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1 von 7 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.

Ok wenn man nicht lange bleiben will

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt ist pünktlich. Es gibt Getränke.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird unehrlich mit Mitarbeitern umgegangen. Alles ist sehr planlos. Die Räume sind unfertig. Es gibt keine Betriebsrat und die Personalabteilung ist auch fast nie da.

Verbesserungsvorschläge

Personen nach Können einstellen. Ansprechpartner geben. Überprüfung der Arbeit von allen, auch Teamleitung.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt kein echtes Feedback über Arbeit. Lange wurde immer gesagt, dass Anzahl von Chats und Bewertungen egal sind, plötzlich wird man für schlechte Arbeit angeschrieen.
Es gibt kein Vertrauen in die Führung.

Image

Die meisten Mitarbeiter sind unzufrieden. Neue Mitarbeiter merken schnell, wie die Stimmung ist.

Work-Life-Balance

Man kann mitentscheiden, welche Schichten man haben möchte. Es gibt Sonn- und Feiertagsarbeit ohne Zuschlag. Durch die schlechte Anbindung haben fast alle einen sehr langen Arbeitsweg.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Aufstiegschancen im Unternehmen. Höhere Positionen werden fast nur von außen besetzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird einem immer gesagt, dass man mehr verdient als in einem Callcenter. Gleichzeitig soll es kein Callcenter sein. Im Mutterkonzern verdient man deutlcih mehr. Am Anfang gab es ein Monats-Ticket aber jetzt nicht mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt keine mülltrennung. Computer werden meistens über Nacht angelassen. Zigaretten werden einfach auf den Boden geworfen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt regelmäßig Streitereien und Grüppchen-Bildung. Es redet immer irgendwer mit irgendwem nicht. Es gibt niemanden, der eingreift.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur sehr wenige Kollegen über 40.

Vorgesetztenverhalten

Die beiden Teamleiter sind selten ansprechbar. An Wochenenden sind sie gar nicht da. Es wird sich laut und öffentlich über Kollegen lustig gemacht und Dinge erzählt, die vertraulich sind.

Arbeitsbedingungen

Es ist ein Großraumbüro mit Küche darin. Wenn man sich an einen anderen Arbeitsplatz setzen möchte dauert es Stunden bis mann arbeiten kann. Wenn man sich über Lärm und Geschrei beschwert, ist man "uncool". Nur an bestimmten Plätzen darf Licht an gemacht werden.

Kommunikation

Viele Dinge erfährt man sehr kurzfristig oder erst, wenn es zu spät ist.

Gleichberechtigung

Wer hübsch ist, hat es leichter. Junge, schlanke Frauen müssen mit aufdringlichem Verhalten leben.

Interessante Aufgaben

Es gibt die Möglichkeit bei Projekten mitzumachen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin oder Kollege,

wir freuen uns über Feedback. Offenheit und Transparenz sind ganz entscheidende Säulen unserer Zusammenarbeit.

Wir bedauern, dass du unangenehme Erfahrungen gemacht hast und offensichtlich einiges zwischen dir und uns schiefgelaufen ist. Das tut uns sehr leid. Unsere Teamleiter sind stets ansprechbar – daher hätten wir uns ein offenes Gespräch zu einem früheren Zeitpunkt gewünscht.

Einige Punkte in deiner Bewertung können wir nicht ganz nachvollziehen und möchten diese daher klarstellen. Zum einen zum Thema Feedback: Es gibt monatliche Gespräche, in denen es neben der persönlichen Entwicklung auch um Performance und Ziele geht.

Ja, wir arbeiten hier in Berlin in einem Großraumbüro. Das sollte jedem potentiellen Bewerber/Bewerberin bewusst sein. In unsere Entscheidung für diese Büroform haben wir alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Beginn an eingebunden. Die Art und Weise, wie wir arbeiten, bedingt viele Gespräche untereinander und die Möglichkeit, durch Austausch voneinander zu lernen. Da kann es auch mal ein wenig lebhafter zugehen, jedoch ist Anschreien keine von uns tolerierte Kommunikationsform.
Als Ausgleich für die Großraumbüros haben wir Rückzugsareale geschaffen, in denen in aller Ruhe an Konzepten oder ähnlichem gearbeitet werden kann.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können individuell wählen, welche Zusatzleistungen am besten zu ihrer aktuellen Lebenssituation passen: Zusätzliche Urlaubstage, Zuschuss zur Kinderbetreuung, Mitgliedschaft in einem Fitness-Club oder den Zuschuss für die öffentlichen Verkehrsmittel.

Das Thema Gleichberechtigung ist ganz tief in unseren Werten, unseren Leitsätzen und in unseren Aktionen verankert. Tatsächlich sind wir sogar ein bisschen stolz darauf, dass bei uns im Team jeder gleich behandelt wird, unabhängig von Herkunft, Aussehen, Geschlecht oder Glaubenszugehörigkeit. Den Vorwurf der Ungleichbehandlung nehmen wir daher sehr ernst und gehen dem mit voller Aufmerksamkeit nach. Diskriminierung und aufdringliches Verhalten haben bei uns keinen Platz.

Auch wenn dein Rückblick auf deine Zeit bei uns negativ ausgefallen ist, wünschen wir alle dir viel Erfolg und alles Gute auf deinem weiteren Lebensweg.

Viele Grüße
Laura Popp in Vertretung der Teamleitung Unitymedia Servicegesellschaft

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