60 employees rated this employer with an average of 4.1 points on a scale from 1 to 5.


UNITY Consulting & Innovation Reviews
Eine etwas zu groß skalierte Studentenberatung
Suggestions for improvement
Man merkte, dass die oberste Führungsebene ausschließlich aus „Eigengewächsen“ bestand und der kritische Blick von außen nicht geschätzt oder gesucht wurde. Es steht zu hoffen, dass sich dies mit der Beteiligung des Fonds kürzlich geändert hat.
Working atmosphere
Für den UNITY Spirit wurde fast immer gesorgt, die gute Stimmung zu erhalten war Managementaufgabe
Work-Life Balance
Wenn Freundschaften vorwiegend zu Kollegen bestehen gut. Wer Familie hat, hat es schon schwerer.
Collegiality
Unter Peers gut bis sehr gut. Rangübergreifend eher weniger ausgeprägt.
Interaction with older colleagues
Solange sie intern gealtert sind und nicht von aussen kommen.
Leadership behavior
Sehr durchwachsen. Teamleiter sind vorwiegend Administratoren der Auslastung und Überbringer von Information von oben. Wer nach „draussen“ schaut, wird schnell als Netzbeschmutzer abgestempelt, Kündigungen werden gerne auch von oberster Partnerriege persönlich genommen und sollten sorgsam vorbereitet sein.
Communication
Inkonsistent. Es wurde gerne etwas mehr versprochen, als man halten konnte. Je weiter von Büren entfernt, desto weniger Information sickert durch.
Equality
Je näher am inner circle, desto „gleicher“
Interesting tasks
Projekt- und Kundenabhängig. Von Bodyleasing bis Strategie ist alles dabei und man muss auch zu allem bereit sein.
Image
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Working conditions
Guter Arbeitgeber - Diskrepanz zwischen Vision & Realität
What I like about the employer
- Keine Ellenbogenmentalität
- Unterstützung wird jederzeit gegeben
- Starker Fokus auf lange Anstellungsverhältnisse
What I dislike about the employer
- Teilweise falsche Sparsamkeit bei Benefits (Auto, Firmenfeiern,…)
- Wahrheit und Klarheit nur bei
- Attraktive Gehälter derzeit eher für langjährige Mitarbeiter und nicht immer für Gute
Suggestions for improvement
- Attraktiveres variables Lohnmodell für junge Mitarbeiter
- Wer McKinsey, BCG, etc. sein will, sollte auch in die Richtung denken, einstellen und handeln (aktuell zu provinziell und teils geizig und mE zu starker Fokus auf Work-Life-Balance)
- Weg von kleinteiligen Produkten und Orientierung Richtung Practices, die auch nochmal in sich für Erfolge incentiviert werden
Working atmosphere
Zielgerichtetes Arbeitsklima mit viel Feedback. Motto: Klarheit und Wahrheit, aber häufig nur in die positive Richtung. Negatives wird meist ausgehalten und selten direkt und unmittelbar an Mitarbeiter formuliert.
Work-Life Balance
Es bleibt eine Beratung. Mit den richtigen Projekten klappt das sicherlich, aber mit 50+ sollte man schon rechnen.
Nichtsdestotrotz wird großer Wert darauf gelegt, dass Life nicht zu kurz kommt.
Career/Professional development
Klare Schulungspfade, Entwicklungsmöglichkeiten werden gemeinsam ausgearbeitet und sind dem Mitarbeiter größtenteils freigestellt!
Salary/Social benefits
Grundgehalt ist branchenüblich, aber klafft mit der Vision einer Tier 1&2 Beratung weit auseinander. Variable Vergütungen etwas rigoros und erst ab senioreren Rängen wirklich lukrativ. Zusätzlich hat man als junger Berater wenig Hebel, sodass bestimmte Ziele auch Glückssache sind.
Erfolgsbeteiligungen am Unternehmen über Aktien (Mit Mindestinvest) waren für mich als junger Berater nicht attraktiv. Hier hätte ich mir speziell für jüngere Berater eine bessere variable Lösung gewünscht!
Interaction with older colleagues
Manchmal sind bestimmte ältere Kollegen wie Heilige Kühe, die sich sicherlich verdient gemacht haben, jedoch teilweise etwas zu frei agieren können.
Leadership behavior
Gute Austausche und sehr regelmäßige Feedbackrunden. Aufgrund der zwei Teamleiterebenen sind „juniorere“ Teamleiter auch häufig zahnlose Tiger bei der Umsetzung von Maßnahmen.
Ansonsten jedoch immer offen, gesprächsbereit und zielorientiert.
Working conditions
Sehr moderne Büros an coolen Standorten!
Image
Environmental and social responsibility
Collegiality
Communication
Equality
Interesting tasks
Loyaler Arbeitgeber mit guten Weiterentwicklungsmöglichkeiten
What I like about the employer
Flexibilität der Arbeitszeiten und Unterstützung bei persönlichen Zielen mit der Arbeit
Suggestions for improvement
Unterstützung bei der Ausstattung für das Home-Office
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Tolle Kollegen, adäquate Work-Life-Balance und Neigung zum Wasserkopf
What I like about the employer
- Tolle Kollegen, von denen sich mit einigen Freundschaften entwickelt haben
- Großzügige Events und Schulungen für Mitarbeiter
- Freie Entscheidung der fachlichen Orientierung
- Weitestgehend Mitspracherecht bei Projektbesetzung
Suggestions for improvement
- Reduzierung nicht-wertschöpfender (meist interner) Tätigkeiten, (Regel-)Abstimmungen und Personalgespräche
- Mehr Fokus auf fachliche Eignung der Berater und Beraterinnen (Motto: „jede(r) kann alles“; das mag häufig aufgehen, nicht jedoch in Projekten, in denen es um langjährige Erfahrung in einem spezifischen Umfeld und Themenbereich geht)
- Faire und gleiche Behandlung muss auch standortübergreifend angestrebt werden / mehr Transparenz bei Personalgesprächen (es wird immer von Entscheidungen basierend auf Peer-Grouping gesprochen, welche Kriterien wie bewertet und gewichtet werden, wird dem/der Bewerteten jedoch nicht kommuniziert)
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Fortschrittliches Unternehmen, tolle Kollegen und eine super Unternehmenskultur
What I like about the employer
Die Kollegen und der Zusammenhalt bzw. der nette Umgang und die gemeinsamen Aktivitäten (Weinfest, Sport, gemeinsames Essen, usw.)
Suggestions for improvement
Noch mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für SHKs und Praktikanten
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Licht und Schatten
What I like about the employer
Ausstattung mit Arbeitsmitteln und Lage der Geschäftsstellen.
What I dislike about the employer
Siehe Umwelt/Sozialbewusstsein; die Fähigkeit, sich selbst gut zu verkaufen und darzustellen, ist der wichtigste Schlüssel für Beförderungen. Fachliche Leistungen treten dahinter zurück.
Suggestions for improvement
Diversität im Hinblick auf Geschlecht, Herkunft, Haltung und Meinung nicht nur als Marketing-Schlagwort verwenden, sondern als Unternehmenswert begreifen und leben. Und das ehrlich meinen.
Image
In bestimmten Fachbereichen sicher gut, sonst eher unbekannt.
Work-Life Balance
Muss man selbst darauf aufpassen und rechtzeitig nein sagen. Sonst können die Tage dauerhaft sehr lang werden.
Career/Professional development
Interne Weiterbildungsmaßnahmen gibt es viele, extern eher nichts.
Salary/Social benefits
Guter Durchschnittlich im Branchenvergleich. Aber auch nicht mehr.
Environmental and social responsibility
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein werden nicht vorgelebt, ganz im Gegenteil.
Collegiality
Es kommt eben, wie überall, auf die Kollegen an. Es gibt solche und solche.
Interaction with older colleagues
Das ist echt gut. Alter und Dienstzeit reichen oft für höhere Level in der Hierarchie.
Leadership behavior
Auch hier gilt, es kommt darauf an, in welchem Team man ist. Gibt solche und solche.
Working conditions
Es wird von allen Seiten dafür gesorgt, dass jederzeit und an jedem Ort gearbeitet werden kann.
Equality
Naja....
Interesting tasks
Sehr starke Fokussierung auf Automotive und die DACH-Region. Wem das gefällt, der fühlt sich sicher wohl.
Working atmosphere
Communication
Für ein paar Jahre okay
What I like about the employer
Interessante Projekte
What I dislike about the employer
Flexible Arbeitszeiten bedeutet hier Überstunden, die nicht bezahlt werden
Suggestions for improvement
Perönlichere Arbeitsatmosphäre schaffen
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Change is needed for 2023
Suggestions for improvement
More Homeoffice without any requests to come back especially for those who are on distance to company headquarters.
Work-Life Balance
Work is getting done partly on overtime. Focus is always on projects and additionally with internal subjects.
Communication
Could be better in my opinion.
Salary/Social benefits
Payment raises but not equal to other companies and market value.
Working atmosphere
Image
Career/Professional development
Collegiality
Leadership behavior
Tolles Büro, teilweise spannende Projekte, fehlendes Engagement in der persönlichen Führung
What I like about the employer
Büro, Lage, Aussicht
What I dislike about the employer
Arbeitslast sehr schwankend, Führungsverhalten
Suggestions for improvement
Führungskräfte sollten intensiver für Führungsaufgaben freigestellt werden um sich wirklich mit den persönlichen Zielen und Interessen der Mitarbeiter zu beschäftigen. One fits all ist nicht der richtige Ansatz in der Führung.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Career/Professional development
Collegiality
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Salary/Social benefits
Interesting tasks
Stellen sich gut da, behandeln aber Werkstudenten schlecht
What I like about the employer
Homeoffice Angebot
What I dislike about the employer
Viele Anforderungen, wenig Leistungen
Suggestions for improvement
Die Ideen und Vorschläge und Kritiken von Werkstudenten ernst nehmen, schließlich ist das Ziel sie später als Mitarbeiter zu gewinnen.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.

