Viele Ideen und Potential, doch die Umsetzung klappt noch nicht ganz
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Subventionierung der Kosten für Kantine und Bistro
- Jahresbonuszahlung
- viele Informationen rund um das UKL
- Subventionierung LVB-Ticket bzw. Parkplatz im Parkhaus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- nur Barzahlungsmöglichkeiten Kantine, Bisto, Snackautomaten möglich
- fehlende Wertschätzung langjähriger/selten kranker Mitarbeiter
- bewusste Weiterbeschäftigung ungeeigneter Führungskräfte
- Qualität des Essens in der Kantine, zugeteilte Portionen, wenig Gemüse
- Bistro und Snackautomaten: zu viel zuckerhaltige Lebensmittel
Verbesserungsvorschläge
- (Langjährige) hart arbeitende und sich einbringende Mitarbeiter bekommen als Belohnung nur noch mehr Arbeit, weil sich andere absichtlich herausnehmen, weniger machen oder Streits vom Zaun brechen.
Es wäre schön, wenn die, die die Stellung halten, nicht als selbstverständlich angesehen werden.
zB. Dankesbonus für gute Arbeit, Gutscheine oder sonstige materielle Dinge als Überlegung, um die langjährige gute Arbeit anzuerkennen.
- Aufladen von Geld auf den Dienstausweis auch via online Banking.
- Digitale Zahlungen im gesamten Klinikum für Kantine, Bisto, Snackautomaten möglich machen.
- Langjährige Mitarbeiter mit Kursen wie Erste-Hilfe oder Betriebsarzt nicht außen vor lassen.
- Überlastungen erkennen / Herausfiltern von MA, die ihre Zeit nur absitzen. MA unterstützen, die wegen Überlastung krank werden.
Personal gibt es in manchen Bereichen eigentlich genug. Doch durch nicht mitziehende MA, werden andere krank durch Überlastung.
Mit Unterstützung seitens des UKL entsteht auch Motivation und die Freude gerne auf Arbeit zu gehen. Heißt der Krankenstand würde teils sinken.
Arbeitsatmosphäre
Leider fehlt es seitens der Teamleitung an Wertschätzung, Anerkennung und Unterstützung für das restliche Team.
Dinge wie Urlaubsplanung, Überstunden abfeiern oder mobiles Arbeiten weichen von den UKL Vorgaben ab, weil die eigenen Ideen der Teamleitung durchgesetzt werden.
Kommunikation
Positiv hervorheben möchte ich, dass das UKL häufig informiert und man auch beim "Vorstand im Gespräch" auf den neusten Stand gebracht wird. Auch persönliche Fragen können hier gestellt und beantwortet werden.
Intern informiert die Teamleitung ca. alle 3 Monate zum aktuellen UKL Stand. Leider werden hier hauptsächlich wirtschaftliche Entwicklungen, ein hoher Krankenstand sowie liegen gebliebene Aufgaben benannt.
Es wird also eher negatives hervorgehoben.
Kollegenzusammenhalt
Im Kernteam sehr gut.
Mit den übrigen Mitarbeiter*innen schwierig, da diese oft oder über einen längeren Zeitraum abwesend sind bzw. ihre Arbeit auf die übrigen abwälzen.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit teils umsetzbar
Nutzung von mobilem Arbeiten, die Resturlaubsplanung oder das Abfeiern von Überstunden werden durch Teamleitung erschwert.
Ansonsten kann ich aber immer pünktlich Feierabend machen.
Ein "früher gehen" ist nach Absprache im Kernteam auch möglich.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung:
Fehlendes Interesse für Aufgabengebiete und interne Probleme. Gefühltes Motto: "Was ich nicht sehe, ist nicht da" erschwert das Arbeitsklima.
Oft werden besprochene Themen vergessen oder sogar heruntergespielt.
Hätte die Klinikleitung mehr personelle Führungsmöglichkeiten, wäre auch die Wertschätzung eine andere und vieles wäre etwas lockerer.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind eher Routine. Allerdings ist eine gerechte Aufteilung ist nicht so wirklich vorhanden.
Aufgrund der eigenständigen Aufgabengestaltung gibt es Mitarbeiter:innen, die sich nur die einfachsten Aufgaben aussuchen.
Einerseits ist es schön eigenverantwortlich und selbstbestimmt die Aufgaben abzuarbeiten, allerdings ist es frustrierend, wenn andere nur wenig Aufgaben abarbeiten und ihre Zeit eher "aussitzen" bzw. sich darauf verlassen, dass der Rest des Teams es schon machen wird.
Gleichberechtigung
Leider kann ich nicht beurteilen, ob Frauen gleiche Aufstiegschancen haben. Aufgrund der Tätigkeit ist keine Weiterentwicklung möglich bzw. besteht nur die Möglichkeit auf höhere Tätigkeiten, wenn jemand in Rente geht.
Ansonsten besteht aber auch die Chance sich intern in der Uniklinik auf andere Stellen zu bewerben.
Umgang mit älteren Kollegen
Pluspunkt:
Es werden auch ältere Kolleg:innen eingestellt
Minuspunkt:
Manch langjährige (demnach oft auch ältere) Mitarbeiter erfahren kaum bis keine Wertschätzung.
Es gibt für sie keine Schulungen wie einen Erste-Hilfe-Kurs oder einen Besuch beim Betriebsarzt um zu schauen, ob die Tätigkeit noch entsprechend ausgeübt werden kann.
Arbeitsbedingungen
Trotz digitaler Ergonomieschulung wären höhenverstellbare Schreibtische super. Gerade bei Tätigkeiten in der Verwaltung, wo viel Schreibtischarbeit vorhanden ist.
Technik ist ansonsten aktuell und man hat immer die Möglichkeit nach Upgrades zu fragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Uniklinik hatte vor kurzem eine Nachhaltigkeitswoche und versucht nach und nach mehr für die Umwelt zu tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Aufgrund des hauseigenen Tarifvertrages verdiene ich aktuell etwas mehr, als vorher in der freien Wirtschaft.
Da mir jedoch die ein oder andere Ausbildung fehlt, bin ich tariflich schlechter gestellt wie andere, die die gleiche Tätigkeit machen.
Die Bonuszahlung zum Jahresende ist super.
Nur das Urlaubsgeld im Sommer ist durch die Versteuerung kaum der Rede wert.
Ansonsten gibt es noch eine betriebliche Altersvorsorge.
Image
Viele langjährige Mitarbeiter sind aufgrund der fehlenden Wertschätzung sehr unzufrieden und dennoch schneidet die Uniklinik in Umfragen, wie dem Stern, als sehr guter Arbeitgeber ab.
Bei internen Umfragen scheinen sich die unzufriedenen Mitarbeiter nicht zu Wort zu melden.
Aus Gesprächen mit anderen weiß ich, dass sie sich nicht gehört fühlen, wenn Missstände angesprochen wurden.
Es wurde dann eher unter den Teppich gekehrt.
Ich denke das kommt auch immer auf die Abteilung, das Arbeitsklima und die Teamleitung an.
Sicherlich gibt es Bereiche im UKL, wo Arbeit und Klima Spaß machen und wo die Teamleitung mitarbeiterfreundlich agiert.
Nach meinem Wissen sind das jedoch nur sehr wenige Bereiche.
Das UKL hat so tolle Ideen bzgl. Arbeitsbedingungen und hat auch hohe Ambitionen, doch irgendwie fehlt die Umsetzung.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde im Vorstellungsgespräch gesagt, dass ich sehr gerne Weiterbildungen machen darf.
Allerdings gibt es in den Weiterbildungsangeboten nichts im Verwaltungsbereich und meine Stelle ist auch so aufgebaut, dass hier keinerlei Entwicklung möglich ist.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback zum UKL als Arbeitgeber. Schade, dass wir Ihre Erwartungen nicht zu 100 % erfüllen können. Ihre transparente und offene Meinung ist uns jedoch sehr wichtig. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns eine E-Mail an recruiting@medizin.uni-leipzig.de senden und uns Ihre negativen, sowie positiven Erfahrungen aus Ihrem Arbeitsalltag schildern.
Keine Sorge, Ihre E-Mail wird im Bereich Recruiting streng vertraulich behandelt.
Viele Grüße
Ihr UKL-Recruiting-Team