Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 108 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universitätsklinikum Bonn die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 233 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
108 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im spezifischen Arbeitsbereich: Hier ebenso Kommunikation unter Kollegen sehr gut, aber das hat nichts mit dem Zutun des Arbeitgebers zutun. Kommunikation mit Vorgesetzten absolut schlecht und ineffizient, keine Fehlerkultur, keine konstruktive Kritik, unklare Anweisungen, Fragen oder Wünsche im Beisein von Kollegen werden in der Regel abgewiesen. Führungskräfte werden darin seitens des Arbeitgebers nicht gefördert und gefordert. Konstruktive Vorschläge von Mitarbeitern werden abgewiesen. Unklare Zuständigkeiten.
Ergibt sich aus den anderen, sehr negativen Punkten. Offene Kommunikation, Wertschätzung, konstruktive Kritik erhält man ausschließlich untereinander. Auch hier ohne Zutun des Arbeitgebers
Im spezifischen Arbeitsbereich: Viele werden aus meiner Sicht durch die Arbeitsweise der Führungskraft gezwungen, sehr viele unnötige Überstunden zu leisten. Workload ist teilweise, ebenso unnötigerweise, extrem hoch.
Im spezifischen Arbeitsbereich: mE so schlecht, wie man es selten sieht. Sehr schlechte Kommunikation, extremes Machtgefälle, unstrukturierte Anweisungen, Unzuverlässigkeit, keine Wertschätzung, keine Kritikfähigkeit. Gaslighting at its best. Gearbeitet wird oft mit Druck, Mitarbeiter werden mE gegeneinander ausgespielt. Willkürliche und spontane Entscheidungen und Arbeitsaufträge, ungeachtet des Workloads, keine Förderung von Mitarbeitern. Absolut keine Konfliktfähigkeit
Im spezifischen Arbeitsbereich: Projekte sind sehr interessant und könnten gut bearbeitet werden, wenn man den - sehr gut qualifizierten - Mitarbeitern vertrauen würde. Aufgaben werden aber mE je nach gut dünken und Laune verteilt. Durch unstrukturierte Führungsweise und mangelnden Überblick der vorgesetzten Person wechseln Prioritäten ohne nachvollziehbaren Grund - Mitarbeiter sollen ohne Nachfragen einfach mitziehen. Interessante Aufgaben können so am nächsten Tag auf einmal abgelöst werden von anderen Aufgaben und das, woran man gearbeitet hat, hat nie wieder Priorität und verschwindet in der Schublade.
Im spezifischen Arbeitsbereich: Bezogen auf Kollegen sehr gut, aber gearbeitet wird seitens der vorgesetzten Person mE mit Druck und ständig unangekündigte Arbeitskontrollen, schafft ein Klima des Misstrauens und extrem ineffiziente Arbeitsweise allgemein, die demotiviert. Potentiale werden nicht ausgeschöpft. Wer allgemein für was zuständig ist, wo man wen für was fragen oder um Hilfe bitten kann wird seitens des Arbeitgebers sehr schlecht kommuniziert