Ein Unternehmen mit vielen ungelösten Problemen
Verbesserungsvorschläge
Benennt Probleme beim Namen, seid ehrlich, schafft diese unnötigen Teammeatings ab, stellt mehr Mitarbeiter ein, schult euer Management damit sie Ahnung haben was die Leute überhaupt machen die für euch arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte, gestresste, überarbeitete Arbeitsatmosphäre. Wenn man mal nicht im Stress war und kurz mit einem Kollegen gequatscht hat wurde man gleich böse angeguckt, weil alle anderen im Stress waren und einem die kurze Pause nicht gegönnt haben. Ist aber kein Problem der Leute da, sondern die Konsequenz eines fehlgeschlagenen Managements
Kommunikation
Es werden Personalgespräche geführt, hatte aber nicht das Gefühl, dass sie persönlich dann etwas gebacht haben. Man konnte auch die Teamleader innerhalb der Teams bewerten, aber es fehlte komplett eine Bewertung der Zusammenarbeit der Teams und der Führungsebenen am Standort.
Kollegenzusammenhalt
Es wird in verschiedenen Teams gearbeitet, der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist ganz okay, aber zwischen den Teams gibt es unglaubliche viele Konflikte und es wir eher gegeneinander gearbeitet.
Work-Life-Balance
Die Arbeit geht über alles in diesem Unternehmen und Überstunden sind normal. Wenn Kollegen zu spät kamen weil Kinder krank waren etc. dann wurde man schon sehr stark beobachtet
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation des Managements mit den Mitarbeitern war wirklich miserabel. Es wurde alles schön geredet, Probleme nie direkt angesprochen, sondern lieber ausgesessen oder relativiert. Ich hatte das Gefühl, dass sie uns wie Kinder behandeln: Sie hätten uns alles gesagt, nur damit wir ruhig sind und weiter unsere Arbeit machen.
Interessante Aufgaben
Durch das hohe Arbeitsaufkommen und dass dadurch niemand Zeit hat, wird man nicht richtig eingearbeitet. Der Job hat nicht viel mit selber denken zu tun, sondern mit dem System arbeiten. Man macht seinen Job von A-B und ab B übernimmt dann jemand anderes. Niemand versteht aber irgendwie was der andere tut, dadurch dass man nicht wirklich eingearbeitet wird. Aber dann soll man plötzlich neue Aufgaben von einem Tag auf den anderen übernehmen und sie wundern sich warum das schief läuft.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann von dem Gehalt leben. Es gab große Gehaltsunterschiede zwischen den Mitarbeitern. Teilweise haben Leute mehr verdient bei sehr geringer Arbeitsqualität. Die haben gut verhandelt, aber dann muss das Gehalt nach einer Zeit halt für die anderen angepasst werden, denn die Unterschiede waren schon nach kurzer Zeit nicht mehr zu rechtfertigen
Karriere/Weiterbildung
Wenn man seine Ausbildung dort macht, dann wird man in jeder Abteilung und in jedem Team ins kalte Wasser geworfen. Es werden einem die Arbeitsinhalte nicht richtig gezeigt und erklärt, weil niemand Zeit hat. Der Ausbiludngsplan wird immer wieder geändert spontan, weil dauernd Leute kündigen und man als Azubi dann die Lücke füllen muss. Außerdem verdient man als übernommener Azubi viel weniger als neu eingestellte Mitarbeiter. Dadurch dass man nie wirklich den Überblick bekommt in diesem Unternehmen kann man höchstens Team Leader sein. Weiter kommt man nicht oder man kommt weiter und scheitert, weil man einfach nicht die nötigen Voraussetzungen in diesem Unternehmen mitbekommt für Management Positionen