kununu Verification Process
371 employees rated this employer with an average of 3.6 points on a scale from 1 to 5.
217 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 97 reviews.
Wertschätzung eines jeden Einzelnen, viel Freiraum, pünktliche Zahlungen, und noch vieles mehr.
Das die Arbeitszeit mit der Erwartungshaltung nicht übereinstimmt
Sehr viel weniger administration und mehr Eigenverantwortung erlauben.
Alle auf Augenhöhe, von der Leitung bis zur Reinigungskraft
Hier wird Erfahrung geschätzt und unterstützt
Einfach Topp Topp Topp
Manchmal wären mehr und frühere Infos aus der Leitung wünschenswert
Etwas bessere Aufgaben erklären (Lag an Chefin)
Die Marken, die Menschen und die Stimmung! Was auch besonderes ist, ist dass man als Mensch gesehen wird und sich mit seinem Purpose beschäftigen kann. Manchen fällt es schwer, das anzunehmen, aber ich persönlich fand es sehr gut mit mit dem zu beschäftigten, was mich antreibt.
Man muss mit Veränderung umgehen können - aber die Welt da draußen dreht sich auch immer schneller.
Ich finde mittlerweile ist das Image nicht mehr so gut, was vermutlich an den vielen Veränderungen liegt.
Totale Flexibilität, was aber nicht 100% Homeoffice bedeutet
Wenn man etwas erreichen oder lernen will, dann wird man unterstützt. Man darf aber nicht erwarten, dass einem die Karriere hinterher getragen wird - man muss die Initiative ergreifen
Wenn man sich umschaut, dann sieht man, dass man da draußen mehr verdienen kann, aber insgesamt bekommt man mein Unilever ein unglaublich attraktives Paket.
Ich habe ein Team geführt, das sich super unterstützt hat. Auch im Management waren alle loyal.
Man teilt Erfahrungen und lernt von den "alten Hasen", dass nicht alles so heiß gegessen wird, wie es gekocht wird.
Total loyal und immer ein offenes Ohr.
Ab und zu fehlt eine Info, aber grundsätzlich fließen die Informationen.
Wenn mann eigene Ideen hat, dann kann man sie auch umsetzen - Leadership ist gefragt.
Der Druck auf die MA wird konstant erhöht und es gibt kein Vertrauen mehr in Vorgesetzte.
Ständiger Wechsel der Vertriebsgebiete, sowie keine Konstanz und Mehrwert mehr für den Kunden.
Man lebt noch von der guten alten Zeit
Nimmt rapide ab, dank zunehmender, komplexer Verwaltungsarbeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten nicht vorhanden, man kümmert sich besser privat darum
Greenwashing par excellence.
Werbemittel werden zwar aus recycelten Materialien gefertigt, der Kunde wird jedoch damit überhäuft. Die Qualität lässt zudem zu wünschen übrig, sodass nach kurzer Lebensdauer des Sonnenschirms noch mehr Müll entsteht.
Verkaufsunterlagen werden tausendfach gedruckt, verschickt und landen am Ende doch wieder in der Tonne, da niemand diese Unmengen benötigt.
Viel Missgunst und Unmut im Kollegenkreis
Möglichst schnell in den Vorruhestand schicken, um Kosten zu senken und gleichzeitig Erfahrung und Expertise zu VERsenken
Wenig Empathie, kaum Feedbackgespräche
-SteuerNACHzahlungen für die MA von durchsnittlich 600€/Jahr ab 2019, da das Finanzamt Hamburg durch die Abspaltung beider Firma festgestellt hat, dass Unilever die Lager-Pauschale seiner MA völlig falsch berechnet hat.
-Vernünftiger Dienstwagen erst durch hohe, eigene monatliche Zuzahlung möglich (nach 2 Jahren). Sonst kann man zwischen völlig untermotorisierten Fahrzeugen (ohne Zuzahlung) oder meist defekten Poolfahrzeugen wählen.
-Windows-Laptop, Apple-IPad und Android-Handy, damit man auch ja nichts auf einfache Weise zwischen den Geräten übertragen kann. Generell lässt der IT-Bereich (besonders Kundenkontaktpflege) stark zu wünschen übrig.
-Das Email Postfach wäre zu 2/3 leerer, wenn die Kommunikationskanäle "sauber" gehalten werden würden. Inflationäre Nutzung des CC, man ist teilweise im Emailverteiler ferner, fremder Länder.
Wirklich wichtige Informationen (wie zb kurzfristige Lieferengpässe) muss man sich jedoch selbst beschaffen.
-Die Ankündigung der Abspaltung des Eisgeschäfts erfuhr man aus den Medien.
Mitarbeiterpräferenzen bzgl der zukünftigen Firmenzugehörigkeit wurden notiert, aber selten beachtet
Karrierechance nach zB Elternzeit sehr schwierig
"sei dein eigener Manager" war einmal... seit vielen Jahren werden gefühlt nur noch Aufgaben von "oben hearb" (Geschäftsführung->MA) zugeteilt, ohne je den Sinn einzelner Tasks zu hinterfragen.
Die Flexibilität in meinem Arbeitsalltag sowie die tolle Zusammenarbeit mit dem Team und die zu bewältigenden Aufgaben.
Feierabend war immer ganz nett.
Maximal ein halbwegs anständiges Sprungbrett.
Leider absolut alles.
Macht einfach alles das, was ihr aktuell macht, nur umgekehrt.
Oder macht den Laden einfach endlich zu, ihr fahrt in doch nur weiter gegen die Wand.
von Grund auf schlecht & weiter fallend
Nach außen leider noch viel zu gut, ICH bin darauf hereingefallen!
Innerbetrieblich eine absolute Katastrophe. Keiner hat auch nur ein einziges gutes Wort über diese Firma zu verlieren, keiner ist mehr gerne dort. Das spannendste am Arbeitstag war die Umziehzeit zum Feierabend, wenn man wieder dem Gerede und Gehetze aus jeder einzelnen Ecke der Umkleide lauschen konnte. Ich würde mich in Grund und Boden schämen, dieses Unternehmen zu führen.
Schicht eben, muss man mit klarkommen.
Weiterbildung? In diesem Unternehmen bekommst du nicht einmal eine Fachliche Schulung, egal in welchen Bereich.
Chemie-Tarif. Allerdings versucht man sich inzwischen irgendmöglich um jede Sonderzahlung & jeden potenziellen Bonus zu drücken.
Entgeltgruppen werden zwar vom Tarif vorgelebt, du wirst hier aber weitaus niedriger eingegliedert, als es dir zustehen würde. Auch bringt es dir nichts, gelernte Fachkraft zu sein - wirst halt einfach nicht als solche eingestellt.
Erfahrungsgemäß bezahlen allgemein andere Unternehmen in der Chemie-Branche weitaus besser.
Wird geheuchelt, nicht gelebt. Hauptsache günstig & wirkt gut nach Außen
In wenigen Bereichen vielleicht gut, aber im großen und ganzen extrem toxisch. Sobald einer den Raum verlässt, wird geredet. Vor Vorgesetzten wird einem in den Rücken gefallen. Man weiß nicht, wem man vertrauen kann.
Du willst im Unternehmen bleiben? Schleim dich bei den Kollegen ein, mach dich beliebt - Gute Arbeit oder Fachwissen zählen hier nicht. Und gnade dir Gott, du bist etwas anders, vielleicht sogar ein bisschen autistisch - schon bist du der Außenseiter über den bei jeder Gelegenheit geredet wird & alles was du machst ist automatisch schlecht.
Mobbing ist in dieser Firma ganz normal und auch Führungsebene & Betriebsrat kümmern sich nicht darum.
Auch hier ganz individuell und nach persönlicher Zuneigung.
Absolut unwürdig. Aufgrund widersprüchlicher & zum Teil unrealisierbarer Anweisungen kann man es nicht richtig machen und man wird im Zweifelsfall zur Verantwortung gezogen. An Abmachungen & Versprechen wird sich nicht gehalten. Ein mündlicher Vertrag mit dem direkten Vorgesetzten wird gebrochen, sofern es keine Zeugen gibt. So etwas wie Lob & Wertschätzung gibt es hier nicht. Das sprichwörtliche Zuckerbrot in "Zuckerbrot und Peitsche" wird mit einer zweiten Peitsche ersetzt. Gute Arbeit wird nicht gesehen, bei "schlechter" Arbeit gibt es aber garantiert was drauf.
Sobald man sich gegen etwas ausspricht, wird man zur Zielscheibe und es werden einem mitunter die Fehler/Vergehen anderer vorgeworfen und gegen einen verwendet, selbst wenn der Verschuldende den Fehler zugibt. Wenn du dich für einen Kollegen aussprichst, wirst du selbst zur Zielscheibe - so werden die Kollegen mundtot gemacht.
Andere Probleme die man anspricht, werden weg-ignoriert bis es kracht, und dann ist der Mitarbeiter trotzdem schuld.
Mobbing auch auf Führungsebene. Spricht man es an wird sich nicht gekümmert, man wird erst recht zum Dorn im Auge.
Computer & Drucker die regelmäßig nicht funktionieren, komplett veraltete Fördertechnik im gesamten Betrieb. Regelmäßige Störungen sowohl in der EDV als auch in der Fördertechnik, oftmals den ganzen Tag lang.
Leckagen an der Decke im gesamten Betrieb, mit Schlaglöchern übersäter Hof, verbogene Laderampen und Stapler mit kaputten Sitzen im Lager.
Kaputte & durchgesessene Bürostühle, die teilweise nicht mehr verstellbar sind, Tastaturen und Computermäuse, die teilweise so ekelhaft versüfft sind, dass man schon beim Anblick Krankheiten bekommt.
Im Sommer muss man mit Hitzschlag rechnen, weil die Ventilation schon seit Jahren fällig ist, im Winter friert man teilweise, weil die Heizkosten zu hoch sind.
Ich höre an dieser stelle auf. Es wäre einfacher, die Dinge aufzulisten, die tatsächlich funktionieren.
Widersprüchliche Anweisungen oder gar keine Kommunikation. Mitarbeiter lässt man regelrecht auflaufen, lasst sie zusehen, wie sie klarkommen.
Von manchen Kollegen wird erwartet absolut alles zu können und zu machen & alle Bereiche zu durchlaufen, andere hingegen leisten seit Jahren nur das absolute Minimum ab und beschränken ihre Arbeit auf ausgewählte Bereiche. Theoretisch gibt es dafür entsprechend verschiedene vorgesehene Entgeltgruppen, diese werden aber eher nach persönlicher Zuneigung zugeteilt und nicht nach tatsächlich geleisteter Arbeit oder bestehendem Fachwissen.
Dann gibt es natürlich Kollegen die sich alles Mögliche erlauben können, die ganz offen am Arbeitsplatz mit dem Handy spielen, die Arbeit schleifen lassen oder ihre Pausen bis ins unverschämte überziehen können, ohne dass etwas gesagt wird, während bei anderen sofort die Abmahnung droht.
Auch so etwas richtet sich hier primär nach persönlicher Zuneigung.
"interessant" ist natürlich relativ. Tatsache ist, man muss absolut alles machen und können & rotiert in jedem Bereich. Sorgt sicherlich für Abwechslung, schmälert aber durchaus das Wertschätzungsgefühl, wenn du mit einem enormen Erfahrungsschatz und angeeignetem Fachwissen in allen möglichen Bereichen (auch denen, mit denen du eigentlich absolut nichts zu tun haben solltest), plötzlich wie der letzte Hilfsarbeiter in einer anderen Abteilung Fließbandarbeit ableisten oder den Müllmann spielen sollst, weil aufgrund der kontinuierlich zu engen Personalplanung mal wieder Bedarf besteht.
Betriebsrat. Sozialleistungen, Auto und Tankkarte.
Planlosigkeit. Schlechtes Verhalten gegenüber seiner Arbeitnehmer.
Mehr Freiraum für die Kollegen im Außendienst. Mehr Munition. Echte Innovation.
Im Zuge der Abspaltung von Langnese wurde ich neulich gefragt, wozu ich denn tendiere. Unilever Knorr oder Langnese? Ich wollte die Rahmenbedingungen erfragen, jedoch konnte man mir diese Gegenfrage nicht beantworten. Entwicklungsmöglichkeiten auf beiden Seiten scheint ebenfalls nur ein inhaltloser Begriff zu sein. Die Firma Unilever erweckt in mir den Anschein gerade alles daran zu setzen verbleibende Arbeitnehmer dazu zu bringen, das Unternehmen selbstständig zu verlassen.
Das Image von Unilever leidet schon seit Jahren unter der Planlosigkeit. Es scheint aber nicht verwunderlich, dass dies so ist. Es gibt schließlich keinen Ausblick auf eine strategische Ausrichtung innerhalb der nächsten fünf Jahre.
In unserer Abteilungen gibt es absolut überflüssige Vertretungsregelungen, welche teilweise mit der Urlaubsplanung kolidiert. Wieso sollte ich eine Urlaubsregelung einführen, wenn ich keinerlei Zugriff auf den Kundenstamm meines Kollegen habe?
Sucht man vergeblich, wie in jedem größeren Konzern.
Seit meiner Einstellung war das nie ein Thema. Auch auf mehrmalige Nachfrage konnte mir keine Möglichkeit gezeigt werden, mich im Sinne des Konzerns weiter zu entwickeln.
Einen kollegialen Zusammenhalt gibt es meiner Meinung nach schon lange nicht mehr. Der Kontakt beschränkt sich bei vielen auf Privatleben. Auf Grund des Frusts versucht man arbeitsrelevante Themen nicht anzusprechen.
Einen weitergeben von Wissen ist nicht gewünscht. Hauptsache, sie sind weg.
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen sucht man bei uns leider vergeblich. Mein Chef hat über die Jahre lediglich versucht die Flut an Aufgaben zu ordnen und an uns weiterzugeben. Dies jedoch mit mehr oder weniger viel Erfolg. Wirkliche Ergebnisse wurden hier meiner Meinung nach zu 80% nicht erzielt. Seit Jahren gilt hier die Devise: „Wer laut klappert macht sein Handwerk gut“.
Die Technik im Außendienst ist zeitgemäß. Die Software jedoch ist absolutes Sparprogramm.
Das Gehalt ist im Vergleich unterdurchschnittlich. Die Sozialleistungen lassen sich durchaus mit denen anderer großer Konzerne vergleichen.
Zum Thema Gleichberechtigung lässt sich folgendes sagen: Fachliche Kompetenz und Können finden hier keine Beachtung.
Ich ertrinke in Bürokratie. Die Unternehmensbürokratie ist wirklich Geist tötend. Ich bekomme nichts fertig. Es gibt so viele Genehmigungprozesse mit Stakeholdern und Managern, um effektiv und produktiv zu sein. Die meiste Arbeit ist äußerst in effizient und geht im Schneckentempo voran. Aufgaben, die nur 10 Minuten dauern, können du zünde von Stunden Feedback und Genehmigung erfordern. Ich habe keine Autonomie oder Autorität. Ich kann keinen Einfluss nehmen. Alle anderen sind sowieso immer „zu beschäftigt“ für das, was ich sage. Der Großteil meiner Arbeit besteht nur darin, Dokumente zu schreiben, um die Arbeit zu rechtfertigen, die ich letztendlich machen möchte. Dann sitze ich den ganzen Tag in Besprechungen und lese diese Dokumente den Leuten vor, für die ich die Arbeit machen möchte. Ständige Umstrukturierungen, wechselnde Prioritäten und wechselnde Eigentümer machen jede tatsächliche Arbeit mühsam und demoralisierend. Niemand möchte etwas besitzen, außer der Tatsache, dass ich nicht das besitze, was ich verbessern möchte. Ich arbeite wochenlang an einem Projekt, nur um herauszufinden, dass es zurückgestuft wurde oder völlig unnötig ist.
Gutes Arbeitsklima, Azubis werden schnell voll eingebunden und können Verantwortung übernehmen.
Bei nur wenigen Laborantenstellen im Werk besteht nur eine geringe Chance auf eine permanente Übernahme.
Auch für Azubis gilt im Labor Gleitzeit, was ich sehr geschätzt habe um flexibler Arbeiten zu können.
Bezahlung nach Tarif, gut im Vergleich zu anderen Ausbildungsberufen.
Nett, offen und immer erreichbar.
Genug Möglichkeit zum lernen, gute Balance aus Büro/PC Tätigkeit und Laborarbeit
Verschiedenste Aufgabenbereich in der Labortätigkeit, zudem gab es Abteilungswechsel um in viele Bereiche Einblicke zu bekommen.
Man hat aus der Vergangenheit gelernt und bietet Quartalsbesprechungen an, um den Informationsfluss für alle Mitarbeiter zu gewährleisten.
Das ein guter Betriebsrat seine Arbeit machen darf!
Das die Leidenschaft für Marken nicht existiert ! Top Marken werden verkauft, die eigene Mutter, damals, Becel, Rama usw . Jetzt Langnese…
Fehler ehrlich zugeben, zum Beispiel gerade jetzt, bei den Nachforderungen der Finanzämter für die von Unilever als steuerfreie Pauschale für die Außendienstmitarbeiter seit 2010 monatlich gezahlten 132,57 € ! Nach Betriebsprüfung bei Unilever soll es nun nachversteuert werden, beginnend mit 2019. Mit der steuerfreien Pauschale wurde uns Ausgleich für die Bereitstellung. von Büro und Lagerplatz sowie Stromkosten für TK Schrank usw gewährt. Steuerfrei muss steuerfreie bleiben ! Punkt! Der Außendienst hat keinen Fehler gemacht. Also bitte, Unilever Geschäftsleitung! Fehler gegenüber Finanzamt eingestehen und Schulden dort begleichen. Nicht versuchen auf
uns abzuwälzen.
Oberster Manager liegt oft falsch, ist undemokratisch und hat viel Umsatzminus verursacht. Aber nie zugegeben.
In vielen Jahren sehr gut. Bis komische Manager auftauchen. I
Verkaufsaußendienst bei Knorr Caterplan
was später Unilever Foodsolutions wurde, war für mich der Job des Lebens.
War auch viele Jahre top.
In 30 Jahren gute Entwicklung. Top Betriebsrat !
Unilever will immer zu den Guten gehören. Manchmal leider nur zum Schein.
Im Außendienst ist Mann oder Frau, schon Einzelkämpfer. Kollegen des Vertrauens gab es auch viele, die sind aber nach und nach von der Unilever Bühne verschwunden. Zusammenlegen von Foodsolutions und Langnese war ein großer Fehler. Die Besten gehen zuerst.
Leistung wurde geschätzt und gleichzeitig wurde man in den Ruhestand gedrängt.
Meine Devise war immer, Vorgesetzter lasse mich machen, dann kommt auch was. Drangsalieren führt zu Dienst nach Vorschrift. Aber ohne Leidenschaft und ohne Umsatzplus.
War rundum zufrieden, es war mir eine Ehre.
Man muss nebenbei Englisch Übersetzer anhaben. Die offenen, ehrlichen Jahre um 2006 herum sind lange vorbei.
Keine Probleme mitbekommen in meinem Umfeld.
Bei Knorr Caterplan war es Traumhaft. Bei Unilever alle drei Jahre ein neues oder stark verändertes Verkaufsgebiet. Als Außendienst braucht man rund drei Jahre um in der Kundschaft verwurzelt zu sein und
Umsatzplus einzufahren. Doch dann kam wieder ein neues Verkaufsgebiet.
This is how kununu makes money.