen, diese Vorschläge werden leider oft Abgeblockt.
Gleichberechtigung
In dieser Firma macht das Geschlecht, die Herkunft oder die Religion keinen Unterschied.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden als "erfahren" angesehen und daher gut angesehen.
Arbeitsbedingungen
Leider ist die IT der Firma sehr veraltet und bisher tut sich das Unternehmen auch schwer dies zu ändern.
Die Gebäude sind alt und nicht mehr für eine Maschinenbaufirma in dieser Größe und dem internationalen Kundenstamm geeignet. Ein Neubau ist dringend nötig, um ein modernes Arbeiten zu ermöglichen, was auch der Mitarbeitermotivation gut tun würde.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im unteren Durchschnitt, es ist dringend nötig
das Gehalt anzupassen und die Leistungen anzubieten, da in der Region immer mehr Unternehmen mit interessanten Angeboten werben.
Die merkt man auch immer mehr an der gestiegenen Fluktuation.
Image
Es wird gut über die Unicor GmbH geredet, da Sie in der Vergangenheit auch viel für die Region geleistet hat. Dies muss auch fortgeführt werden.
Doch leider verpasst es Unicor in letzter Zeit immer wieder, die eigenen Mitarbeiter positiv zu stimmen. Es gibt auch keine Einheitliche Arbeitsbekleidung, so dass die angebotene Kleidung entweder anteilig oder komplett selbst bezahlt werden müsste. Das Ergebnis ist ein bunter Haufen in allen Abteilungen, was optisch keine Einheit darstellt und sich leider auf die Tätigkeiten widerspiegelt.
Die Außenwirkung der Firma wird auch sehr vernachlässigt. Wo früher sogar jeder Mitarbeiter einen Bonus bekommen hat, wenn er einen Aufkleber der Firma auf seinem privaten PKW hatte, sind heute die eigenen Firmenfahrzeuge nicht mal mehr als solche erkennbar.
Tue gutes und rede darüber! Mach dich Sichtbar!
Karriere/Weiterbildung
Die Ausbildung wird in den letzten Jahren immer mehr vernachlässigt, was auch dazu führt, das schon einige Mitarbeiter kurz nach der Beendigung Ihrer Berufsausbildung das Unternehmen verlassen haben.
Bei der Weiterbildung wird mit zweierlei maß gemessen. Einigen Mitarbeitern wird eine Weiterbildung ohne Problem genehmigt, manche müssen erst eine Kündigung abgegeben haben, damit im Nachgang eine Weiterbildung genehmigt wird und einigen Mitarbeitern wird eine Weiterbildung überhaupt nicht ermöglicht.