2 von 2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gleichberechtigung
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Union Special Gesellschaft mit beschränkter Haftung Bewertungen
Union
Special
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Möglingen
Ihr Unternehmen?
2 von 2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Ein guter Arbeitgeber in Möglingen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Möglingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Betriebsklima
Image
daran muss noch gearbeitet werden.
Work-Life-Balance
da kann man nicht klagen
Karriere/Weiterbildung
wer Verantwortung übernehmen will wird auch gefördert
Gehalt/Benefits
Sehr gut für diese Unternehmensgröße
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wir machen Fortschritte
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt in der Firma
Umgang mit älteren Kollegen
die Erfahrung wird geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
zwar nicht auf dem neuesten Stand, aber auf gutem Weg
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation der Geschäftsleitung
Gleichberechtigung
da gibt es keine Unterschiede
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Potenzial auf dem absteigenden Ast
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Möglingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Produkt mit hohem Marktanteil. Weltweit agierendes Unternehmen.
Durchaus hohes Potential!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Internen Äbläufen mangelt es an koordinination.
Probleme oder Schwierigkeiten werden oft auf einzelne Mitarbaiter relfektiert, teilweise auch Persönliche werdende Vorwürfe und Aussagen.
Gebremste Leistung der Mitarbeiter durch alte Methoden sowie alten Techniken.
(Bsp.: Schreibmaschine)
Verbesserungsvorschläge
Komplette Neu strukturierung!!!
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklungsplanung scheint hier kein bekannter Begriff zu sein.
Förderung der Mitarbeiter wird vergebens gesucht,
trotz akutem Bedarf an Fach- und Führungskräften.
Auch hier spielen "alte Methoden" eine große Rolle.
Gehalt/Benefits
An für sich gute Entlohung.
Zusatzleistung entfallen jedoch durch langjährige Plan Insolvenz.
Kollegenzusammenhalt
Bedingt vorhanden, nicht zu letzt aufgrund zu hoher Auslastung der einzelnen Mitarbeiter.
Daraus entsteht das natürliche Konzept des Selbst Schutzes.
Umgang mit älteren Kollegen
-
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsverteilung ohne Rückendeckung.
Offensichtliche Probleme wollen nicht gehört werden,
eindeutig mangelnde Entscheidungsfähigkeit.
Oftmals dringen alte Führungsmethoden durch.
Stellungnahme zu akuten Problemen und Schwierigkeiten fehlen.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit bis um 8:30 existiert zwar, dennoch ist es erwünscht bis spätestens 7:00 / 7:30 da zu sein.
Kommunikation
Einseitig - Top Down Methode -
Meinungen oder Ideen der Mitarbeiter haben keine Gewichtung.
Große Schere zwischen "Alt" und "Jung".
Viele Diskussionen welche nur sehr selten zu einem Ergebnis führen.
Gleichberechtigung
Manche sind gleicher als andere...
Interessante Aufgaben
Interessantes Produkt mit großem Potenzial und
gutem Image am Markt.
Freie Gestaltung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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