UM Deutschland ist eine weltweit agierende Full-Service Mediaagentur und Marketingberatung. Wir beraten unsere Kunden in allen Kommunikationsdisziplinen mit unserem Ansatz „Full Color Media“.
Künstliche Intelligenz vereinfacht zweifelsohne unsere Welt, macht uns zu Meistern der Effizienz. Nutzen wir aber alle nur noch dieselben Daten, dieselben Strategien, dieselben Studien, erreichen wir am Ende nur Eintönigkeit und landen in der Mittelmäßigkeit. Kommunikation wird unweigerlich monoton und austauschbar. Um als Marke zu wachsen, ist Differenzierung also wichtiger denn je.
Darum beziehen wir als UM Stellung gegen diese Eintönigkeit - 'We Stand against Bland!' - mit Full Color Media. Full Color Media stellt den Menschen in den Mittelpunkt und nutzt seine Fähigkeit, Nuancen erkennen zu können. Diese 'Power of Nuance' verwandelt AI-unterstütze Arbeit in differenzierende Kommunikationslösungen, die notwendig sind, um maximales, individuelles Wachstum für unsere Kunden zu generieren.
Unsere Kommunikationslösungen sind dabei so vielfältig wie die Zielgruppen, die unsere Kunden ansprechen. Gleichzeitig verfolgen wir einen innovativen Ansatz in Bezug auf Markensicherheit, Medienverantwortung und Nachhaltigkeit. Wir fördern ein vielfältiges, fürsorgliches und integratives Arbeitsumfeld, in dem Menschen lernen, Risiken eingehen, etwas schaffen und sich entfalten können. Wir bauen unsere Teams nach unseren Grundwerten Gemeinschaft, Mut und Neugier auf und nutzen das gesamte Spektrum unserer einzigartigen Talente, um unseren gemeinsamen Erfolg voranzutreiben.
UM gehört zum globalen Netzwerk von IPG Mediabrands mit mehr als 8.000 Mitarbeitenden in 120 Märkten. In Deutschland ist die Agentur mit rund 260 Mitarbeitenden in Hamburg (Hauptstandort), Frankfurt am Main und Düsseldorf für Kunden wie American Express, Dyson, Mattel, Levi Strauss, Enterprise und Just Eat Takeaway aktiv.
UM begleitet seine Kunden als zentraler Partner in allen Kommunikationsbelangen. Unsere rund 250 hochmotivierten Expert:innen in Deutschland denken nie nur in Media-, sondern ganzheitlich in Kommunikationslösungen. Mit unseren differenzierenden Strategien, die wir individuell für jeden Kunden erstellen, bringen wir das Business unserer Kunden nachhaltig nach vorne. In unserem Rücken steht das IPG Mediabrands Netzwerk, welches uns internationale Media-Power verleiht und zudem sämtliche Spezialkompetenzen in unsere Kundenteams integriert: Von der Strategie bis zu Performance, von Content bis hin zu programmatischer Werbung. Durch unsere marktführenden Tools und Produkte sind wir in der Lage, unsere Kunden bei den entscheidenden Fragestellungen der (digitalen) Transformation zu unterstützen und für sie zukünftiges Wachstum zu sichern. Wir zeichnen uns durch unsere engen und langjährigen Partnerschaften zu Kunden und Vermarktern aus, mit der operativen Exzellenz eines globalen Netzwerks.
UM wächst stetig weiter und bietet vielfältige Perspektiven in unterschiedlichsten Bereichen. Wir suchen permanent neue Talente sowohl für die Kundenberatung und Planung als auch für unsere Center of Excellence wie die Strategie oder unseren Data & Analytics Bereich. Ebenso stellen wir jedes Jahr Trainees ein, die das Media-Handwerk von Grund auf lernen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineUnser Ziel ist es, unseren Mitarbeitenden inspirierende und individuelle Arbeitsbedingungen zu bieten. Das erwartet dich bei uns:
Full Color Media ist nicht nur ein Versprechen an unsere Kunden – es ist auch ein Auftrag an uns selbst. Und das leben wir – mit vielen Initiativen, Aktionen und Benefits für unsere Mitarbeitenden, die Gesellschaft und die Umwelt. Wir haben eine lebendige und facettenreiche Unternehmenskultur geschaffen, die außergewöhnliche Ergebnisse für unsere Kunden liefert, unser Wachstum fördert und ein Umfeld schafft, in dem jeder sein volles Potenzial entfalten kann.
Unsere Kultur basiert dabei auf drei zentralen Werten: Neugier, Mut und Gemeinschaft. Diese drei Werte leiten unsere Entscheidungen und unsere Arbeitsweise, unsere Rolle in und für die Gesellschaft und unser Engagement für soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit.
100% Mensch
Bei UM steht der Mensch im Mittelpunkt. So auch und vor allem unsere Mitarbeitenden. In einer Welt, die zunehmend von Maschinen und Algorithmen geprägt ist, setzen wir auf das menschliche Denkvermögen und die Kreativität. Neugier und der Mut, schwierige Fragen zu stellen, sind die Triebfedern unserer Innovation und unseres Wachstums. Wir nutzen KI sinnvoll, aber immer im Einklang mit menschlichem Verständnis, um das Beste aus der Verbindung von Mensch und Maschine zu holen.
100% Entwicklung und Weiterbildung
Wir sind eine lernende Organisation und bauen auf das Prinzip des lebenslangen Lernens. Es liegt in der DNA unserer Agentur, immer neugierig zu sein und sich selbst und die eigene Arbeit kontinuierlich weiterentwickeln zu wollen – das ist Teil unserer Unternehmenskultur. Wir bilden unsere Mitarbeitenden nicht nur auf die heute notwendigen Skills aus, sondern bereiten sie auch auf zukünftig erforderliche Skills vor - mit einem breiten Weiterbildungsangebot mit Live- und Online-Trainings, Sprachkursen und Bildungsurlaub, sowie gezielten Förderprogrammen. Für uns ist es aber auch wichtig, dass unsere Mitarbeitenden immer offen für Neues sind und sich mit neuen Technologien, Plattformen, etc. beschäftigen. Was wir außerdem anbieten, ist ein Internationales Mobility Programm und die Möglichkeit, für ein paar Monate an einem unserer über 150 globalen Standorte zu arbeiten. Und ein ausführliches Onboarding darf natürlich auch nicht fehlen. Zuletzt schaffen faire Einstellungs- und Beförderungsprozesse ein Umfeld, in dem jede:r zum gemeinsamen Erfolg beitragen kann.
100% New Work
Wir sind davon überzeugt, dass nur eine vertrauensbasierte, flexible, ergebnisorientierte und transparente Unternehmenskultur Raum für persönliche Freiheit und Entfaltung gibt und für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sorgt. Daher profitieren alle unsere Mitarbeitenden von einem flexiblen Arbeitsumfeld mit Remote Office und Flexwork. Mit NJU:WORK, wie wir es nennen, haben wir ein neues, zeitgemäßes und innovatives Arbeitsmodell etabliert, welches unseren Mitarbeitenden sowohl zeitliche als auch räumliche Flexibilität bietet. Damit haben wir eine moderne, produktive sowie motivierende Arbeitsumgebung geschaffen, in der sie sich selbst verwirklichen und weiterentwickeln sowie ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Konkret bedeutet das: Agiles Hybrid Office, Wochenstundenreduktion und flexible Arbeitszeiten, Ausgleich von Mehrarbeit und Freizeitausgleichskonto. Alle unsere Büros in Hamburg, Frankfurt und Düsseldorf wurden neu gestaltet und mit Co-Working Spaces sowie Telefonzellen für ruhiges Telefonieren ausgestattet. Damit bieten sie sich perfekt als Begegnungsstätten für Austausch und Zusammenarbeit an.
100% Agilität und Geschwindigkeit
Starre Prozesse funktionieren in einer sich immer schneller drehenden und verändernden Welt nicht. Durch agile Prozesse haben wir eine moderne und zukunftsfähige Struktur geschaffen, in der sich unsere hybriden und interdisziplinären Teams jederzeit an den Zielen und Bedürfnissen unserer Kunden orientieren und schnell, flexibel und effektiv zusammenarbeiten können. Diese Flexibilität und Geschwindigkeit erlauben es uns, noch besser auf veränderte Rahmenbedingungen reagieren zu können. Gleichzeitig ermöglichen sie uns eine flüssigere Zusammenarbeit mit Kunden.
100% Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Unsere Mitarbeitenden funktionieren so gut als Team, weil wir eine Kultur der Zugehörigkeit und Wertschätzung fördern, die auf Vielfalt, Gleichberechtigung & Inklusion (DE&I) basiert. Unsere DE&I-Maßnahmen reichen von gendersensibler Sprache bis hin zur Reduktion des Gender Pay Gaps. DE&I ist aber viel mehr, als einzelne Maßnahmen abbilden können. Wir glauben daran, dass DE&I im Kopf einer jeden Person beginnt und wir durch eine Belegschaft der Vielen sowie einem aufrichtigen, transparenten und gleichberechtigten Umgang nicht nur wirtschaftlich, sondern vor allem menschlich profitieren. Ein internes DE&I-Team unterstützt uns aktiv bei der Umsetzung unserer Ziele. Es verschickt monatliche Themen-Newsletter z.B. zum Black History Month, organisiert Events wie den jährlichen Diversity Day und fungiert als Ansprechpartner für DE&I-Themen.
Wir vertreten und leben unsere Werte aber nicht nur im eigenen Unternehmen, sondern setzen uns auch nach außen für Vielfalt und Chancengleichheit ein. Denn wir sind uns unserer Rolle in der Gemeinschaft und unserer Verantwortung gegenüber der Gesellschaft bewusst. In einer Welt, die zunehmend von Simplifizierungen und Schwarz-Weiß-Denken geprägt ist, nehmen wir unseren Auftrag „Stand against Bland“ ernst und setzen uns gegen Diskriminierung, Ausgrenzung und Ungleichheit ein. Wie z.B. mit kleinen Aktionen wie einem eigenen, limitierten Nagellack zum Weltfrauentag, der den unbedingt notwendigen Bruch mit tradierten Klischees symbolisierte und unser Engagement für eine gleichberechtigte Zukunft und Gesellschaft unterstrich, oder mit einem eigenen Truck beim Christopher Street Day.
100% Nachhaltigkeit
Wir möchten nicht nur die Medienlandschaft nachhaltig gestalten und prägen, sondern uns auch für eine bessere Welt einsetzen. Unser starkes soziales Engagement ist tief in unseren Werten verankert. Wir engagieren uns für eine bessere Welt und fördern soziales Engagement, wie z.B. bei unserem UM Impact Day, UMs jährlichem Tag des sozialen Engagements, an dem mehr als 5.000 Freiwillige weltweit Aktionen durchführen. Unser respektvoller Umgang beschränkt sich aber nicht nur auf unsere Mitarbeitenden und die Menschen um uns herum, sondern gilt auch für die Umwelt. Wir messen unseren CO2-Fußabdruck und setzen konkrete Klimaschutzmaßnahmen um, um klimaneutral zu werden. Das machen wir nicht aus reinem Pflichtgefühl, sondern aus Überzeugung, weil nur das richtig und fair ist.
100% Feel Good
Für unsere Mitarbeitenden tun wir viel. Und unterstützen sie auch noch dabei, was für sich selbst zu tun: Ergonomische Arbeitsplätze, tägliches Obst, kostenfreie Getränke. Ist Standard – klar! Darüber hinaus organisieren unsere Mental Health Champions Impulssessions z.B. zum Thema Stressmanagement, Meditationssessions oder Yoga Classes. Zusätzlich erhalten alle Mitarbeitenden ein kostenloses Headspace-Abo sowie Zugang zum Fürstenberg Institut. Sportlich aktiv können unsere Mitarbeitenden vergünstigt im Urban Sports Club werden oder sich ein subventioniertes JobRad gönnen- Und wir nehmen auch unseren Spaß ziemlich ernst: Unser MOTI Team organisiert jegliche Firmenevents – ob die Teilnahme am J.P. Morgan Lauf, die After Work Events oder die jährliche Weihnachtsfeier. Darüber hinaus versammeln sich die Teams zweimal im Jahr zu ihren Teamtagen.
100% Netzwerk
UM ist Teil des IPG Mediabrands Netzwerks und innerhalb dessen setzen wir auf die Devise Austausch und Kollaboration. Die zentralen Kundenteams von UM sind für unsere Kunden die täglichen Ansprechpartner:innen in allen Belangen. In unserem Rücken steht das IPG Mediabrands Netzwerk, welches uns internationale Media-Power verleiht und zudem sämtliche Spezialkompetenzen in unsere Kundenteams integriert: Von der Strategie bis zu Performance, von Content bis hin zu programmatischer Werbung. Diese 'Open Architecture'-Philosophie ermöglicht es uns nicht nur, über unser eigenes Business hinaus nach Lösungen in der Gruppe zu suchen, sondern auch Mitarbeitenden die Zusammenarbeit mit den unterschiedlichsten Disziplinen im Netzwerk.
Bei UM arbeiten schlaue, neugierige und mutige Köpfe als Kundenberater:innen, Media Planer:innen, Strateg:innen, Marketing Analyst:innen, Forscher:innen und Kreative in der Kundenberatung und Mediaplanung, in der Strategie sowie in den Bereichen New Business, Research und Data & Analytics. Gemeinsam entwickeln sie innovative und differenzierende Lösungen für unsere Kunden.
Auch wenn keine passende Position dabei zu sein scheint, wir freuen uns immer, gute Leute kennenzulernen - aus allen Bereichen und Branchen. Wir haben so einige Quereinsteiger:innen bei UM.
Auf die Skills und die Erfahrung kommt es an, in erster Linie aber suchen wir Persönlichkeiten, die zu uns passen, die unsere Kernwerte Neugier, Mut und Gemeinschaft leben und umsetzen. Die Lust haben, etwas zu bewegen. Die sich nicht scheuen, schwierige Fragen zu stellen. Die nach persönlicher Weiterentwicklung und kontinuierlichem Lernen streben. Je nach Stellenprofil ist eine abgeschlossene Ausbildung, ein abgeschlossenes Studium und/oder Berufserfahrung notwendig. Viel wichtiger sind uns aber ein offenes Auftreten, Neugierde, Teamgeist, Kommunikationsstärke, Eigeninitiative, Kundenfokus und Leistungsbereitschaft. Weil wir ein internationales Netzwerk sind, sollten Bewerber:innen auch gute Englischkenntnisse mitbringen.
Was wir im Gegenzug bieten? Uns ist bewusst, dass auch wir die Erwartungen der Bewerber:innen übertreffen müssen. Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Unseren Mitarbeitenden inspirierende und individuelle Arbeitsbedingungen, aber auch Aufstiegschancen zu bieten, ist unser Ziel.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Universal McCann GmbH.
Je nach Fachbereich und Position gibt es individuelle Auswahlverfahren. Meistens folgt das Auswahlverfahren dieser Route:
In Deutschland ist UM mit rund 260 Mitarbeitenden in Hamburg (Hauptstandort), Frankfurt am Main und Düsseldorf für Kunden wie American Express, Dyson, Mattel, Levis Strauss, Enterprise und Just Eat Takeaway aktiv.
Angenehme Kultur, sehr guter Kollegenzusammenhalt, Nahbarkeit der Vorgesetzten, Flextime und keine harten Regelungen bzgl. Remote Work. Bis zu 2 Wochen im Jahr Workation möglich. Interessante Arbeit mit spannenden Kunden.
Tolle Kolleg:innen, die man teils schon seit vielen Jahren kennt (auch aus anderen Agenturen). Die Atmosphäre ist familiär. Es gibt ein Sommer- und ein großes Weihnachtsfest, wo alle Standorte und alle aus dem Netzwerk zusammenkommen. Dass sowas ermöglicht wird ist toll und keine Selbstverständlichkeit zwei Mal im Jahr. Zusätzlich wird auch noch ein Team-Event angeboten. Die Agentur unterstützt eine Betriebliche Altersvorsorge, zusätzlich bekommt man noch die Edenred-Karte, auf die monatlich ein kleines Guthaben aufgeladen wird. Diese kann man in ganz ...
Das tolle Team, welches selbst in stressigen Phasen versucht, einen zu helfen und unterstützen. Ich arbeite gerade sehr gerne im bestehenden Team und hoffe, dass es noch lange bestehen bleibt.
Außerdem möchte ich das gute Klima, welches unteranderem durch unsere CEO gefördert wird, betonen. Ich habe bereits in mehreren Firmen gearbeitet und stelle insbesondere seit meiner Tätigkeit hier fest, wie wertvoll es ist, eine Führungperson zu haben, die so nahbar ist, dass man mit ihr normal reden und lachen kann ...
Auch wenn es mal turbulente Zeiten gibt, die nicht nur auf den Job bezogen sind, wird hier auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet.
Will da nichts hervor heben. Irgendwas ginge immer besser, aber das ist bei jeder Agentur so.
Großraumbüro – laut, ungemütlich
Zum Teil die Vorgesetzten
Zeitdruck
Eigentlich nichts an der UM konkret, alles was einen stört (wie zeitweise zu hoher Workload) ist wohl eher ein Agentur-Problem an sich.
Remote Einarbeitungs Möglichkeiten
Es wirkt so als ob die Agentur kontinuierlich auf Sparflamme läuft
Für eine Agentur gibt es relativ starre Strukturen, sodass man sich inhaltlich nur sehr begrenzt entwickeln kann
Mitarbeiter werden von der Arbeitslast maximal ausgereizt/ausgebrannt
Die Teams könnten größer sein, um die vielen Kunden besser betreuen zu können. ÖPNV Ticket könnte bezuschusst oder gestellt werden.
Bei Vergabe von Führungspositionen, die menschliche Komponente einbeziehen.
Einen Aufenthalts/ Pausenraum bieten, damit man arbeitende nicht stört und sich mal austauschen kann.
Es gibt keine Mülltrennung im Büro, das darf im Jahr 2023 eigentlich nicht sein. Alle weiteren Verbesserungsvorschläge für das Büro spare ich mir, da wir ja zum Glück bald umziehen ;-).
...Können immer an die Führungspersonen herangetragen werden und sie nehmen diese ernst. Deswegen hier auch erstmal nicht nennenswertes für mich.
Der Workload ist manchmal enorm hoch. Es müssen mehr seniorige Mitarbeiter her.
Der am besten bewertete Faktor von Universal McCann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kollegen halten zusammen, helfen sich gegenseitig. Beantworten gerne Fragen und springen ein. Durch einige Krankheitsausfälle ist durchaus eine höhere Belastung zu spüren, die die Kollegen mit aller Kraft bewältigen.
Besonders, wenn mal richtig viel ansteht, rücken alle noch mal einen Schritt näher zusammen. Auch Teamübergreifend wird sich in Hamburg unterstützt und ausgeholfen, das schätze ich persönlich sehr!
Alle Kolleg*innen sind super hilfsbereit. Egal welche Frage oder welches Problem aufkommt jeder bietet seine Unterstützung an.
Habe schnell das Gefühl gehabt zum Team dazu zu gehören. Wurde mit offenen Armen empfangen.
Wunderbares Team und viele tolle Kollegen. Insgesamt sehr starker Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universal McCann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt ist in Ordnung.
Gehalt ist gut.
Nicht Konkurrenzfähig
Branchenübliche Gehälter. Gehaltsgespräche werden oft ausgesessen und ignoriert genau wie Beförderungen verschleppt werden.
Gehalt für Agenturlandschaft eher unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Dass es keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, wie hier andere schreiben, kann ich nicht bestätigen. Allein in meinem Team hatten inkl. mir in den letzten 12 Monaten mindestens 4 Kolleg:innen ein Präsenztraining (bei dem auch Anreise, Hotel und Verpflegung gezahlt wurden), z.B. zum Thema Präsentations-Skills oder Weiterentwicklung für Führungskräfte. Dazu gibt es zusätzlich weitere Workshops intern, z.B. zu den Themen Strategie oder Digital. Zusätzlich diverse virtuelle Trainings. Insgesamt also ein großes Angebot, wo für jeden etwas dabei sein sollte.
Karrierechancen etwas besser als bei anderen Agenturen aufgrund der mittleren Größe und Agilität. Weiterbildung definitiv besser. Der UM sitzt das Geld hierfür wirklich locker. Es wird kaum etwas abgelehnt, worin man sich weiterbilden möchte (berufsbezogen natürlich)
Gerade für die juniorigen Mitarbeiter:innen bauen wir die Weiterbildungsmöglichkeiten gerade extrem aus, sowohl mit internen als auch mit externen Schulungsmöglichkeiten!
Es werden Möglichkeiten geboten.
Gibt es schlichtweg nicht.
