kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Höhenverstellbare Tische,
- Möglichkeit remote zu Arbeiten
- Lage der Büros
Großraumbüro – laut, ungemütlich
Zum Teil die Vorgesetzten
Zeitdruck
Bei Vergabe von Führungspositionen, die menschliche Komponente einbeziehen.
Einen Aufenthalts/ Pausenraum bieten, damit man arbeitende nicht stört und sich mal austauschen kann.
Es ist stressig und einige Mitarbeiter werden überlastet. Zudem wird hauptsächlich remote gearbeitet, was sicher auch am Großraumbüro liegt. Wenn jeder zweite gerade in einem Online-Meeting ist, fehlt da oftmals die Ruhe für konzentriertes Arbeiten. Zudem halten die Räumlichkeiten eine davon ab, auch mal ein privates Wort zu wechseln und Kollegen kennen zu lernen. Schließlich kann das ganze Büro alles mithören und es gibt keinen separaten Pausenraum/ Essensraum, wodurch man stets das Gefühl hat die Arbeitenden zu stören.
Repräsentation auf Events wurde herunter gefahren, sodass die gleichen 2-3 Leute dahin gehen dürfen. Sehr schade für alle Anderen. Zudem wurde hieß es mal "Oh euch gibts noch?". Ich lass das mal so stehen.
Flexible Arbeitszeiten sind meist nur vorteilhaft für den Arbeitgeber. Remote Arbeiten stellt kein Problem dar. Überstunden sind normal und gelten erst ab 2 Stunden als Überstunden zum Aufbauen. Negativstunden gelten direkt.
Es werden Möglichkeiten geboten.
Das Gehalt ist in Ordnung.
Paperless
Entsteht aufgrund von Remote und Großraumbüro wenig. Auch die Fluktuation beeinträchtigt die Kommunikation negativ. Es wird auch auf deinen Bildschirm geschaut, ob du Fortschritte gemacht hast.
Es gibt nicht so viele ältere Kollegen, was auch ein Hint sein könnte.
Manche Vorgesetzte sind super und fahren eine klare Linie, Andere bleiben schwammig um dich später in die Pfanne zu hauen. Man fragt sich bei manchen daher zu Recht, wie diese in die Position gekommen sind. Die menschliche Komponente sollte bei Führungspositionen mehr berücksichtigt werden.
Das 1 Raumkonzept, abgesehen von 2 Meetingräumen ist für mich problematisch. Gerade wenn viele im Büro sind wird es laut durch die verschiedensten Calls. Zudem hört man die Kaffeemaschiene und alle Gespräche, da diese nicht räumlich abgeteilt sind. Die höhenverstellbaren Tische sind gut.
Da viele Teams hauptsächlich remote arbeiten, ist die Kommunikation meist virtuell. Je nach Team läuft es gut oder auch schlecht.
Es gibt Männer, aber auch Frauen in Führungspositionen.
Das ist ebenfalls Team und Saison abhängig. Wenn neue Strategien erarbeitet werden, ist es mitunter sehr interessant. Ansonsten viel Ähnliches.
Tolle Kolleg:innen, die man teils schon seit vielen Jahren kennt (auch aus anderen Agenturen). Die Atmosphäre ist familiär. Es gibt ein Sommer- und ein großes Weihnachtsfest, wo alle Standorte und alle aus dem Netzwerk zusammenkommen. Dass sowas ermöglicht wird ist toll und keine Selbstverständlichkeit zwei Mal im Jahr. Zusätzlich wird auch noch ein Team-Event angeboten. Die Agentur unterstützt eine Betriebliche Altersvorsorge, zusätzlich bekommt man noch die Edenred-Karte, auf die monatlich ein kleines Guthaben aufgeladen wird. Diese kann man in ganz vielen Geschäften einlösen (auch für Non-Food). Neuerdings wird auch ein Jobrad-Konzept finanziert.
Eigentlich nichts an der UM konkret, alles was einen stört (wie zeitweise zu hoher Workload) ist wohl eher ein Agentur-Problem an sich.
Es gibt keine Mülltrennung im Büro, das darf im Jahr 2023 eigentlich nicht sein. Alle weiteren Verbesserungsvorschläge für das Büro spare ich mir, da wir ja zum Glück bald umziehen ;-).
Klassisch Agentur halt: locker, modern, kollegial, team-orientiert
Das Agenturleben hat natürlich Höhen und Tiefen, was das angeht ;-). Insbesondere wenn noch Pitches zum Daily Business dazu kommen, ist der Workload phasenweise zu hoch. Aber alles nicht schlimmer oder besser als in anderen Media-Agenturen. Die Vorgesetzen supporten einen hier aber uneingeschränkt, man schaut zusammen, wie man sich gegenseitig unterstützen kann.
Dass es keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, wie hier andere schreiben, kann ich nicht bestätigen. Allein in meinem Team hatten inkl. mir in den letzten 12 Monaten mindestens 4 Kolleg:innen ein Präsenztraining (bei dem auch Anreise, Hotel und Verpflegung gezahlt wurden), z.B. zum Thema Präsentations-Skills oder Weiterentwicklung für Führungskräfte. Dazu gibt es zusätzlich weitere Workshops intern, z.B. zu den Themen Strategie oder Digital. Zusätzlich diverse virtuelle Trainings. Insgesamt also ein großes Angebot, wo für jeden etwas dabei sein sollte.
Es gibt jährlich einen "Impact Day" an dem alle zusammen für ein gemeinnütziges Projekt arbeiten; auch bemüht man sich um einen geringen CO2-Fußabdruck
Man kann offen und ehrlich miteinander reden
Das aktuelle Büro (in Hamburg Hafencity) ist ungemütlich und nicht auf der Höhe der Zeit (zu wenig Konfis, keinerlei Gemütlichkeit), aber im Sommer 2024 erfolgt Umzug in ein neues Büro in der Innenstadt - darauf freuen sich alle schon.
Es gibt regelmäßige 1:1 Termine im Team mit den Vorgesetzen, sowie 1x im Monat ein UM-Update, desweiteren weitere regelmäßige Austausch-Termine im IPG Netzwerk
Ich empfinde die UM, im Vergleich mit anderen Media-Agenturen, als sehr modern was diese Themen angeht
Kundenabhängig
Die Team Zugehörigkeit in Hamburg ist mega. FK sind da, wenn ich sie brauche.
Will da nichts hervor heben. Irgendwas ginge immer besser, aber das ist bei jeder Agentur so.
Gut
Habe schnell das Gefühl gehabt zum Team dazu zu gehören. Wurde mit offenen Armen empfangen.
Habe nicht wahrgenommen, dass jemand diskriminiert wurde.
Offen, konstruktiv
Office könnte schöner sein, aber bald wird umgezogen
Sehr offen
Umgang mit Kollegen, Mitarbeitern, Vorgesetzten, Unternehmenskultur, Arbeitsbedingungen
Remote Einarbeitungs Möglichkeiten
Remote Einarbeitung vereinfachen/ mehr Struktur diesbezüglich (eventuell mehrere Tage Trainings)
Schöne Lage und Büro ist für ein Großraumbüro relativ angenehm
Es arbeiten auch viele erfahrene Mitarbeiter dort, sodass es kein "Junioren-Chaos" gibt
Es werden keine endlosen Nachtschichten von einem erwartet und auch bei den Firmen-Events muss man nicht bis in die Nacht feiern und trinken
Es wirkt so als ob die Agentur kontinuierlich auf Sparflamme läuft
Für eine Agentur gibt es relativ starre Strukturen, sodass man sich inhaltlich nur sehr begrenzt entwickeln kann
Mitarbeiter werden von der Arbeitslast maximal ausgereizt/ausgebrannt
Potentiale der Mitarbeiter erkennen und nutzen
Es wird stark an Personal gespart, sodass teils sehr viel Arbeit auf wenigen Schultern lastet. Positiv ist, dass kein Gruppenzwang hinsichtlich Überstunden herrscht, wie man es von anderen Agenturen kennt.
Kaum Angebot an Weiterbildung, hier wird stark gespart.
Gehalt für Agenturlandschaft eher unterdurchschnittlich
Für eine Agentur gibt es noch vergleichsweise viele ältere Kollegen.
Die Führungsriege besteht zum größten Teil aus Männern, die auch gerne unter sich bleiben.
Für eine Agentur wird man relativ klein gehalten und hat nur begrenzt Möglichkeiten neue Verantwortung zu übernehmen.
Schöne Lage des Büros direkt am Main
Atmosphäre, schlechte Stimmung, inkompetente Teamleiter die ihrer Aufgabe keineswegs gewachsen sind
Kompetente Führungskräfte entwickeln, die ihr Team fördern. Offene und ehrliche Kommunikation anstatt alles "hintenrum", regelmäßiges hilfreiches Feedback geben, die Teamführung Mitarbeitern überlassen die etwas von Führung verstehen, nicht denen die mit Ende 20 schon in der x-ten Agentur arbeiten
Verschlimmert sich immer mehr, Druck und Inkompetenz der teilweise total inkompetenten Teamleiter machen das Arbeiten einfach nur noch unangenehm.
Schwierig wenn sich die Vorgesetzten so verhalten wie derzeit. Dann sucht man seinen Erfolg lieber woanders.
Lässt die vergiftete Atmosphäre kaum zu, vertrauen kann man nur sich selbst.
Gibt es kaum, alt wird man dort ohnehin nicht.
Eher gegen einen als für einen
Ganz in Ordnung, man hat eigentlich alles was man braucht.
Hier gibt es wirklich massiv Nachholbedarf. Offenheit und Transparenz? Felhanzeige.
Team, Kollegen
zu chaotisch seit einiger Zeit, Probleme werden nicht gelöst, den Mitarbeitern wird immer mehr zugemutet weil immer weniger Leute zugleich immer mehr Themen / Jobs auf dem Tisch
Mehr Wertschätzung für die Kollegen die noch da sind
Neue Leute oder Unterstützung organisieren
Weniger Hektik und Chaos
Die Atomosphäre ist deutlich angespannter in den letzten Monaten, da sich einfach nichts ändert. Immer mehr Arbeit und immer weniger Kollegen. Aber immer mehr Druck von ganz oben.
Image wird leider immer schlechter.
flexwork und home office gibt es zwar, aber wird mehr auf der Homepage inszeniert und für PR genutzt, als dass man es wirklich leben könnte...
welche Weiterbildungs-möglichkeiten?
Gehalt eher mittelmäßig im Vergleich mit anderen Agenturen der Branche. aber halbwegs ok.
Immer noch guter Zusammenhalt aller Kollegen - aber auch hier war es mal wesentlich besser...
teils, teils - die bisherigen/alten Vorgesetzten sind gut. Einige sind jedoch leider gegangen.
Sehr gute Arbeitsbedingungen: schöne Büros, Räumlichkeiten. techn. Ausstattung ok.
Aufgabenfelder entwickeln sich gerade zurück...
Nette Kollegen. ..spannende Aufgaben
Sehr schnelllebig
Sehr gut Atmosphäre. ..tolle Kollegen
Offenes Ohr. ..neue Ideen willkommen.
Sehr innovativ und modern
- den Schritt zurück zu flexiblen Arbeitszeiten
- international erfolgreiches und anerkanntes Unternehmen
- immer schlechter werdendes Betriebsklima
- schlechte Kommunikation
- ständiger Führungswechsel ohne sichtbare und stringente Ziele
- schlechte Mitarbeiterführung
- keine angemessenen Weiterbildungen
- Chance für Aufstiegsmöglichkeiten: gering bis keine
- Mitarbeiterpotentiale erkennen und fördern
- flachere Hierarchien, offene aber klare Strukturen
- größeres Vertrauen zu den Mitarbeitern und mehr
Verantwortung fördern die Motivation der Mitarbeiter
Das einzige was noch wirklich gut ist, sind die Kollegen und der Zusammenhalt untereinander.
Das Management lokal sowie national ist durch die Bank ein reines Fiasko. Es werden nur zögerlich bis überhaupt keine Entscheidungen getroffen und die Verantwortung möchte sowieso niemand übernehmen. Jeder achtet nur auf seine eigene Karriere...
So verdient kununu Geld.