eigentlich gutes Unternehmen mit viel Potenzial, viele Führungskräfte mit weniig Sozial- u. Methodenkompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
wer mitschwimmt und nicht aufbegehrt, kann hier in Rente gehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sparen in zu vielen u. den falschen Bereichen; kaum Perspektive für junge MA, viel reden und wenig umsetzen
Verbesserungsvorschläge
den Vertrieb mehr über Motivation als über Druck fördern
Arbeitsatmosphäre
Arbeit muss Schritt für Schritt nach Vorgabe gemacht werden, eigenständiges Arbeiten ist nicht so wichtig und wird abtrainiert, ist aber dann Voraussetzung wenn die Führungskraft mal nicht da ist.
Image
schlechtes Image als AG, man denkt man ist noch so toll wie früher, das war aber einmal
Work-Life-Balance
Kompromisse sind möglich, aber oft wird ein schlechtes Gewissen gemacht, dass man doch dankbar sein soll, über bei anderen Firmen mittlerweile normalen Dinge.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist abhängig von einer Unterstützung durch einen Vorgesetzten (interne haben kaum Chancen)
Gehalt/Benefits
Gehalt wird nicht nach Leistung bezahlt; keine Erhöhungen nur Inflationsausgleich; keine Sonderzahlungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist gut; Sozialbewusstsein muss zwingend verbessert werden
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen basiert oft darauf, dass man den gemeinsamen "Gegner", halbwissenden aber rechthabenden, Vorgesetzten hat und sich daher zusammentut
Vorgesetztenverhalten
Verhalten je nach Gemütszustand (launig, spaßig oft sehr wechselhaft)
kleine Umsatzdelle ist schon eine große Katastrophe; oft mehr meckern als mal die positiven Dinge hervorheben (fehlende Sozial- u. Methodenkompetenz.)
Arbeitsbedingungen
Es wird an einer Verbesserung gearbeitet.
Kommunikation
Könnte viel besser sein. Nur das notwendigste wird kommuniziert
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreiche Vertriebsaufgaben