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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ähm... Kaffee und Wasser kosten nix.
Ich glaube das steht schon genug oben.
Alle negativen Punkte abstellen, mal etwas mehr Kommunikation und vielleicht noch mal zusammensetzen und reden.
Transparenz in alle Abteilungen wäre auch schön. Vorschläge annehmen anhören und drüber nachdenken und nicht gleich immer nein sagen.
Das ist ganz unterschiedlich.
Wenn man sagt was die Chefetage hören möchte ist alles okay wenn man seine Meinung sagt und die nicht ganz übereinstimmt wird man ein bisschen ausgeschlossen.
Es wird auch sehr viel hinter den Rücken Anderer geredet.
Jeder Vorschlag zugunsten der Work-Life-Balance ohne Nachteile für den Arbeitgeber wird nicht angenommen.
Ich weiß von einer Person die da ihren Meister gemacht hat das war's dann aber auch schon. Also sozusagen nicht.
Gehaltserhöhung sind Fehlanzeige. Weihnachts und/oder Urlaubsgeld "könnte" es geben. Gehalt liegt je nach Qualifikation im mittleren Bereich.
Wenn man Hilfe braucht muss man teilweise schon betteln. Einige andere Abteilungen halten sich für was Besseres aber es gibt doch ein bis zwei nette Kollegen im Büro.
Es gibt älteren Kollegen. Wie man in den Wald hineinruft so schallt es heraus.
Da muss ich ganz dringend was ändern.
Siehe die vorhergehenden Punkte.
Es gibt die ganz normalen Arbeitsgeräte aber das Neuste ist es nicht das Beste sowieso nicht.
Wenn man nicht fragt bekommt man keine Information, die Kommunikation läuft gar nicht.
Dazu kann nichts genaues sagen.
Es ist meistens immer und immer dasselbe keine interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben.
Zusammenhalt Kollegen
- Führungsverhalten
- fehlende Kommunikation
- keinerlei monetäre und nicht monetäre Anreize
- fehlende strategische Ausrichtung, Planung
- externe Berater holen und Vorschläge auch umsetzen
Kennt das Unternehmen nicht.
Geschäftsführung ohne Visionen, klare Ziele und mit mangelder Führungskompetenz.
Wird einzig durch den Geist der Mitarbeiter getragen.