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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Universal Eisen und Stahl die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universal Eisen und Stahl
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Universal Eisen und Stahl
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Hat immer Spaß gemacht und Kolleg*innen alle nett,neue Ausstattung echt super!!!

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da ist noch etwas Luft nach oben

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit muss Schritt für Schritt nach Vorgabe gemacht werden, eigenständiges Arbeiten ist nicht so wichtig und wird abtrainiert, ist aber dann Voraussetzung wenn die Führungskraft mal nicht da ist.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kompromisse sind möglich, aber oft wird ein schlechtes Gewissen gemacht, dass man doch dankbar sein soll, über bei anderen Firmen mittlerweile normalen Dinge.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt der Kollegen basiert oft darauf, dass man den gemeinsamen "Gegner", halbwissenden aber rechthabenden, Vorgesetzten hat und sich daher zusammentut

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verhalten je nach Gemütszustand (launig, spaßig oft sehr wechselhaft)
kleine Umsatzdelle ist schon eine große Katastrophe; oft mehr meckern als mal die positiven Dinge hervorheben (fehlende Sozial- u. Methodenkompetenz.)

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