viel ungenutztes Potential - Leitungsebenen schlecht ausgebildet - interne Kommunikation mangelhaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
hohes Potential an Qualifikation, viele Studierte, viele Promovierte, sehr viele Hochmotivierte - leider wird dieses Potential nicht genutzt und nicht gehört
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schwerfällig und sehr langsam bei Veränderungen und Anpassungen, wenig modern, schlechte Unternehmenskommunikation, kaum Öffentlichkeitsarbeit, die Uni nutzt ihr Potential nur sehr gering! Kaum Gemeinschaftsgefühl
Verbesserungsvorschläge
Leitende Positionen sollten nur mit entsprechender Qualifikation besetzt werden und regelmäßige Weiterqualifikation Pflicht sein. "Ein sehr guter Chirurg kann nur ein schlechter IT Leiter werden - das liegt nicht an der Person, sondern einfach an deren beruflicher Qualifikation", dieser Umstand zieht sich durch fast alle Bereiche.
Arbeitsatmosphäre
wenig Teamarbeit, kaum Erfahrungsaustausch, Fortbildung ist Fehlzeit und nicht gut angesehen, keine Workshops, Abteilungsinternes Säulendenken
Kommunikation
Kommuniziert werden meist langfristige Ziele, deren Fortschritte und Erreichung jedoch nicht mehr - oftmals hört man nie mehr etwas darüber
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsinterner Zusammenhalt manchmal vorhanden - Abteilungsübergreifend wird eher Verantwortung weg geschoben
Work-Life-Balance
Theoretische Gleitzeit kann Aufgrund hohen Arbeitsaufkommens kaum genutzt werden. Manche Bereiche haben trotz Dienstvereinbarung keine Gleitzeit.
Vorgesetztenverhalten
kein professionelles Führungsverhalten, ständige Rollenkonflikte, keine Gleichbehandlung, keine klaren Strukturen und Prozesse - hier gibt es in der Tat noch viel zu tun
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier, Papier und wieder Papier
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung wird als Fehlzeit angesehen, Fortbildung wird nicht entlohnt, Aufgaben werden nicht angepasst, keine Förderung qualifzierter Mitarbeiter