3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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universal electric & engineering gmbh Bewertungen
universal
electric
&
engineering
gmbh
Grenzach-Wyhlen
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Elektriker
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
direkte Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das meiste
Verbesserungsvorschläge
Betriebsleiter braucht dringend Führungsschulung
Work-Life-Balance
Nur Work
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistung? Seltsames Wort!
Gehalt = Schmerzensgeld
Gleichberechtigung
gibt keine weiblichen Kollegen...
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Undankbar, unzuverlässig, Zahlungsschwierigkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den meisten Kollegen guter Kontakt, aber auch hier bei manchen lässt Hochnäsigkeit grüßen. Aufgrund der aktuellen Lage ist die Stimmung im allgemeinen im Keller, es heißt nur noch dass kein Geld da sei und man über Leichen geht. Überstunden sind an der Tagesordnung, um die Projekte zum gewünschten Termin fertigzustellen.
Image
in meinen Augen: außen HUI und innen PFUI
Work-Life-Balance
Wird durch die finanziellen Schwierigkeiten überlagert. Durch Projektarbeiten teils sehr stressig, Urlaubssperren wurden des öfteren schon ausgesprochen. Mann muss ranklotzen, damit man Rechnungen schreiben kann, Druck dadurch sehr groß, weil keine neuen Arbeiter eingestellt werden und hier Überstunden an der Tagesordnung sind.
Karriere/Weiterbildung
Keine aktive Weiterentwicklung der MA, Fortbildungsbudget ist quasi nicht vorhanden, keine Entwicklungs- oder Feedbackgespräche.
Gehalt/Sozialleistungen
es werden keine Gratifikationen gezahlt, Lohn kommt immer zum Mitte des Folgemonats (mal pünktlich, mal nicht). Nur bei beliebten MA Lohnerhöhung, wer sich hier nicht whert, bleibt auf der Strecke!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hält das Ganze noch über Wasser.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Führung, teilweise etwas planlos. nur auf den eigenen Vorteil bedacht.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Stimmung, Angst vor Insolvenz wird geschürt, daher mehr Druck um mehr Leistung zu bringen.
Interessante Aufgaben
auf den Baustellen ja, im Betrieb nein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Übergangsweise ja, aber nichts für längere Sicht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider keine Gratifikationen, manchmal unpünktliche Lohnzahlungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird universal electric & engineering durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Kommunikation den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich universal electric & engineering als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.