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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ziele passten nicht zu den Werkzeugen
Extrem hohe Gehaltsunterschiede
Keine positive Ausstrahlung des Top-Managements über viele Jahre.
IT und vor allem die Richtlinien passten schon lange nicht mehr in die Zeit.
Die Firma wurde zu lange nur verwaltet.
Nette Kollegen, viele sehr hilfsbereite Mitarbeiter, klare Strukturen und Arbeitsweisen
Verhärtete Fronten zwischen den einzelnen Abteilungen.
Veraltete IT - sollte unbedingt auf den neusten Stand gebracht werden - wir leben in 2018 und nicht in 2008...
Mut zum IT-Systemwechsel. Die Software sowie die Bildschirme sind veraltet bzw. sehr klein. Auch wenn man zwei Bildschirme hat, sind diese immer noch zu klein zum Arbeiten. Hier sollte an das Wohl der Mitarbeiter gedacht werden. Hier sollte ein bisschen mehr Geld in die Hand genommen werden.
Mehr Personal einstellen um die MA zu entlasten
Kommt auf den Vorgesetzten und die Kollegen an. Sonst ist diese ganz gut
Weiterbildungsangebot vorhanden. Wird nur durchgeführt, wenn es nötig ist.
Jeder hilft jedem! - Dies aber nur in der gleichen Abteilung. Zu anderen Abteilungen herrscht ein sehr rauer Ton
Führungskräfte sowie HR informieren gut. Intranetseite ist immer auf dem Laufenden
Hauptsächlich Männer in der Führungsebene. Als Frau ist es sehr schwer sich durchzusetzen
Überhauptnicht Familientauglich.
Druck ohne Ende
Super Team, super Belegschaft
No Comment
Was ist das ??
Sehr Vielseitig und Interessant
Positiv
- Vorgesetzte reden nicht in Verantwortungsbereich hinein
- Anbindung an eine große europäische Bank
Negativ
- Nur geringe Fortbildungsmöglichkeiten
- Kaum Möglichkeiten für Karriereaufbau
- Vorgesetzter setzt immer wieder von der Firmenpolitik abweichende Regelungen zum Nachteil der Mitarbeiter durch
- Hire and Fire an diesem Standort
- Mutterkonzern bestimmt ausschließlich Ziele nach Top-Down-Prinzip, geht aber nicht auf lokale Unterschiede ein
Hire and Fire sowie die starken Eingriffe des Mutterkonzerns drücken die Stimmung immer mehr.
- Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind durch flache Hierarchie kaum vorhanden, gleichzeitig wird der Aufstieg innerhalb des Konzerns durch mangelnde Integration des Unternehmens erschwert.
- Fortbildung wird nur dann betrieben, wenn man permanent und über Jahre hinweg darauf besteht.
Die Bezahlung ist überdurchschnittlich.
Bei der Auszahlung von vertriebsorientierten Boni wird getrickst und alles versucht, diese vertraglich vereinbarten Boni trotz erreichter und dokumentierter Ziele (!) nicht auszuzahlen.
Leider kompensiert dies andere Nachteile nicht.
Ohne den guten Zusammenhalt der Kollegen würde der Standort nicht nachhaltig erfolgreich sein können, dies stützt auch die wenig nachvollziehbaren Handlungsweisen des Vorgesetzten.
Die Erwartungen und der Umgang mit Kollegen 45+ sind nicht abweichend von denen jüngerer Kollegen.
- Vorgesetzter setzt von der Firmenpolitik abweichende Regelungen gegen Mitarbeiter durch
- Hire and Fire am Standort
Alles, was zur Arbeit benötigt ist, ist vorhanden. Computer & Systeme gut gewartet, Räume sauber und gepflegt.
Wichtige Informationen des Konzerns werden häufig nur mit Zeitverzögerung weitergegeben.
Die Kommunikation gleicht eher "Befehl und Gehorsam" als einem kooperativem Ansatz.
Hier ist bisher kein Problem erkennbar geworden. Jedoch scheint es bei der Besetzung von Außendiensttätigkeiten einen Fokus auf männliche Mitarbeiter zu geben.
- Freie Hand bei der Umsetzung der Ziele
- Überschneidungen mit dem Arbeitsgebiet des Vorgesetzten
- Vorgesetzter betreibt "Cherry-Picking" bei durch Kunden erteilten Aufträgen
grunsätzlich nicht schlecht, jedoch wird die Stimmung zunehmendst frustrierter und schlechter
sehr bürokratisch ! man verliert den Bezug zu den Personen die direkt am Kunden arbeiten.
Back to the roots; die Mitarbeiter sind das Asset der Company, das sollte man mal wieder bemerken
Offene Kommunikation, kollegiales Verhalten
IT Unterstützung, Einbindung Gehaltsentwicklung