Wir befähigen Global Player, mittelständische Unternehmen und Auftraggeber der öffentlichen Hand, den digitalen Wandel zukunftsrobust und nachhaltig zu meistern. Als Impulsgeber mit ausgeprägter Technologietiefe machen wir unsere Kunden zu Vorreitern in ihren Branchen.
Für exzellente Projektarbeit sowie als herausragender Arbeitgeber wurde UNITY bereits mehrfach ausgezeichnet.
Unsere Beratungsleistungen:
Future Business
Digital R&D
Efficient Value Creation
IT Transformation
Sustainability
Cyber Security
Digitale Services
Branchen:
Unsere Vision
Digitale Technologien verändern fortwährend Gesellschaft und Wirtschaft. Neue Geschäftsmodelle und Prozesse entstehen – alte verschwinden. Diese Digitale Transformation wandelt ganze Branchen.
UNITY ist als führende Beratung für Digitale Transformation anerkannt. Wir nutzen die Möglichkeiten digitaler Technologien und die Chancen daraus resultierender Geschäftsmodelle.
UNITY ist ein attraktiver Arbeitgeber für Gestalter und Macher. Wir bieten in einer sich verändernden Arbeitswelt viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen, sich zu qualifizieren und technologisch am Puls der Zeit zu sein.
Wir erweitern unsere internationale Präsenz, um unsere Kunden in ihren Märkten zu unterstützen.
Unsere Mission
UNITY ist Innovator, Integrator und Transformator!
Als Impulsgeber für Innovationen und operative Exzellenz beraten wir Schlüsselbranchen, wie sie die Herausforderungen des Wandels erfolgreich meistern.
Mit unseren Kunden bauen wir zukunftsnotwendige Kompetenzen auf, gestalten die Wertschöpfung in der Tiefe und setzen die Lösungen um. Damit stärken wir weltweit die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden.
Wir machen unsere Kunden zu Gewinnern der Digitalisierung!
The following benefits were most frequently mentioned in the 255 employee reviews.
Home Office
Team events
Flexible working hours
Company phone 
Internet access
Coaching
Parking
Stock or equity options
Company car
Dog-friendly
Good transport links
Cafeteria
Accessible
Pension plan
Meal allowance
Discounts
Health-promoting measures
Company physicianFlexible Arbeitszeiten & Homeoffice
Ein hoher zeitlicher und örtlicher Gestaltungsspielraum ist uns besonders wichtig. In Abstimmung mit dem Vorgesetzten und Kunden kann der Arbeitsalltag individuell gestaltet werden. Das Projektgeschäft ermöglicht uns sich dem Lebensrhythmus unserer Mitarbeiter anzupassen - ob Homeoffice, Teilzeit-Beschäftigung, Sabbaticals oder berufsbegleitende Weiterbildungen.
Kantine & Essenszulagen
Wer exzellente Leistung erbringen möchte, braucht dafür auch eine ausgezeichnete Verpflegung, z. B. an unserem Standort in Paderborn bezuschusste Mahlzeiten in der Kantine. An unseren anderen Standorten stehen zahlreiche Verpflegungsmöglichkeiten in der Nähe zur Verfügung, die wir durch Essenszulagen unterstützen. Ebenso können sich unsere Mitarbeiter jeden Tag über freien Tee und Kaffee freuen.
Betriebliche Altersvorsorge
Im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge bieten wir den Abschluss von Direktversicherungen an.
Gesundheitsmaßnahmen
Spaß haben, sich fit halten oder auch seinem Hobby nachgehen - wir betätigen uns gerne zusammen sportlich: beim Radsport, Laufen oder auch Skifahren. Bei zahlreichen Veranstaltungen gehen wir als Team an den Start und sind gemeinsam erfolgreich.
Durch die Kooperation mit dem Leasinganbieter JobRad bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ein persönliches Wunschrad – mit oder ohne elektrischen Antrieb – bequem und günstig über UNITY zu leasen.
Coaching & Personalentwicklung
Wir legen großen Wert auf einen erfolgreichen Einstieg. Daher werden unsere Berater direkt in Kundenprojekten eingesetzt. Unsere Erfahrung zeigt, dass dadurch die Lernkurve am höchsten ist. Neben dem Vorgesetzten werden unsere Mitarbeiter in ihrer Einarbeitungsphase durch einen Paten unterstützt. Im ersten Jahr steht dem neuen Mitarbeiter der Pate bei allen UNITY-bezogenen und persönlichen Fragen zur Seite und bringt ihm die UNITY-Kultur näher.
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist uns besonders wichtig. Deshalb haben wir haben wir eine umfassende und integrierte Personalentwicklungssystematik erarbeitet. Neben dem Laufbahnmodell ist das Kompetenz- und Zielvereinbarungssystem ein weiterer Bestandteil unserer Personalarbeit. Mit diesem System können wir strukturierte und effiziente Personalgespräche mit differenziertem Feedback für die Mitarbeiter durchführen. Des Weiteren können Zielvereinbarungen sowie der Handlungs- und Schulungsbedarf systematisch abgeleitet werden.
UNITYacademy
Zentraler Bestandteil unserer Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten ist die UNITYacademy. Zahlreiche Seminare und Schulungen fördern die Kompetenzen unserer Mitarbeiter in den Bereichen Kommunikation, Projektmanagement, Konfliktmanagement und Persönlichkeitsentwicklung. Darüber hinaus bietet die UNITYacademy intensive Fach- und Methodenschulungen an. So stellen wir sicher, dass alle unsere Berater neben ihrer hohen fachlichen Kompetenz auch eine hohe soziale Kompetenz besitzen.
Parkplatz & Verkehrsanbindung
An jedem unserer Standorte stehen den Mitarbeitern Parkplätze zur Verfügung. Ebenso sind wir gut mit den öffentlichen Verkehrsanbindungen zu erreichen.
Firmenwagen
Je nach Karrierelevel und Bedarf erhalten unserer Mitarbeiter einen Firmenwagen, welcher auch privat genutzt werden kann.
Mitarbeiterhandy, Laptop & Internetnutzung
Unsere Mitarbeiter werden bei ihrem Einstieg mit einem iPhone und einen Laptop ausgestattet, auch zur privaten Nutzung.
Mitarbeiterbeteiligung
Alle Mitarbeiter werden regelmäßig über verschiedene Kanäle (z.B. Microsoft Teams, Teammeeting, Town Hall Meeting, Social Media) über alle wichtigen Themen informiert und haben auch selbst die Möglichkeit, Informationen über diese Kanäle zu verbreiten.
Darüber hinaus ist der InnoHub als virtuelle Organisation das zentrale Modell zur Weiterentwicklung der UNITY im Bereich der Digitalisierung und soll die tiefere Vernetzung und Kommunikation unterstützen. In diesem Kontext bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich über ein Microsoft Teams Meeting über die aktuellen Projekte, neuste Methoden und Technologien, Innovationen sowie Best Practices ihrer Kollegen zu informieren. Alle Mitarbeiter geben Impulse im Hub.
Mitarbeiterevents
Unsere Kultur liegt uns am Herzen. Wir sind überzeugt, dass wir als Gemeinschaft mehr erreichen können, als jeder einzelne von uns. Wir fördern den Austausch unter unseren Mitarbeitern und motivieren sie so zu Höchstleistungen. Daher sind Aktivitäten, wie Schulungen, Feiern, Team- und Standortevents, Familientage oder sportliche Aktivitäten, fester Bestandteil unseres Arbeitsalltags. Ein besonderes Highlight ist unserer Campus - ein 3-tägiges Firmenevent. Alle zwei Jahre kommen alle UNITIES dafür zusammen. Der Campus steht ganz unter dem Motto „Team, Know How, Erlebnis!“ und dient sowohl dem Teambuilding als auch dem Wissensmanagement.
Individualität wird bei UNITY gelebt: Wir sind alle einzigartig. Mit den Ideen, Erfahrungen und Leidenschaften jedes Einzelnen schaffen wir Vielfalt. Je mehr Vielfalt, desto erfolgreicher sind wir als Team und desto schneller ermöglichen wir Veränderung. Daher fördern wir die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen, z.B. durch maßgeschneiderte Aus- und Weiterbildungsprogramme der UNITYacademy. Darüber hinaus stehen unseren Mitarbeitern vielfältige Perspektiven offen - ob durch anspruchsvolle Projekte, Auslandsaufenthalte oder individuelle Laufbahnen.
UNITY ist dafür bekannt, für individuelle Probleme individuelle Lösungen zu finden. Auf private Veränderungen und Schicksalsschläge nehmen wir als Arbeitgeber Rücksicht und finden gemeinsam eine Lösung.
Durch unsere vielfältigen Themenfelder arbeitest du als Professional an der Digitalen Transformation erfolgreicher Unternehmen mit. In unseren Kundenprojekten spielst du eine Schlüsselrolle: Du leitest verschiedene Projekte, steuerst aktiv die Veränderungsprozesse und fungierst als Coach unserer Kunden. Gleichzeitig kannst du neben deinen Branchenkenntnissen auch deine Methodenexpertise vertiefen. Oder ist dein Ziel eher das Management unserer Kunden und die Geschäftsentwicklung? Dann bau deine Erfahrung mit uns weiter aus.
Als Young Professional kannst du dein Wissen direkt in unseren anspruchsvollen Projekten einbringen. Dabei wirkst du aktiv mit deinen Ideen an der digitalen Transformation unserer Kunden mit. Teamwork ist für dich nicht nur eine leere Phrase, sondern der Kern für den Erfolg spannender Projekte.
Studierende setzen bei uns ihr Gelerntes in die Praxis um und erleben den Berateralltag hautnah durch Mitarbeit in anspruchsvollen Projekten. Erhalte tiefe Einblicke in das Consulting und sammle wertvolles Fachwissen sowie handfeste Erfahrung.
Neben der Beratung kannst du auch in unserer internen Organisation oder als Auszubildender erfolgreich sein.
Wir suchen einzigartige und authentische Bewerber, die mit ihren Ideen die Zukunft gestalten möchten. Dabei zeichnen dich deine konzeptionellen und analytischen Fähigkeiten aus. Uns sind Vertrauen, Wertschätzung, Offenheit und kollegiales Miteinander besonders wichtig.
Idealerweise hast du dein Studium mit folgender Fachrichtung exzellent abgeschlossen:
Aber auch Quereinsteigern geben wir die Chance, ihre Erfahrungen und Ideen bei uns einzubringen.
Helpful information about the application process at UNITY Consulting & Innovation.
Julia Shotton
Candidate Experience Management
+49 2955 743 230
karriere@unity.de
Standorte Inland
Berlin, Braunschweig, Frankfurt, Hamburg, Köln, München, Nürnberg, Paderborn, Stuttgart
Standorte Ausland
Kairo, Peking, São Paulo, Shanghai, Salzburg, Sydney, Zürich
Die Kollegen und der Zusammenhalt bzw. der nette Umgang und die gemeinsamen Aktivitäten (Weinfest, Sport, gemeinsames Essen, usw.)
- Keine Ellenbogenmentalität
- Unterstützung wird jederzeit gegeben
- Starker Fokus auf lange Anstellungsverhältnisse
Flexibilität der Arbeitszeiten und Unterstützung bei persönlichen Zielen mit der Arbeit
Das Betriebsklima ist wirklich unschlagbar. Man kommt einfach gerne zur Arbeit.
- Tolle Kollegen, von denen sich mit einigen Freundschaften entwickelt haben
- Großzügige Events und Schulungen für Mitarbeiter
- Freie Entscheidung der fachlichen Orientierung
- Weitestgehend Mitspracherecht bei Projektbesetzung
- Teilweise falsche Sparsamkeit bei Benefits (Auto, Firmenfeiern,…)
- Wahrheit und Klarheit nur bei
- Attraktive Gehälter derzeit eher für langjährige Mitarbeiter und nicht immer für Gute
Hierarchie wird hier sehr stark gelebt, die oberste Führungsebene lässt ihre Position stark raus hängen und es geht viel um Selbstbeweihräucherung. Der tolle „Unity Spirit“ wird zwar auf dem Papier hervorgehoben, aber der Arbeitsalltag war geprägt von Druck, Machtgefälle und Ungleichheit. Diversität wird nicht gefördert. Wer nicht ins Raster passt, fällt raus. Ich habe mich in der Kultur äußerst unwohl gefühlt. Gehalt und Benefits waren auch eher mittelmäßig bis schlecht.
Siehe Umwelt/Sozialbewusstsein; die Fähigkeit, sich selbst gut zu verkaufen und darzustellen, ist der wichtigste Schlüssel für Beförderungen. Fachliche Leistungen treten dahinter zurück.
Flexible Arbeitszeiten bedeutet hier Überstunden, die nicht bezahlt werden
schlecht ist ein hartes Wort. Gab es nie!
- Attraktiveres variables Lohnmodell für junge Mitarbeiter
- Wer McKinsey, BCG, etc. sein will, sollte auch in die Richtung denken, einstellen und handeln (aktuell zu provinziell und teils geizig und mE zu starker Fokus auf Work-Life-Balance)
- Weg von kleinteiligen Produkten und Orientierung Richtung Practices, die auch nochmal in sich für Erfolge incentiviert werden
Man merkte, dass die oberste Führungsebene ausschließlich aus „Eigengewächsen“ bestand und der kritische Blick von außen nicht geschätzt oder gesucht wurde. Es steht zu hoffen, dass sich dies mit der Beteiligung des Fonds kürzlich geändert hat.
- Reduzierung nicht-wertschöpfender (meist interner) Tätigkeiten, (Regel-)Abstimmungen und Personalgespräche
- Mehr Fokus auf fachliche Eignung der Berater und Beraterinnen (Motto: „jede(r) kann alles“; das mag häufig aufgehen, nicht jedoch in Projekten, in denen es um langjährige Erfahrung in einem spezifischen Umfeld und Themenbereich geht)
- Faire und gleiche Behandlung muss auch standortübergreifend angestrebt werden / mehr Transparenz bei Personalgesprächen (es wird immer von Entscheidungen basierend auf Peer-Grouping gesprochen, welche Kriterien wie bewertet und gewichtet werden, wird dem/der Bewerteten jedoch nicht ...
Noch mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für SHKs und Praktikanten
Unterstützung bei der Ausstattung für das Home-Office
The highest rated factor of UNITY Consulting & Innovation is Collegiality with 4.8 points (based on 63 reviews).
Unter Peers gut bis sehr gut. Rangübergreifend eher weniger ausgeprägt.
Es könnte nicht besser sein, macht großen Spaß dort zum Team zu gehören
Jeder hilft jedem, wenn möglich
Stark, es wird gerne Zeit miteinander verbracht.
Einer für alle und alle für einen! Ellbogen-Verhalten wird eher bestraft als gefördert. Aus Kollegen werden nicht selten auch Freunde. Verbindung von junioreren und senioreren Leveln könnte noch stärker sein. Regelmäßige Events stärken das Teamgefühl.
The lowest rated factor of UNITY Consulting & Innovation is Work-Life Balance with 3.9 points (based on 64 reviews).
Es bleibt eine Beratung. Mit den richtigen Projekten klappt das sicherlich, aber mit 50+ sollte man schon rechnen.
Nichtsdestotrotz wird großer Wert darauf gelegt, dass Life nicht zu kurz kommt.
Wenn Freundschaften vorwiegend zu Kollegen bestehen gut. Wer Familie hat, hat es schon schwerer.
Die Berater sind alle dauerhaft erreichbar - egal ob im Urlaub oder am Wochenende. Arbeitszeiten bis nach 22 Uhr. Je nach dem mit welchem Berater zusammen gearbeitet wird, dies auch von Praktikanten erwartet.
Man bekommt hier auch von mehreren Burn-out Fällen mit.
Muss man selbst darauf aufpassen und rechtzeitig nein sagen. Sonst können die Tage dauerhaft sehr lang werden.
Work is getting done partly on overtime. Focus is always on projects and additionally with internal subjects.
Career/Professional development is rated with an average of 4.5 points (based on 43 reviews).
Klare Schulungspfade, Entwicklungsmöglichkeiten werden gemeinsam ausgearbeitet und sind dem Mitarbeiter größtenteils freigestellt!
Karriere und Weiterbildung wird sehr gut gefördert. Feedback-Gespräche sind top und transparent. Internes Learning Management ist auch gegeben.
Extrem gutes Schulungskonzept für fachliche und persönliche Schulungen.
Gerade als Berufseinsteiger wird man divers Geschult. Fachlich wie methodisch nimmt man zahlreiche Schulungen mit. Letztlich erhält man Vertiefungsschulungen in den ausgewählten Bereichen. Top!
Leider dürfen Werkstudenten/innen an Schulungen nicht teilnehmen, ansonsten kann man intern vieles lernen und alle Arbeitskollegen/innen sind bereit ihr wissen weiter zu geben.
