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Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine ausführliche und positive Bewertung – schön, dass wir zeigen konnten, dass Banking auch cool sein kann!

Es freut uns sehr, dass Du uns als Arbeitgeber mit langfristigen Perspektiven wahrnimmst. Genau daran arbeiten wir jeden Tag – denn wir sind fest davon überzeugt, dass nachhaltiger Erfolg nur dann möglich ist, wenn wir unseren Mitarbeitenden echte Entwicklungsmöglichkeiten bieten und sie langfristig begleiten.

Besonders schön ist Dein Feedback zur Arbeitsatmosphäre, zum Kollegenzusammenhalt und zu den vielfältigen Aufgaben mit Verantwortung – das bestärkt uns sehr in dem, was wir tun. Gleichzeitig nehmen wir auch Deine Hinweise ernst: Wir arbeiten kontinuierlich daran, Hierarchien weiter abzubauen. Unsere intern gelebte Du-Kultur ist dabei ein wichtiger Schritt, um Zusammenarbeit auf Augenhöhe zu fördern. Lass mich gerne wissen, in welchen Situationen/wo Du Strukturen noch als hierarchisch wahrgenommen hast und schreib dazu einfach eine Mail an maximiliane.albrecht@unicredit.de. So können wir besser verstehen, wo wir ansetzen können!

Außerdem würde mich interessieren, was Du damit meinst, dass „Kommunikationsformate nicht auf dem neuesten Stand“ sind? Vielleicht hast Du konkrete Ideen, welche Formate oder Tools wir verbessern oder ergänzen sollten? Gerade solche konkreten Impulse helfen uns sehr dabei, noch besser zu werden.

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für Dein Feedback genommen hast – und weiterhin alles Gute für Deinen Weg bei uns!

Herzliche Grüße
Maxi

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir so viel Zeit für Dein ausführliches Feedback genommen hast! Das wissen wir sehr zu schätzen, denn genau dadurch können wir besser nachvollziehen, an was Du Deine Sterne-Vergabe festmachst und verstehen, wo wir ansetzen müssen, um Dinge zu verbessern.

Es freut uns sehr, dass Du unsere Work-Life-Balance, die Arbeitsbedingungen sowie die Benefits positiv hervorhebst. Dass Maßnahmen wie Teilzeitmodelle, Sabbaticals oder die bewusste Schaffung eines ergonomischen Arbeitsplatzes für Dich spürbar sind, bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen.

Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Punkte sehr ernst. Themen wie Arbeitsbelastung, Veränderungen in der IT sowie das Betriebsklima beschäftigen uns intensiv. Unser Ziel ist es, notwendige Transformationen mit Blick auf Qualität, Stabilität und die Belastung unserer Mitarbeitenden verantwortungsvoll zu gestalten.

Innerhalb der EU sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für mobiles Arbeiten im Ausland komplex und klar geregelt. Vorgaben wie die A1-Bescheinigung sind dabei kein „Nice-to-have“, sondern verpflichtend. Mit der Möglichkeit einer Workation im europäischen Ausland bieten wir im Rahmen dessen, was aktuell rechtlich möglich und verantwortungsvoll umsetzbar ist, ein sehr hohes Maß an Flexibilität.

Ein Punkt ist uns an der Stelle wichtig klarzustellen: Vielfalt und Gleichberechtigung verstehen wir ganzheitlich.
Das bedeutet für uns, dass wir Chancengleichheit aktiv fördern – ohne dass dies zu Lasten eines anderen Geschlechts oder einzelner Gruppen geht. Entscheidungen zur Förderung und Entwicklung sollen immer auf Eignung, Leistung und Potenzial basieren. Gleichzeitig setzen wir gezielte Maßnahmen ein, um bestehende Ungleichgewichte abzubauen, aber immer mit dem Anspruch, fair und ausgewogen zu bleiben. Dein Eindruck zur Förderung und Gleichberechtigung ist für uns besonders wichtig. Wenn Du konkrete Beispiele teilen möchtest, die diesen Eindruck bei Dir erweckt haben, freue ich mich über eine Mail an maximiliane.albrecht@unicredit.de.

Danke Dir nochmals für Deine Offenheit und die differenzierte Rückmeldung!

Herzliche Grüße und alles Gute
Maxi

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein offenes Feedback und dass Du Deine Erfahrungen hier teilst. Es tut uns leid zu lesen, dass Du Deine Zeit bei uns so negativ empfindest.

Die von dir angesprochenen Punkte – insbesondere zu den Entwicklungsmöglichkeiten und der Vergütung, nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass eine langfristige Perspektive ein zentraler Aspekt dafür ist, als Arbeitgeber auf dem Markt attraktiv zu sein.

Um persönliche Entwicklungswege aufzuzeigen und neue interne Karrieremöglichkeiten zu entdecken, haben wir viele interne Angebote, wie zum Beispiel umfassende Trainings rund um unsere Future Skills und damit auch Verhandlungsgeschick, KI oder Rhetorik. Unser erst kürzlich gelaunchter Growth Guide ermöglicht einen engen Austausch mit unseren Karriere-Coaches und zeigt, welche Karrierewege zu Dir persönlich passen könnten. Da Du Dich unterfordert zu fühlen scheinst, würde mich interessieren, ob Du diesbezüglich auf Deine Führungskraft oder einen Strategic Partner zugegangen bist? Sie wären in dem Fall die richtige Anlaufstelle, um neue Möglichkeiten auszuloten. Karriere machen bei uns die Personen, die sie proaktiv mit den von uns zur Verfügung gestellten Ressourcen in die Hand nehmen. Falls Dir dafür Ressourcen fehlen bzw. Du Dir ein konkretes Angebot gewünscht hättest, lass es mich gerne wissen und schreib eine Mail an maximiliane.albrecht@unicredit.de.

Wir „werfen“ keine Mitarbeiter:innen weg – ganz im Gegenteil. Gerade unseren erfahrenen Kolleg:innen verdanken wir einen erheblichen Teil unseres Wissens und unseres Erfolgs. Ihre Expertise ist für uns von unschätzbarem Wert. Gleichzeitig stehen wir wie viele Unternehmen vor den Herausforderungen, die der demografische Wandel mit sich bringt. Unser Ziel ist es daher, einen nachhaltigen und gut gestalteten Übergang zu schaffen. Ältere Kolleg:innen ziehen wir dabei aktiv mit ein und stärken so generationsübergreifende Zusammenarbeit.

Auch wenn uns Deine Bewertung alles andere als zufrieden stellt, ist es schön zu hören, dass Du mit der Gleichberechtigung Deiner Zeit bei uns doch etwas Positives abgewinnen konntest.

Herzliche Grüße und alles Gute
Maxi

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Vielen Dank für Deinen Sterneregen! Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich bei uns so wohl fühlst und mit Deiner Bewertung bestätigst, dass die HVB von flexibler Arbeitszeitgestaltung über interne Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zu einer respektvollen und wertschätzenden Kultur viel zu bieten hat.

Technische Probleme kommen vor - dass Du allerdings gleich so oft Probleme mit Deinem Laptop hattest, tut uns leid und ist definitiv nicht der Regelfall. Wir arbeiten daran, unsere technische Infrastruktur zu verbessern.

Nachdem Du Dich hier so begeistert zeigst, würde mich interessieren, was wir aus Deiner Sicht noch tun können, um das, was wir bieten noch besser nach außen zu kommunizieren, sodass wir für unser Image von Dir künftig auch 5 Sterne bekommen. Falls Du hierzu Ideen hast, lass es mich gerne mit einer Mail an maximiliane.albrecht@unicredit.de wissen.

Herzliche Grüße
Maxi

Dear colleague,

we’re glad to hear that you experience a positive working atmosphere and internal teamspirit within HVB!

Your comments about appreciation, whether through salary or titles, are important to us. We understand how crucial recognition is, and your feedback helps us see where expectations and experience may not be fully aligned.

Our UniCredit Unlimited strategy aims at embracing transformation, investing in people, and leveraging new technology and AI to create real value for our clients every day. It pushes us to accelerate our growth and hence, redefine what we as a bank can do. Your feedback regarding this strategy is important for us, because it highlights where we need to communicate more clearly and ensure that our strategic direction is visible and meaningful for everyone across the organization.

In terms of gender equality we can proudly say that we do have more women then men among our employees and that we have internal platforms that are there to help women reach their full potential, such as our network F:AST (Female: ambitious, successfull and tolerant) that offers sparring, mentoring and networking exclusively for women and over all corporate levels. The best proof that at HVB women can make it to top positions is our CEO who is one of the few female leaders in the banking sector in Germany. If you have any suggestions on where we could further strengthen our internal structures to better support women, please let me know and send an email to maximiliane.albrecht@unicredit.de.

Thank you for taking the time to share your experience with us.
Best regards
Maxi

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

dass Du Dich bei uns wie eine Personalnummer gefühlt hast, trifft uns sehr und widerspricht völlig dem, was wir als Arbeitgeber erreichen wollen - nämlich ein Klima, das von Wertschätzung und Fairness geprägt ist und in dem sich unsere Mitarbeiter:innen gemäß ihrer individuellen Stärken entwickeln können.

Gerade in Hinblick darauf, dass Du den Punkt "Karriere/Weiterbildungen" nur mit einem Stern bewertet hast, würde mich interessieren, was Dir hier gefehlt hat. Wir wissen, dass Perspektivlosigkeit für Mitarbeiter:in und Arbeitgeber gleichermaßen fatal sein kann. Genau deswegen haben wir viele interne Angebote, die es möglich machen, neue Wege auszuloten, wie zum Beispiel umfassende Trainings rund um Verhandlungsgeschick, KI oder Rhetorik. Unser erst kürzlich gelaunchter Growth Guide unterstützt bei der internen Karriereplanung und zeigt nicht nur, welche Wege möglich sind, sondern hilft auch herauszufinden, welche zu Dir persönlich passen könnte - auch im Austausch mit unseren Karriere-Coaches. Falls Du darüber hinaus noch Anregungen hast, melde Dich gerne per Mail an maximiliane.albrecht@unicredit.de.

Dass Du mit der Work-Life-Balance und dem Umwelt- und Sozialbewusstsein immerhin doch noch positive Aspekte gefunden hast, freut uns und zeigt, dass wir mit unserem Gleitzeitmodell, der kulanten Home Office Regelung und unserem Bekenntnis zu ESG auf dem richtigen Weg sind.

Herzliche Grüße
Maxi

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

es freut uns sehr zu lesen, dass wir Dich beim Übergang in den Vorruhestand gut begleiten und Dir durch die befristete Aufstockung Deiner Arbeitszeit Sicherheit und Entlastung geben konnten. Ebenso schön ist es, dass Du auf abwechslungsreichen Aufgaben zurückblickst und Dich bei Deinen Kolleg:innen wohl gefühlt hast!

Dass Du so lange gebraucht hast, um aus der Teilzeit wieder herauszukommen – obwohl Du das Thema immer wieder angesprochen hast – ist frustrierend und sollte so nicht sein. In solch einem Fall können Mitarbeiter:innen beispielsweise auf unser Parents4Parents Netzwerk zugehen, das Mütter und Väter bei der Wiedereingliederung aktiv unterstützt.

Deine schlechte Bewertung des Umgangs mit älteren Kolleg:innen trifft uns sehr. Gerade ihnen haben wir einen maßgeblichen Teil unseres Erfolgs zu verdanken. Uns ist bewusst, dass wir junge Talente brauchen, um den demografischen Wandel zu meistern und um zukunftsfähig bleiben zu können. Diese Transition gehen wir aber aktiv mit unseren erfahrenen Mitarbeiter:innen an. Interne Initiativen wie unsere Generation-Tandems oder unser Netzwerk Wisdom fördern den Austausch zwischen Jung und jung Gebliebenen und sorgen für neue Insights für alle Beteiligten.
Lass mich gerne wissen, was Du Dir in Bezug auf den Umgang mit älteren Kolleg:innen noch wünschen würdest und schicke eine Email an maximiliane.albrecht@unicredit.de. Auch wenn Du nicht mehr bei uns beschäftigt bist, interessieren uns Deine Vorschläge sehr!

Für Deinen Vorruhestand wünsche ich Dir alles alles Gute!
Herzliche Grüße
Maxi

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für die Blumen und wie schön, dass Du Deine Ausbildung bei uns in so guter Erinnerung hast :-)

Natürlich sind wir hier auf 5 Sterne aus, deswegen freue ich mich, wenn Du mir verrätst, was Du Dir in Bezug auf die Punkte "interessante Aufgaben", "Work-Life-Balance" oder "Arbeitsbedingungen" noch gewünscht hättest.

Lass mich gerne per Mail an maximiliane.albrecht@unicredit.de wissen, ob Du Ideen hast, von denen unsere Azubis künftig profitieren können ;-) Wir sind auf jeden Fall gewillt, unsere Ausbildung noch weiter zu verbessern!

Herzliche Grüße & alles Gute für Dich
Maxi

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

danke für Dein Feedback! Es tut uns leid zu hören, dass Du Deine Erfahrungen bei uns als durchweg negativ wahrgenommen hast. Eine 1-Sterne Bewertung stellt uns natürlich nicht zufrieden und als Arbeitgeber, der Teamspirit, Chancengleichheit und Respekt in seiner Kultur verankert hat, tut es besonders weh zu hören, dass Du das Klima bei uns als so schlecht wahrgenommen hast.

In Bezug auf interessante Aufgaben setzen wir vor allem auch auf Eigeninitiative – z. B. durch das Teilnehmen am Job Shadowing oder das aktive Zugehen auf Führungskräfte, um neue Aufgabenfelder zu erschließen. Deine Rückmeldung, es gäbe in einer europäischen Großbank nichts Interessantes zu tun, erachten wir als zweifelhaft. Gerne überprüfen wir aber, wo wir interne Entwicklungsmöglichkeiten noch sichtbarer machen können.

Die Aussage, es gäbe „keine älteren Kollegen mehr“, entspricht nicht der Realität. Wir haben selbstverständlich weiterhin viele erfahrene Kolleg:innen an Bord, die seit vielen Jahren einen wertvollen Beitrag leisten. Ihr Wissens- und Erfahrungsschatz ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur und wir gestalten den Wandel aktiv mit ihnen.

Dein einer Stern für "Gleichberechtigung" überrascht uns, denn wir nehmen diese sehr ernst und bieten zahlreiche interne Netzwerke und Stellen, um beispielsweise mehr Bewusstsein für LGBTQIA+ und Inklusionsthemen zu schaffen und Eltern bei der Wiedereingliederung nach der Elternzeit zu unterstützen. Darüber hinaus sprechen die Zahlen für sich: Mit einer weiblichen CEO an der Spitze sowie einem höheren Frauen- als Männeranteil in unserem Unternehmen setzen wir seit Jahren ein klares Zeichen für gelebte Chancengleichheit. Gerne würde ich erfahren, warum Du die Gleichberechtigung als Schein erachtest und wo wir sie Deiner Meinung nach noch fördern können. Melde Dich gerne per Mail an maximiliane.albrecht@unicredit.de.

Für Deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Maxi

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank dafür, dass Du Deine Erfahrungen hier auf Kununu teilst - und schade, dass Du uns nicht weiterempfiehlst.

Der Vorwurf, wir würden nicht gut mit jüngeren Mitarbeiter:innen umgehen, trifft uns. Um den demografischen Wandel zu meistern und Innovation voranzutreiben, brauchen wir junge und talentierte Menschen. Mit unserem Traineeprogramm, das neben Rotationen in andere Abteilungen und einem riesigen internen Netzwerk auch ein attraktives Gehalt bereithält, sprechen wir die Future Workforce aktiv an und bieten Absolvent:innen den perfekten Einstieg ins Berufsleben. Young Professionals erhalten bei uns ein umfassendes Onboarding Programm und direkte Ansprechpartner:innen, die ihnen zur Seite stehen.

Gerne können wir uns über Deine konkreten Erfahrungen austauschen - schick dazu bitte eine Mail an maximiliane.albrecht@unicredit.de. Auch würde es mich interessieren, ob Du noch Anregungen hast, wie wir die Kommunikation und die Arbeitsatmosphäre verbessern können.

Ich freue mich, von dir zu hören uns sende herzliche Grüße
Maxi