HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland als Arbeitgeber: Manchmal war die Arbeit verwirrend

März 2026

Manchmal war die Arbeit verwirrend

3,5

Nicht empfohlen

März 2026

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wegen dem geplanten Vorruhestand aus gesundheitlichen Gründen wurde meine Arbeitszeit für 6 Monate auf Vollzeit gesetzt. So konnte ich etwas gelassen in den Vorruhestand gehen und wusste, das ich auch weiterhin meine Familie finanziell unterstützen kann.
Ich hatte sehr abwechslungsreiche Aufgaben - von der Bearbeitung von kleinen Aufwandsabrechnungen und Reisekosten über Steuermeldungen, Baubegleitungen (Immobilienbuchhaltung) bis zur Erstellung von Jahresabschlüssen / Bilanzierung von Tochterunternehmen und Beteiligungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast 30 Jahre habe ich gebraucht, um aus der Kind-bedingten Teilzeit wieder rauszukommen. Dabei habe ich das Thema jedes Jahr bei den Mitarbeitergesprächen angesprochen.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Arbeit an.

Work-Life-Balance

Auch nach Feierabend denkt man hauptsächlich an die Arbeit.

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen Leuten sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden zu teuer

Kommunikation

Mit den Kollegen gut - mit der Geschäftsführung eher schwierig.

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Maximiliane AlbrechtPeople & CultureMärz 2026

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

es freut uns sehr zu lesen, dass wir Dich beim Übergang in den Vorruhestand gut begleiten und Dir durch die befristete Aufstockung Deiner Arbeitszeit Sicherheit und Entlastung geben konnten. Ebenso schön ist es, dass Du auf abwechslungsreichen Aufgaben zurückblickst und Dich bei Deinen Kolleg:innen wohl gefühlt hast!

Dass Du so lange gebraucht hast, um aus der Teilzeit wieder herauszukommen – obwohl Du das Thema immer wieder angesprochen hast – ist frustrierend und sollte so nicht sein. In solch einem Fall können Mitarbeiter:innen beispielsweise auf unser Parents4Parents Netzwerk zugehen, das Mütter und Väter bei der Wiedereingliederung aktiv unterstützt.

Deine schlechte Bewertung des Umgangs mit älteren Kolleg:innen trifft uns sehr. Gerade ihnen haben wir einen maßgeblichen Teil unseres Erfolgs zu verdanken. Uns ist bewusst, dass wir junge Talente brauchen, um den demografischen Wandel zu meistern und um zukunftsfähig bleiben zu können. Diese Transition gehen wir aber aktiv mit unseren erfahrenen Mitarbeiter:innen an. Interne Initiativen wie unsere Generation-Tandems oder unser Netzwerk Wisdom fördern den Austausch zwischen Jung und jung Gebliebenen und sorgen für neue Insights für alle Beteiligten.
Lass mich gerne wissen, was Du Dir in Bezug auf den Umgang mit älteren Kolleg:innen noch wünschen würdest und schicke eine Email an maximiliane.albrecht@unicredit.de. Auch wenn Du nicht mehr bei uns beschäftigt bist, interessieren uns Deine Vorschläge sehr!

Für Deinen Vorruhestand wünsche ich Dir alles alles Gute!
Herzliche Grüße
Maxi

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

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