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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Benennt Probleme beim Namen, seid ehrlich, schafft diese unnötigen Teammeatings ab, stellt mehr Mitarbeiter ein, schult euer Management damit sie Ahnung haben was die Leute überhaupt machen die für euch arbeiten.
Angespannte, gestresste, überarbeitete Arbeitsatmosphäre. Wenn man mal nicht im Stress war und kurz mit einem Kollegen gequatscht hat wurde man gleich böse angeguckt, weil alle anderen im Stress waren und einem die kurze Pause nicht gegönnt haben. Ist aber kein Problem der Leute da, sondern die Konsequenz eines fehlgeschlagenen Managements
Die Arbeit geht über alles in diesem Unternehmen und Überstunden sind normal. Wenn Kollegen zu spät kamen weil Kinder krank waren etc. dann wurde man schon sehr stark beobachtet
Wenn man seine Ausbildung dort macht, dann wird man in jeder Abteilung und in jedem Team ins kalte Wasser geworfen. Es werden einem die Arbeitsinhalte nicht richtig gezeigt und erklärt, weil niemand Zeit hat. Der Ausbiludngsplan wird immer wieder geändert spontan, weil dauernd Leute kündigen und man als Azubi dann die Lücke füllen muss. Außerdem verdient man als übernommener Azubi viel weniger als neu eingestellte Mitarbeiter. Dadurch dass man nie wirklich den Überblick bekommt in diesem Unternehmen kann man höchstens Team Leader sein. Weiter kommt man nicht oder man kommt weiter und scheitert, weil man einfach nicht die nötigen Voraussetzungen in diesem Unternehmen mitbekommt für Management Positionen
Es wird in verschiedenen Teams gearbeitet, der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist ganz okay, aber zwischen den Teams gibt es unglaubliche viele Konflikte und es wir eher gegeneinander gearbeitet.
Die Kommunikation des Managements mit den Mitarbeitern war wirklich miserabel. Es wurde alles schön geredet, Probleme nie direkt angesprochen, sondern lieber ausgesessen oder relativiert. Ich hatte das Gefühl, dass sie uns wie Kinder behandeln: Sie hätten uns alles gesagt, nur damit wir ruhig sind und weiter unsere Arbeit machen.
Es werden Personalgespräche geführt, hatte aber nicht das Gefühl, dass sie persönlich dann etwas gebacht haben. Man konnte auch die Teamleader innerhalb der Teams bewerten, aber es fehlte komplett eine Bewertung der Zusammenarbeit der Teams und der Führungsebenen am Standort.
Man kann von dem Gehalt leben. Es gab große Gehaltsunterschiede zwischen den Mitarbeitern. Teilweise haben Leute mehr verdient bei sehr geringer Arbeitsqualität. Die haben gut verhandelt, aber dann muss das Gehalt nach einer Zeit halt für die anderen angepasst werden, denn die Unterschiede waren schon nach kurzer Zeit nicht mehr zu rechtfertigen
Durch das hohe Arbeitsaufkommen und dass dadurch niemand Zeit hat, wird man nicht richtig eingearbeitet. Der Job hat nicht viel mit selber denken zu tun, sondern mit dem System arbeiten. Man macht seinen Job von A-B und ab B übernimmt dann jemand anderes. Niemand versteht aber irgendwie was der andere tut, dadurch dass man nicht wirklich eingearbeitet wird. Aber dann soll man plötzlich neue Aufgaben von einem Tag auf den anderen übernehmen und sie wundern sich warum das schief läuft.
Kollegen werden gegeneinander ausgespielt. Spürbare Ausgrenzung wird nicht nur geduldet, sondern insgeheim unterstützt
Von diversen Seiten habe ich relativ viel Unmut wahrgenommen, sobald von diesem Unternehmen gesprochen wurde.
Jede einzelne Sekunde, die man früher gehen möchte, muss bis ins letzte Detail diskutiert werden - Trotz üppigem Überstundenkonto
Nachhaltigkeit ist hier ein Fremdwort.
Hier muss auch ganz klar gesagt werden, dass eine Weiterentwicklung in vielerlei Hinsicht schlichtweg unmöglich ist. Das liegt an maroden Strukturen und internen Machtkämpfen.
Nicht existent
Es wird erwartet, dass man alles anstandslos hinnimmt. Das Hinterfragen von Prozessen oder Entscheidungen wird einem negativ ausgelegt und das bekommt man zudem auch deutlich zu spüren.
Das Büro ist grundsätzlich in Ordnung und in guter Lage. Ausstattung ist soweit auch in Ordnung.
Das einzige, was man hier unter Kommunikation verstehen kann, ist der Fingerzeig auf Personen, wenn diese vermeintlich Fehler gemacht haben.
Das Gehalt liegt in etwa auf Branchendurchschnitt
Langjährige Mitarbeiter nehmen sich unfassbar viel raus und dürfen über neue Mitarbeiter bestimmen - Beispielsweise bei Schichten oder freien Tagen.
Die tägliche Arbeit weicht komplett von der Stellenbeschreibung ab, für die man sich bewirbt. Monotones Arbeiten und veraltete Methoden sind hier völlig normal und Ideen zur Optimierung werden hochnäsig belächelt.
Generell herrscht ein gutes Arbeitsklima und auch die Ausstattung des Büros ist sehr gut. Es gibt täglich Obst und Getränke zur freien Verfügung und auch die HVV Karte wird bezuschusst. Die Abläufe sind einfach gestaltet und man hat die Möglichkeit Probleme mit dem Teamlead direkt anzusprechen.
Es wird wenig auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter eingegangen und es herrscht wenig Flexibilität was eine Work-Life Balance angeht. In einigen Teams sind die Arbeitsweisen sehr fest gefahren.
Wenn man sich an das Arbeiten in einem Großraum Büro gewöhnt hat, ist die Atmosphäre angenehm. Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet und man findet kurze Wege zu Kollegen und Kolleginnen sobald man Hilfe benötigt.
Bisher keine Gleitzeit oder kein Überstundenausgleich möglich. Arzttermine oder Privattermine werden jedoch toleriert und sind auch während der Arbeitszeit möglich. Ich denke, dass sich das Klima durch flexible Arbeitszeiten oder einen Überstundenausgleich bzw. eine Zeitenerfassung verbessern würde und sich niemand ungerecht behandelt fühlen würde - ebenfalls wäre dies für die Mitarbeiter eine große Erleichterung im Alltag und man konnte durch die Kurzarbeit sehen, dass hier Möglichkeiten bestehen!
Leider wenig Fortbildungsangebote der Firma.
Sprachkurse in Deutsch und Englisch jedoch geboten!
Innerhalb der Teams sehr unterschiedlich.
Ebenfalls innerhalb der Teams sehr unterschiedlich jedoch generell ein angemessenes Verhalten der Teamleads und meistens auch eine ausreichende Transparenz der Führungsebene.
Innerhalb der Teams unterschiedlich. Viele Meetings die jedoch zu nichts führen. Quartalsgespräche bieten eine Möglichkeit Probleme anzusprechen, jedoch ergibt sich hieraus meist keine Änderung.
Alltägliche Aufgaben können durch Eigeninitiative erweitert werde ansonsten normale Bürotätigkeiten.
Das Unternehmen ist einfach marode. Von innen wie von aussen.