Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die HypoVereinsbank ist Teil der UniCredit, einer führenden, paneuropäischen Geschäftsbank, die erstklassige Lösungen und Services in Italien, Deutschland, Österreich, Zentral- und Osteuropa bietet. Unsere Vision ist es, die Bank für Europas Zukunft zu sein. Unser Anspruch lautet: Empower Communities to Progress. Er beinhaltet, allen Stakeholdern erstklassige Produkte und Services zu bieten und dadurch das Potenzial unserer Kund:innen und Mitarbeitenden in ganz Europa zur Entfaltung zu bringen. Wir betreuen mehr als 20 Millionen Kund:innen, unterstützt von drei gruppenweiten Produktbereichen – Corporate, Individual und Payment Solutions –, mit denen wir in all unsere Märkten eine erstklassige Expertise und skalierbare Lösungen bereitstellen können. Unser integriertes Geschäftsmodell verbindet lokale Nähe und ein tiefes Verständnis für unsere Kund:innen mit den Stärken einer internationalen Gruppe und schafft dadurch nahtlos ineinandergreifende Services und ein exzellentes Kundenerlebnis. Digitalisierung, operative Exzellenz und ein starkes Bekenntnis zu den ESG-Grundsätzen bilden das Fundament unseres Handelns und ermöglichen es uns, nachhaltig Mehrwert für Kund:innen, Gemeinschaften, Mitarbeitende und Aktionär:innen zu schaffen.
Unsere gemeinsame Kultur verbindet unsere Mitarbeitenden über alle Länder hinweg und stärkt Zusammenarbeit, konsequente Umsetzung und Ambition – getragen von unseren Werten Integrity, Ownership und Caring.
Unsere Mitarbeiter:innen sind die treibende Kraft für die positive Wirkung, die wir in unseren Gemeinschaften erzielen. Werde Teil der UniCredit und damit eines internationalen, inklusiven und vielfältigen Teams, das auf „Gedankenvielfalt” setzt, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten oder kulturellem Hintergrund.
Wir unterstützen Dich durch eine gemeinschaftliche Kultur des Lernens und der Zusammenarbeit, Entwicklungsprogramme sowie Flexibilität dabei, Dein volles Potenzial sowohl persönlich als auch beruflich zu entfalten.
Denn wir sind davon überzeugt, dass wir für unsere Kund:innen nur dann den bestmöglichen Beitrag leisten können, wenn wir auch unsere Mitarbeiter:innen bestmöglich dabei unterstützen.
Erfahre mehr über unsere Kultur, unseren Purpose sowie unsere ESG-Prinzipien.
Wir haben eine gemeinsame Kultur, die unsere Mitarbeiter:innen anspornt und ermutigt. Wir stellen die Werte Integrity, Ownership und Caring in den Mittelpunkt unserer Entscheidungen und unseres Handelns.
Wir arbeiten daran, die Bank für die Zukunft Europas zu schaffen - eine Bank, die allen Interessengruppen dient und in der Lage ist, das Potenzial von Menschen, Unternehmen und Gemeinschaften in ganz Europa zu erschließen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.224 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs gibt viele Gründe, bei uns zu arbeiten. Hier sind die besten:
#UnlockYourPotential – Mit Deinem Engagement, Deiner Motivation und Leistung bestimmst Du selbst Deine berufliche Perspektive. Umfangreiche Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten sind uns genauso wichtig wie Dir. Deshalb fördern wir Dich individuell durch interne Qualifizierungen, Netzwerken, Coachings und vieles mehr.
#MakeInnovationHappen – FinTechs, Big Data, Bitcoins: Das Bankenwesen entwickelt sich rasant weiter. Gestalte den digitalen Wandel einer der veränderungsstärksten Branchen aktiv mit, indem Du Deinen frischen Blickwinkel und Deine innovativen Ideen mit einbringst.
#EnjoyMonetaryBenefits – Du bist Banker:in und Finanzen sind Dir wichtig? Hier unsere wichtigsten monetären Benefits für Dich: Du erhältst eine attraktive Vergütung mit 13 fixen Monatsgehältern sowie einem Leistungsbonus und vermögenswirksamen Leistungen. Zuschüsse zu Deiner Altersversorgung bei der Versorgungskasse des Bankgewerbes (BVV) und einer Arbeitgeberfinanzierten Fondsgebundenen Altersversorgung (AgFA) gibt es „on top“. Du profitierst von Mitarbeiterkonditionen bei Bankgeschäften, dem Vorteilsprogramm HVB Value und zusätzlichen Vorzugskonditionen bei Versicherungen und Bausparen bei unseren Kooperationspartnern Allianz und Wüstenrot. Und Du kannst das beste Premiumkonto Deutschlands kostenfrei nutzen.
#DontStopMoving – Nutze die Flexibilität von Gympass: Deutschlandweit stehen Dir damit über 2.900 Fitness-, Freizeit- und Wellness-Einrichtungen zur Verfügung, und sogar im Ausland hast Du Zugang zu den 53.000 Partnereinrichtungen weltweit. Weil Bewegung für uns nicht nur Gesundheit, sondern auch Nachhaltigkeit bedeutet, bieten wir Dir außerdem die Möglichkeit, vergünstigt ein JobRad zu leasen sowie das Deutschlandticket für nur 29€, statt 49€ monatlich zu erhalten. Damit unterstützen wir Dich bei einem aktiven Lifestyle und fördern umweltfreundliche, kostengünstige Mobilität.
#ComeAsYouAre – Wir setzen uns für ein gerechtes und integratives Miteinander ein. Deshalb haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet, gehören zu den Valuable 500 und fördern Menschen mit Behinderung in der Arbeitswelt. Die UniCorns vertreten unsere LGBTQI+ Kolleg:innen, während wir mit unserem Gender Diversity Programm für Chancengleichheit sorgen. Inklusion ist eine Verantwortung, der wir uns bewusst sind und die wir gerne tragen.
#ThinkEuropean – Wir zählen nicht nur zu den größten Finanzinstituten Deutschlands, sondern sind als Teil der UniCredit auch international tätig und erfolgreich. Bei uns erwartet Dich ein paneuropäisches Unternehmen mit regionaler Verbundenheit sowie spannende Karrierechancen in den aufregendsten Städten der Welt.
#JoinOurTeam – Unsere Mitarbeiter:innen sind die treibende Kraft hinter unserem Erfolg und damit unser höchstes Gut. Weil wir uns unserer Verantwortung als Arbeitgeber bewusst sind, wurden wir erneut als Top Employer ausgezeichnet. Werde auch Du Teil unseres Teams. Es gibt viele Gründe, bei uns zu arbeiten. Hier sind die besten:
Für uns bedeutet Inklusion nicht nur Denken, sondern auch Handeln – dazu gehört die Förderung inklusiver Maßnahmen in unserem Unternehmen, wie zum Beispiel
Inklusion ist eine Verantwortung, der wir uns bewusst sind und die wir gerne tragen.
Wir sind zwar eine Bank, aber wir suchen nicht nur Banker:innen!
Um Nachwuchstalente für uns zu gewinnen, bieten wir in allen Bereichen der Bank verschiedene Einstiegsmöglichkeiten für Studierende & Absolvent:innen an:
Für Schüler:innen bieten wir folgende Einstiegsmöglichkeiten an:
Wir begleiten Dich bei Deinem Berufseinstieg durch gezielte Weiterentwicklungs- und Networking-Angebote. Dein Lernerfolg steht an erster Stelle! Auch für Professionals (m/w/d) gibt es in unseren verschiedenen Unternehmensbereichen zahlreiche Jobs mit Zukunft.
Wir zeichnen uns durch heterogene Teams aus und betrachten Vielfalt als Erfolgsfaktor. Neben den klassischen Banking-Profilen suchen wir Bewerber:innen aus allen Fachrichtungen – Hauptsache Du hast Lust, gemeinsam die Zukunft des Bankings zu gestalten. Ob im Data & Intelligence Bereich, Compliance, Real Estate oder Accounting, Du hast die Wahl!
Schau Dich auf unserer Jobbörse um, in welchen Bereichen wir derzeit neue Kolleg:innen suchen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland.
Unser Bewerbungsprozess für ein Traineeprogramm soll Dir und uns Antworten auf wichtige Fragen geben, z.B.: Passt Du und die HypoVereinsbank zusammen? Würdest Du Dich als Mitarbeiter:in bei uns wohlfühlen? Welchen Schwerpunkt solltest Du für eine interessante berufliche Entwicklung in unserem Haus wählen?
Der Ablauf gestaltet sich wie folgt:
Online-Bewerbung & Onlinetest
Bitte bewirb Dich ausschließlich online auf ausgewählte Stellen. Ein Motivationsschreiben benötigen wir nicht.
Bei Passung erhältst Du eine Einladung zu unserem analytischen Onlinetest.
Kennenlern-Interviews
Die Interviews werden von uns bei der Vorselektion von Bewerber:innen eingesetzt, um Deine Motivation und sozialen Kompetenzen zu überprüfen, aber auch, um uns einen besseren Überblick über Deinen bisherigen Lebenslauf zu verschaffen. Wir möchten Dich besser kennenlernen und herausfinden, inwieweit Du zur Unternehmenskultur und zum Team, in der die Stelle eingebettet ist, passt.
Trau Dich, am Ende des Gesprächs offen gebliebene Fragen zu stellen. Dies beseitigt bei Dir alle Unklarheiten und macht auf uns einen positiven Eindruck, da Du erneut Dein definitives Interesse unterstreichst.
Online Assessment Center
Das Online Assessment Center besteht aus verschiedenen Aufgaben. Diese simulieren Arbeitssituationen, wie sie auch während eines Traineeprogramms auftreten können:
Beobachtet wirst Du in allen Übungen von erfahrenen und geschulten Fach- und Führungskräften anhand des konzernweit geltenden Kompetenzmodells.
in Deutschland:
Zentrale in München, weitere Standorte im Bundesgebiet
Weltweit:
Mehr Infos zu unseren Standorten findest Du hier: Our Worldwide Presence - UniCredit (unicreditgroup.eu)
Wegen dem geplanten Vorruhestand aus gesundheitlichen Gründen wurde meine Arbeitszeit für 6 Monate auf Vollzeit gesetzt. So konnte ich etwas gelassen in den Vorruhestand gehen und wusste, das ich auch weiterhin meine Familie finanziell unterstützen kann.
Ich hatte sehr abwechslungsreiche Aufgaben - von der Bearbeitung von kleinen Aufwandsabrechnungen und Reisekosten über Steuermeldungen, Baubegleitungen (Immobilienbuchhaltung) bis zur Erstellung von Jahresabschlüssen / Bilanzierung von Tochterunternehmen und Beteiligungen.
Die Bank hat uns Mitarbeiter noch nie hängen lassen. Selbst Leute, die berechtigterweise die Bank verlassen mussten. Selbst da wurde Rücksicht geommen.
Gute Benefits für Mitarbeiter, sehr angenehmes Team, wertschätzende Bezahlung, flexibel
Die Benefits haben sich weiterentwickelt, z.B teilweise Übernahme des Deutschlandtickets. Was ich auch nicht vergessen habe, war, dass die Corona-Prämien ausgezahlt wurde. Auch die sehr gute HomeOffice-Regelung finde ichngut
Die Arbeitszeiten
Zahlen sind wichtiger, als der Umgang miteinander
Der Mensch ist nur noch eine Personalnummer
Personalabbauprogramme überholen sich.
Appreciation be it salary or titles.
Mitarbeiter werden verheizt
Nicht aus dem Auge verlieren, dass wir gute IT Mitarbeiter auch in Deutschland brauchen - Alle fähigen und guten Kollegen werden in der IT abgebaut und durch Rumänen und Inder ersetzt. Derzeitige sehe ich, dass die Arbeitsbelastung steigt durch den permanenten Personalabbau.
Es ist nur noch eine Frage der Zeit, bis wir nicht mehr alle gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen erfüllen können, weil wir Zuwenig Mitarbeiter haben. Ich wünsche mir eine Ausweitung der Homeoffice-Regelung auf Europa ohne den derzeitigen Beschränkungen und ...
Bitte unbedingt die internen Kanäle und Ablage verbessern! Das Intranet ist Kraut und Rüben, man findet nichts, sondern wird immer nur weitergeleitet, bis man am Anfang wieder da rauskommt, wo man angefangen hat. Außerdem geistern viel zu viele veraltete Dokumente herum. Das KI Tool "HVB ask" ist eine gute Idee, aber wenn man es mit veralteten Dokumenten füttert, bringt das auch keine Verbesserung.
Das Ablagesystem in meiner Abteilung empfinde ich außerdem als viel zu kleinteilig und unübersichtlich. Oft liegt das ...
Da müßte sich sooo viel ändern. Unter den Führungsvorgaben wird das nichts. Es fehlt völlig an Wertschätzung für Fachwissen, für die Menschen. "Führungskräfte" sind fachlich unbeleckt, ohne Ahnung von Arbeitsrecht, karriereorientiert, mit Ellbogenmentalität, auf Personalabbau getrimmt - da müßte von der Geschäftsführung abwärts das ganze Management ausagetauscht werden. IT veraltet und unfunktional.
Der am besten bewertete Faktor von HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 223 Bewertungen).
Unterschiedlich, im unmittelbaren Kollegenumfeld sehr stark, in der Bank viel unehrliche Zusammenarbeit. NIcht Vorgesetzte „fordern“ das man ihnen sofort etwas zur Verfügung stellt, weil Sie es selber seit Wochem liegen lassen und jetzt brennt.
Man unterstützt sich fachlich und auch persönlich.
With a cost/income ratio of under 40%, everyone is underpaid and there is little investment, and with this, you can see that the success of the bank is not set out for the long term but rather quarter to quarter. As everyone is suffering, staying together is the only way to go.
Sehr stark und unterstützend, es gibt viele offene Ohren - für mich wird sich immer Zeit genommen. Auch als Werkstudentin werde ich bei Team Events immer berücksichtigt und bei gemeinsamen Erfolgen erwähnt. Man ist definitiv kein "kleines Helferlein", sondern wird gesehen.
Hohe Bereitschaft der gegenseitigen Unterstützung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 221 Bewertungen).
Unfortunately, you hear a lot of mgmt phrases that are not popular with the workign population, such as "leading from the top", "best-in-class whatever" and so on. And in townhalls, while mgmt already receives mgmt training in rhetoric and so on, the German CEO's presentation is cringeworthy with ill placed laughs and unfortunately, the bavarian accent is difficult to understand.
Eigentlich nur top-down aus Italien. Deutsche Führungskräfte haben nichts zu sagen und keinen Einfluss. Abteilungsintern nur abwertende Kommunikation.
oftmals weniger transparent als gewünscht, Kommunikationsformate nicht auf dem neuesten Stand aber viele Austauschformate sind da
Eindruck, dass nicht alles offen kommuniziert wird, obwohl bekannt.
Und schwierige Entscheidungen werden zu oft "schön geredet".
Mit den Kollegen gut - mit der Geschäftsführung eher schwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 217 Bewertungen).
Es gibt ein paar coole Workshops, aber all in all leider enttäuschend: Ich muss viele interne Pflichtlearnings machen, die sehr viel Zeit einnehmen und aber nichts mit meiner tatsächlichen Tätigkeit bei der Bank zu tun haben -> Wenig Mehrwert! Übernahmechancen vom Werkstudium ins Traineeprogramm sind gerade sehr schlecht. Traineestellen werden zwar extern ausgeschrieben, aber oft gibt es intern schon den perfekten Kandidaten. Außerdem habe ich den Eindruck, dass es intern nicht unbedingt die Besten, sondern vor allem die Lauten weit bringen.
Wie gesagt, Karriere sehr schwierig, insbesondere wenn du ein Mann bist. Es gibt keinerlei systematische Personalentwicklung, das einzigste, wo einigermaßen systematisch gefördert wird, sind Frauen, weil noch zu wenig Führungskräfte Frauen sind. Ansonsten gibt es hier keine Systematik. Internationaler Programme die existieren, sind nur für die Auslandseinheiten und Töchter wirklich relevant, die deutschen ignorieren das komplett.
Entwicklungsschulungen auf ein Karriereziel werden dann gestattet, wenn eine konkrete Vakanz besteht und man sich dorthin entwickelt. Vorher nicht - auch nicht, wenn zumindest die Schulungen auch auf der aktuellen Position für die Berater und die Kunden von Nutzen wären.
keine Karriere möglich, Weiterbildung nur durch kostenfreie Kurse
Viele Angebote, die gerade wieder erweitert wurden, aber wenig Präsenzseminare und manche Vorgesetzte möchten keine Weiterbildung.
