Schon lange nicht mehr der Arbeitgeber, der es einmal war.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Personalabbau führt zu immer höherer Arbeitsbelastung. Nerven liegen oft blank.
Work-Life-Balance
Kommt sehr auf die Führungskraft an.
Karriere/Weiterbildung
Junge Kolleg*innen werden teilweise gut gefördert, teilweise aber auch systematisch verbrannt. Ältere Kollegen, ab 45-50 Jahren erfahren so gut wie keine Karriere mehr.
Gehalt/Benefits
Naja, es gibt bessere Gehälter in der Branche, aber auch deutlich schlechtere. Die Bonustöpfe füllen sich leider nur unterproportional zu den wiederkehrenden Rekordergebnissen, die erarbeitet werden. Echte Gehaltserhöhungen gibt es faktisch keine mehr, sondern maximal Gehaltsanpassungen, wobei der Reallohn seit Jahren sinkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier besteht tatsächlich ein starkes Bewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten noch zusammen, aber auch dieser Zusammenhalt war schon einmal ausgeprägter.
Umgang mit älteren Kollegen
Innerhalb der Belegschaft werden ältere Kollegen geschätzt und respektiert. Die ständigen Personalabbauten richten sich aber sehr gern an ältere Kollegen, da hier der Kostenabbau am stärksten ist.
Vorgesetztenverhalten
Personenabhängig
Arbeitsbedingungen
Technikprobleme, steigende Arbeitsbelastung und ständiger Kostendruck führen zu kontinuierlich schlechter werdenden Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Es wird viel geredet, aber sehr oft eben nur Top -> Down
Gleichberechtigung
Es gibt, je nach Gruppenzusammensetzung und verantwortlichen Führungskräften häufig keine echte Gleichberechtigung, obwohl diese immer wieder in der Unternehmenskommunikation auftaucht.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sind die Aufgaben oft interessant, aber meist fehlt die Zeit, um die Aufgaben sorgfältig auszuführen und dadurch steigt das Fehlerrisiko, was einem die Aufgabenerfüllung dann regelmäßig erschwert. Technische Probleme (IT) sind leider auch keine Seltenheit.