Universal 

McCann 

GmbH

als Arbeitgeber

Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitenden inspirierende und individuelle Arbeitsbedingungen zu bieten. Das erwartet dich bei uns:

• Kluge Köpfe und hochmotivierte Teams
• Nationale und internationale Kunden
• Interne und externe Trainings und Weiterbildungsangebote
• Internationales Mobility Programm
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Flexible 38,5-Stunde Woche und individuelle Teilzeitmodelle
• Flexible Arbeitszeiten, Remote Office und Möglichkeit für Workation
• Agentur- und Teamevents
• Mental Health & Wellbeing Angebote
• Fürstenberg Institut
• JobRad
• Urban Sports Club
• Überdurchschnittliche Vergütung
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Fahrtkosten- und Essensgeldzuschuss
• Sonderzahlungen
• 30 Tage Urlaub + Heiligabend & Silvester frei
• Altersvorsorgemodelle
• Betriebsarzt und Gesundheitsvorsorge
• Modern ausgestattete Büros in zentraler Lage in Hamburg, Frankfurt und Düsseldorf
• Umfangreiche technische Ausstattung für Remote-Work (Laptop, Maus, Tastatur, Monitor, Headset)
• Karma Day
• Offene Kultur
• Wertschätzung und Beteiligung

Full Color Media ist nicht nur ein Versprechen an unsere Kunden – es ist auch ein Auftrag an uns selbst. Und das leben wir – mit vielen Initiativen, Aktionen und Benefits für unsere Mitarbeitenden, die Gesellschaft und die Umwelt. Wir haben eine lebendige und facettenreiche Unternehmenskultur geschaffen, die außergewöhnliche Ergebnisse für unsere Kunden liefert, unser Wachstum fördert und ein Umfeld schafft, in dem jeder sein volles Potenzial entfalten kann.

Unsere Kultur basiert dabei auf drei zentralen Werten: Neugier, Mut und Gemeinschaft. Diese drei Werte leiten unsere Entscheidungen und unsere Arbeitsweise, unsere Rolle in und für die Gesellschaft und unser Engagement für soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit.

100% Mensch

Bei UM steht der Mensch im Mittelpunkt. So auch und vor allem unsere Mitarbeitenden. In einer Welt, die zunehmend von Maschinen und Algorithmen geprägt ist, setzen wir auf das menschliche Denkvermögen und die Kreativität. Neugier und der Mut, schwierige Fragen zu stellen, sind die Triebfedern unserer Innovation und unseres Wachstums. Wir nutzen KI sinnvoll, aber immer im Einklang mit menschlichem Verständnis, um das Beste aus der Verbindung von Mensch und Maschine zu holen.

100% Entwicklung und Weiterbildung

Wir sind eine lernende Organisation und bauen auf das Prinzip des lebenslangen Lernens. Es liegt in der DNA unserer Agentur, immer neugierig zu sein und sich selbst und die eigene Arbeit kontinuierlich weiterentwickeln zu wollen – das ist Teil unserer Unternehmenskultur. Wir bilden unsere Mitarbeitenden nicht nur auf die heute notwendigen Skills aus, sondern bereiten sie auch auf zukünftig erforderliche Skills vor - mit einem breiten Weiterbildungsangebot mit Live- und Online-Trainings, Sprachkursen und Bildungsurlaub, sowie gezielten Förderprogrammen. Für uns ist es aber auch wichtig, dass unsere Mitarbeitenden immer offen für Neues sind und sich mit neuen Technologien, Plattformen, etc. beschäftigen. Was wir außerdem anbieten, ist ein Internationales Mobility Programm und die Möglichkeit, für ein paar Monate an einem unserer über 150 globalen Standorte zu arbeiten. Und ein ausführliches Onboarding darf natürlich auch nicht fehlen. Zuletzt schaffen faire Einstellungs- und Beförderungsprozesse ein Umfeld, in dem jede:r zum gemeinsamen Erfolg beitragen kann.

100% New Work

Wir sind davon überzeugt, dass nur eine vertrauensbasierte, flexible, ergebnisorientierte und transparente Unternehmenskultur Raum für persönliche Freiheit und Entfaltung gibt und für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sorgt. Daher profitieren alle unsere Mitarbeitenden von einem flexiblen Arbeitsumfeld mit Remote Office und Flexwork. Mit NJU:WORK, wie wir es nennen, haben wir ein neues, zeitgemäßes und innovatives Arbeitsmodell etabliert, welches unseren Mitarbeitenden sowohl zeitliche als auch räumliche Flexibilität bietet. Damit haben wir eine moderne, produktive sowie motivierende Arbeitsumgebung geschaffen, in der sie sich selbst verwirklichen und weiterentwickeln sowie ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Konkret bedeutet das: Agiles Hybrid Office, Wochenstundenreduktion und flexible Arbeitszeiten, Ausgleich von Mehrarbeit und Freizeitausgleichskonto. Alle unsere Büros in Hamburg, Frankfurt und Düsseldorf wurden neu gestaltet und mit Co-Working Spaces sowie Telefonzellen für ruhiges Telefonieren ausgestattet. Damit bieten sie sich perfekt als Begegnungsstätten für Austausch und Zusammenarbeit an.

100% Agilität und Geschwindigkeit

Starre Prozesse funktionieren in einer sich immer schneller drehenden und verändernden Welt nicht. Durch agile Prozesse haben wir eine moderne und zukunftsfähige Struktur geschaffen, in der sich unsere hybriden und interdisziplinären Teams jederzeit an den Zielen und Bedürfnissen unserer Kunden orientieren und schnell, flexibel und effektiv zusammenarbeiten können. Diese Flexibilität und Geschwindigkeit erlauben es uns, noch besser auf veränderte Rahmenbedingungen reagieren zu können. Gleichzeitig ermöglichen sie uns eine flüssigere Zusammenarbeit mit Kunden.

100% Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

Unsere Mitarbeitenden funktionieren so gut als Team, weil wir eine Kultur der Zugehörigkeit und Wertschätzung fördern, die auf Vielfalt, Gleichberechtigung & Inklusion (DE&I) basiert. Unsere DE&I-Maßnahmen reichen von gendersensibler Sprache bis hin zur Reduktion des Gender Pay Gaps. DE&I ist aber viel mehr, als einzelne Maßnahmen abbilden können. Wir glauben daran, dass DE&I im Kopf einer jeden Person beginnt und wir durch eine Belegschaft der Vielen sowie einem aufrichtigen, transparenten und gleichberechtigten Umgang nicht nur wirtschaftlich, sondern vor allem menschlich profitieren. Ein internes DE&I-Team unterstützt uns aktiv bei der Umsetzung unserer Ziele. Es verschickt monatliche Themen-Newsletter z.B. zum Black History Month, organisiert Events wie den jährlichen Diversity Day und fungiert als Ansprechpartner für DE&I-Themen.

Wir vertreten und leben unsere Werte aber nicht nur im eigenen Unternehmen, sondern setzen uns auch nach außen für Vielfalt und Chancengleichheit ein. Denn wir sind uns unserer Rolle in der Gemeinschaft und unserer Verantwortung gegenüber der Gesellschaft bewusst. In einer Welt, die zunehmend von Simplifizierungen und Schwarz-Weiß-Denken geprägt ist, nehmen wir unseren Auftrag „Stand against Bland“ ernst und setzen uns gegen Diskriminierung, Ausgrenzung und Ungleichheit ein. Wie z.B. mit kleinen Aktionen wie einem eigenen, limitierten Nagellack zum Weltfrauentag, der den unbedingt notwendigen Bruch mit tradierten Klischees symbolisierte und unser Engagement für eine gleichberechtigte Zukunft und Gesellschaft unterstrich, oder mit einem eigenen Truck beim Christopher Street Day.

100% Nachhaltigkeit

Wir möchten nicht nur die Medienlandschaft nachhaltig gestalten und prägen, sondern uns auch für eine bessere Welt einsetzen. Unser starkes soziales Engagement ist tief in unseren Werten verankert. Wir engagieren uns für eine bessere Welt und fördern soziales Engagement, wie z.B. bei unserem UM Impact Day, UMs jährlichem Tag des sozialen Engagements, an dem mehr als 5.000 Freiwillige weltweit Aktionen durchführen. Unser respektvoller Umgang beschränkt sich aber nicht nur auf unsere Mitarbeitenden und die Menschen um uns herum, sondern gilt auch für die Umwelt. Wir messen unseren CO2-Fußabdruck und setzen konkrete Klimaschutzmaßnahmen um, um klimaneutral zu werden. Das machen wir nicht aus reinem Pflichtgefühl, sondern aus Überzeugung, weil nur das richtig und fair ist.

100% Feel Good

Für unsere Mitarbeitenden tun wir viel. Und unterstützen sie auch noch dabei, was für sich selbst zu tun: Ergonomische Arbeitsplätze, tägliches Obst, kostenfreie Getränke. Ist Standard – klar! Darüber hinaus organisieren unsere Mental Health Champions Impulssessions z.B. zum Thema Stressmanagement, Meditationssessions oder Yoga Classes. Zusätzlich erhalten alle Mitarbeitenden ein kostenloses Headspace-Abo sowie Zugang zum Fürstenberg Institut. Sportlich aktiv können unsere Mitarbeitenden vergünstigt im Urban Sports Club werden oder sich ein subventioniertes JobRad gönnen- Und wir nehmen auch unseren Spaß ziemlich ernst: Unser MOTI Team organisiert jegliche Firmenevents – ob die Teilnahme am J.P. Morgan Lauf, die After Work Events oder die jährliche Weihnachtsfeier. Darüber hinaus versammeln sich die Teams zweimal im Jahr zu ihren Teamtagen.

100% Netzwerk

UM ist Teil des IPG Mediabrands Netzwerks und innerhalb dessen setzen wir auf die Devise Austausch und Kollaboration. Die zentralen Kundenteams von UM sind für unsere Kunden die täglichen Ansprechpartner:innen in allen Belangen. In unserem Rücken steht das IPG Mediabrands Netzwerk, welches uns internationale Media-Power verleiht und zudem sämtliche Spezialkompetenzen in unsere Kundenteams integriert: Von der Strategie bis zu Performance, von Content bis hin zu programmatischer Werbung. Diese 'Open Architecture'-Philosophie ermöglicht es uns nicht nur, über unser eigenes Business hinaus nach Lösungen in der Gruppe zu suchen, sondern auch Mitarbeitenden die Zusammenarbeit mit den unterschiedlichsten Disziplinen im Netzwerk.