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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Viele Visionen, aber an der Umsetzung scheitert es! Bewertung als ehemaliger Mitarbeiter – 1 Stern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach langem überlegen fällt mir leider nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Die united hoster hat große Pläne, doch leider scheitert es oft am nächsten Schritt. Wer gerne Visionen formuliert, aber bei der Umsetzung improvisiert, wird sich hier wohlfühlen. Für alle anderen empfiehlt es sich, genau hinzusehen, bevor man die Reise antritt – nicht jeder Motor, der aufheult, bringt einen auch wirklich voran.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von vielen Ideen – allerdings bleiben diese leider häufig im Status einer Vision. Der Weg von der Präsentation zur Implementierung ist lang und endet nicht selten in der Sackgasse. Konstruktive Kritik findet nur dann Anklang, wenn sie sich mit der Meinung der Führung deckt.
Work-Life-Balance
Es gibt kostenlose Parkplätze - dafür kein Homeoffice!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, jedoch nicht aktiv gefördert. Wer wachsen möchte, sollte Eigeninitiative mitbringen – oder einen anderen Weg suchen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team in Stuttgart herrscht grundsätzlich ein guter Zusammenhalt, was allerdings nur auf die Stuttgarter Kollegen zutrifft.
Im Hessischen gibt es wohl keine Umgangsformen oder jeglichen kollegialen Respekt, gerne wird hier auch mal über den Tellerrand geschaut - Vorsicht ist geboten!
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung versteht es, in großen Linien zu denken – operative Verantwortung wird dabei jedoch lieber delegiert als getragen. Entscheidungen wirken mitunter impulsgetrieben und nicht immer nachvollziehbar. Verantwortlichkeiten werden bei Bedarf flexibel ausgelegt, was für das Team eine gewisse Beweglichkeit voraussetzt – insbesondere, wenn es darum geht, den Ursprung von Problemen zu lokalisieren.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist zweckmäßig, wobei Investitionen in die Infrastruktur selektiv priorisiert werden. Während manche Bereiche kontinuierlich optimiert werden, scheint anderen nur noch der Blick aus dem Rückspiegel zu bleiben.
Kommunikation
Transparenz ist ein erklärtes Ziel – leider bleibt es häufig bei der Erklärung. Informationen erreichen die Mitarbeitenden oft verspätet oder selektiv. Feedback wird zwar entgegengenommen, aber selten in Maßnahmen übersetzt.
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung von Mitarbeitenden ist vorhanden – allerdings scheint es Abstufungen zu geben, insbesondere wenn es um individuelle Interessen geht. Manch ein Bereich erhält mehr Aufmerksamkeit als andere – insbesondere dann, wenn es um repräsentative Mobilität geht.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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