Globale Entscheidungen ohne Rücksicht auf lokale Erfordernisse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Rahmen der Möglichkeiten versuchen manche Vorgesetzte die Mitarbeiter zu unterstützen trotz der vielen Steine die vom Mutterkonzern in den Weg geworfen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen müssen in der Regel bis USA durchgereicht werden, da die Landesniederlassungen effektiv keine Befugnisse haben. Daher ist die Firma extrem träge und so flexibel wie ein Öltanker bei einer Kursänderung.
Verbesserungsvorschläge
Von vornherein auf Hinweise von den lokalen Niederlassungen hören und nicht erst wenn das Kind dann aufgrund der Ignoranz in den Brunnen gefallen ist.
Arbeitsatmosphäre
Hängt vom Vorgesetzten ab. In manchen Abteilungen starke Fluktuation. Globale Entscheidungen teils sehr demotivierend da sie sich negativ auf die mögliche Qualität der eigenen Arbeit auswirken.
Kommunikation
Viele Informationen über alles mögliche und meist für den einzelnen uninteressant. Das führt dazu das die Emails der Firmenleitung meist ungelesen im Papierkorb verschwinden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen. Ist wie bei der Bundeswehr, wenn alle schlecht behandelt werden schweißt das zusammen.
Work-Life-Balance
Kommt auch wieder sehr auf den Vorgesetzten an. Ich kann nicht klagen, weiss aber das es in anderen Abteilungen ganz anders läuft.
Vorgesetztenverhalten
Ziele meist global, nur bedingt und indirekt vom Einzelnen beeinflusst
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich gestalte ich so gut wie alles selbst, habe aber auch die Verantwortung hiefür
Gleichberechtigung
Wir haben einige Frauen die hier gut positioniert sind trotz technischer Ausrichtung. Im Management ist der Anteil auch gut. Der Accountlead ist ebenfalls eine Frau.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt immer auf die aktuelle Vorgabe des Mutterkonzerns in USA an. Erst kürzlich wurden viele Ältere 'entsorgt' was auch in der Zeitung zu lesen war.
Arbeitsbedingungen
Auch bei der Ausstattung kommt es darauf an wie lang man dabei ist und wie gut die persönlichen Netze sind. Bei der Einstellung bekommt man in der Regel eine aktuelle Ausstattung die aber dann nur sehr schwer auf Stand gehalten werden kann, es sei denn man hat die entsprechenden Kontakte um sich auf kurzem Dienstweg zu behelfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Allein vom persönlichen Verhandlungsgeschick abhängig. Habe in den elf Jahren 2 Erhöhungen bekommen, die letzte vor kurzem aufgrund der gleichen Verhandlung wie meine Schulungen. Kurz gesagt, das bei der Einstellung verhandelte Paket wird sich, wenn überhaupt, kaum ändern.
Image
In Deutschland kaum bekannt. In den USA gehört Unisys zu den größeren.
Karriere/Weiterbildung
Es werden hauptsächlich CBTs angeboten. Alles andere ist ein langwieriger und schwieriger Prozess. Glücklicherweise kann ich hier zur Zeit nicht klagen, habe allerdings während meiner 11 Jahren Zugehörigkeit gerade mal 5 externe Trainings bekommen, davon 3 im letzten halben Jahr weil ich es verhandelt habe.