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Universal McCann 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 35 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

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Morgen besser zu sein, beginnt damit, es heute besser zu machen.

Wer wir sind

UM ist die Agentur für die digitale Transformation – und UM steht für „FUTUREPROOF“! Unser Ziel ist es, mit unseren Kunden gemeinsam das Heute und das Morgen zu gestalten. Wir begleiten unsere Kunden in Zeiten des Wandels mit zukunftssicheren Wachstumsstrategien und helfen ihnen so, ihr volles Potential auszuschöpfen. Unser Ansatz FUTUREPROOF basiert auf der intelligenten Nutzung von Daten, aus denen wir innovative Strategien und disruptive Ideen für Heute und Morgen ableiten, um die bestmöglichen Ergebnisse für Marken zu erzielen.

UM ist eine weltweit agierende Full-Service Mediaagentur und Kommunikationsberatung und als Teil des globalen IPG Mediabrands Netzwerks (NYSE: IPG) mit über 5.000 Mitarbeitern in mehr als 100 Ländern tätig. In Deutschland ist die Agentur mit rund 250 Mitarbeitenden in Frankfurt am Main (Hauptstandort), Düsseldorf, Hamburg und Nürnberg für Kunden wie American Express, Mattel, Johnson & Johnson, Spotify, Honda und die ZURICH Versicherungsgruppe aktiv.

Produkte, Services, Leistungen

UM begleitet seine Kunden als zentraler Partner bei ihrer digitalen Transformation. Wir denken nie nur in Media-, sondern ganzheitlich in Kommunikationslösungen. Mit unseren differenzierenden Strategien, die wir individuell für jeden Kunden erstellen, bringen wir das Business unserer Kunden nachhaltig nach vorne. Durch unsere marktführenden Tools und Produkte sind wir in der Lage, unsere Kunden bei den entscheidenden Fragestellungen der (digitalen) Transformation zu unterstützen und für sie zukünftiges Wachstum zu sichern.

Perspektiven für die Zukunft

Wir glauben fest daran, dass morgen besser zu sein damit beginnt, es heute besser zu machen. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit unseren Kunden und unseren Mitarbeitenden das Heute und das Morgen zu gestalten - durch unsere Kompetenz im JETZT und unsere Bereitschaft für das, was als NÄCHSTES kommt.

UM wächst stetig weiter und bietet vielfältige Perspektiven in unterschiedlichsten Bereichen. Wir suchen permanent neue Talente sowohl für die Kundenberatung und Planung als auch für unsere Center of Excellence wie die Strategie oder unseren Data & Analytics Bereich. Ebenso stellen wir jedes Jahr Trainees ein, die das Media-Handwerk von Grund auf lernen.

Kennzahlen

MitarbeiterUM Deutschland hat derzeit rund 250 Mitarbeiter:Innen.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Universal McCann GmbH über Benefits sagt

Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitenden inspirierende und individuelle Arbeitsbedingungen, aber auch vielfältige Aufstiegschancen zu bieten.

Training

Wir haben auch nicht auf alles Antworten. Was wir wissen, ist, dass ein Blick über den Tellerrand inspiriert und Weiterbildungen in unserer Branche den Unterschied ausmachen können. Deswegen steht Training & Development unserer Mitarbeitenden seit Jahren an oberster Stelle. Wir bilden unsere Mitarbeitenden nicht nur auf die heute notwendigen Skills aus, sondern bereiten sie auch auf zukünftig erforderliche Skills vor. Dazu haben wir schon vor Jahren neben physischen Trainings ein umfangsreiches E-Learning System aufgesetzt. Gleichzeitig gibt es ein internes Trainingsprogramm, das wir „Each one teach one“ nennen, in dem Mitarbeitenden von Mitarbeitenden lernen. Auch ein ausführliches Onboarding-Programm für neue Talente darf natürlich auch nicht fehlen.

Flexwork

Jede:r hat seinen eigenen Arbeitsrhythmus und setzt andere Prioritäten. Unser Ziel ist die Vereinbarkeit des eigenen Lebens mit der Arbeit bei UM. Der Weg dahin? Moderne Technologie und Vertrauen statt Vorschriften. Mit einem modernen und zukunftsfähigen Arbeitsmodell sorgen wir nicht nur für Flexibilität, sondern auch für bessere Ergebnisse.

Wertschätzende Kultur

Wir glauben, ein willkommenes, integratives und „offenes“ Unternehmen zu sein, ist in erster Linie eine menschliche Verpflichtung. Es ist das, was richtig ist, und fair. Und es ist das, was unserer Meinung nach eine Kultur bei UM schafft, an der Menschen teilhaben wollen. UM ist offen, transparent und warmherzig. Wir pflegen eine Kultur der Gemeinschaft und der Fürsorge – in der Menschen das Gefühl haben, dazuzugehören, und in der ihre Beiträge geschätzt werden. Der wertschätzende Umgang miteinander genauso wie mit Partnern und Kunden ist tief verankert in der DNA unserer Agentur.

Better World

Wer das Herz am rechten Fleck hat, ist bei uns genau richtig. Dafür geben wir unseren Mitarbeitenden Freiraum und einen Tag frei, um sich zu engagieren. Ein starkes soziales Engagement und der kollektive Beitrag für die Gemeinschaft um uns herum ist tief in unseren Werten und unserer DNA verankert. So versuchen wir mit unserer globalen Social-Impact-Plattform BETTER WORLD unseren Beitrag dazu zu leisten, heute eine bessere Zukunft aufzubauen, z.B. bei unserem jährlichen globalen UM IMPACT DAY: In allen UM Märkten auf der ganzen Welt werden für einen Tag die Büros geschlossen und die Kolleg:Innen finden sich zusammen, um gemeinsam etwas Gutes zu tun. Unser respektvoller Umgang beschränkt sich nicht nur auf unsere Mitarbeitenden und die Menschen um uns herum, sondern gilt auch für die Umwelt. Licht ausmachen, Papier sparen, das Büro-Bike am Empfang oder „Zug statt Flug“ – unser Hang zur Nachhaltigkeit manifestiert sich in vielen Dingen.

Events

Wir nehmen auch unseren Spaß ziemlich ernst: Ein jährlich wechselndes Moti Team bekommt ein Budget und plant, was die gesamte Truppe gemeinsam davon unternimmt. Darüber hinaus finden Events in den einzelnen Teams statt. Auch bei unseren Veranstaltungen gehen wir gern in neue Wege. Das kann die Teilnahme am Tough Mudder-Lauf sein oder Pecha Kucha-Vorträge bei unseren regelmäßigen RETOX-Abenden. Wir sind immer offen für Themen, die inspirieren.

Feel Good

Für unsere Mitarbeitenden tun wir viel. Und unterstützen sie auch noch dabei, was für sich selbst zu tun: Ergonomische Arbeitsplätze, täglich frisches Obst und die ganz Aktiven können an unserer wöchentlichen Yoga Class teilnehmen. Da gibt es keine Ausreden mehr. Und für die Abwechslung und die frische Nahrung für den Kopf findet alle zwei Wochen unser Futureproof Mind Snack statt - mit kurzen Impuls-Sessions zu den unterschiedlichsten Themen abseits des Daily Business.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind eine moderne, produktive und motivierende Agentur mit einem engagierten und neugierigen Team. Wir fördern unsere Talente so, dass sie ihr einzigartiges Potential voll ausschöpfen können, und schaffen ein Umfeld, in dem jede:r aufblühen und seine Talente zum Ausdruck bringen kann. Wir fördern innovatives Denken und geben allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, Ideen beizusteuern.

100% Entwicklung und Weiterbildung

Wir sind eine lernende Organisation und bauen auf das Prinzip des lebenslangen Lernens. Wir bilden unsere Mitarbeitenden nicht nur auf die heute notwendigen Skills aus, sondern bereiten sie auch auf zukünftig erforderliche Skills vor - mit einem umfangreichen E-Learning System sowie einem internen Trainingsprogramm, das wir „Each one teach one“ nennen. Für uns ist es aber auch wichtig, dass unsere unsere Mitarbeitenden immer offen für Neues sind und sich mit neuen Technologien, Plattformen, etc. beschäftigen. Es liegt in der DNA unserer Agentur, immer neugierig zu sein und sich selbst und die eigene Arbeit kontinuierlich weiterentwickeln zu wollen – das ist Teil unserer Unternehmenskultur.

100% New Work

Wir sind davon überzeugt, dass nur eine vertrauensbasierte, flexible, ergebnisorientierte und transparente Unternehmenskultur Raum für persönliche Freiheit und Entfaltung gibt und für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sorgt. Daher profitieren alle unsere Mitarbeitenden von einem flexiblen Arbeitsumfeld mit Remote Office und Flexwork.

100% Agilität und Geschwindigkeit

Da die Arbeitsmodelle der Vergangenheit in einer sich immer schneller drehenden und verändernden Welt nicht funktionieren, haben wir durch agile Prozesse in unserer Struktur ein modernes und zukunftsfähiges Arbeitsmodel geschaffen. Unsere agilen Teams orientieren sich jederzeit an den Zielen und Bedürfnissen unserer Kunden und arbeiten schnell, flexibel und effektiv. Diese Flexibilität und Geschwindigkeit erlauben es uns, noch besser auf veränderte Rahmenbedingungen reagieren zu können. Gleichzeitig ermöglichen sie uns eine flüssigere Zusammenarbeit mit Kunden.

100% Netzwerk

UM ist Teil des IPG Mediabrands Netzwerks und innerhalb dessen setzen wir auf die Devise Austausch und Kollaboration. Unsere 'Open Architecture'-Philosophie ermöglicht es uns nicht nur, über unser eigenes Business hinaus nach Lösungen in der Gruppe zu suchen, sondern auch Mitarbeitenden die Zusammenarbeit mit den unterschiedlichsten Disziplinen im Netzwerk.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei UM arbeiten schlaue und neugierige Köpfe als Kundenberater:Innen, Media Planer:Innen, Strateg:Innen, Marketing Analyst:Innen, Forscher:Innen und Kreative in der Kundenberatung und Mediaplanung, in der Strategie sowie in den Bereichen New Business, Research und Data & Analytics.

Auch wenn keine passende Position dabei zu sein scheint, wir freuen uns immer gute Leute kennenzulernen - aus allen Bereichen und Branchen. Wir haben so einige Quereinsteiger bei UM.

Gesuchte Qualifikationen

Auf die Skills und die Erfahrung kommt es an, in erster Linie aber suchen wir Persönlichkeiten, die zu uns passen und die neugierig und hungrig sind. Je nach Stellenprofil ist eine abgeschlossene Ausbildung, ein abgeschlossenes Studium und/oder Berufserfahrung notwendig. Viel wichtiger sind uns aber ein offenes Auftreten, Neugierde, Teamgeist, Kommunikationsstärke, Eigeninitiative, Kundenfokus und Leistungsbereitschaft. Weil wir ein internationales Netzwerk sind, sollten Bewerber auch gute Englischkenntnisse mitbringen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Universal McCann GmbH.

  • Wir suchen nach neugierigen, mutigen und kreativen Persönlichkeiten, die Herausforderungen lieben und mit uns das Heute und das Morgen gestalten wollen. Wir suchen offene und selbstbewusste Menschen, die sich selbst ständig weiterentwickeln und verbessern wollen. Und wir suchen Talente, die begeisterungsfähig sind, eine hohe Affinität für die Kommunikations- und Medienbranche haben sowie Lust, mit unseren Kunden zusammenzuarbeiten. Teamgeist und die Fähigkeit zu einem offenen, ehrlichen und wertschätzenden Umgang mit Kolleg:Innen, Kunden und Partner rundet das Profil der Bewerber ab.

  • Wir stellen in allen Bereichen der Agentur Fach- und Führungskräfte sowie Berufsanfänger ein. Alle Stellenangebote veröffentlichen wir auf unserer Website unter https://umww.de/karriere/jobs/. Auch wenn gerade keine passende Position dabei ist, wir freuen uns selbstverständlich auch über Initiativbewerbungen.

    Die schriftliche Bewerbung sollte ein aussagekräftiges und kurzes Anschreiben, einen Lebenslauf, den frühestmöglichen Eintrittstermin sowie die Gehaltsvorstellungen umfassen.

  • Bewerber senden ihre Bewerbung (inkl. Lebenslauf, frühestmöglichem Eintrittstermin, Gehaltsvorstellung) ausschließlich per Mail an: jobs-de@umww.com.

  • Je nach Fachbereich und Position gibt es individuelle Auswahlverfahren. Meistens handelt es sich um persönliche Vorstellungsgespräche.

Standorte

In Deutschland ist UM mit rund 250 Mitarbeitenden in Frankfurt am Main (Hauptstandort), Düsseldorf, Hamburg und Nürnberg für Kunden wie American Express, Johnson & Johnson, Mattel, Spotify, Honda und die ZURICH Versicherungsgruppe aktiv.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Habe während Corona gestartet und musste nur an meinem ersten Tag ins Büro (Laptop abholen und einrichten). Auch der Bewerbungsprozess war rein virtuell
Schöne Lage und Büro ist für ein Großraumbüro relativ angenehm
Es arbeiten auch viele erfahrene Mitarbeiter dort, sodass es kein "Junioren-Chaos" gibt
Es werden keine endlosen Nachtschichten von einem erwartet und auch bei den Firmen-Events muss man nicht bis in die Nacht feiern und trinken
Vertrauen
Teamwork
Flexibilität
Wertschätzung langjähriger Kollegen
Hardware plus Laptop
wenn mal gefeiert wurde, dann immer gut! :)
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Schöne Lage des Büros direkt am Main
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Das ich von Beginn an meine Aufgaben eigenständig betreue.
Die Atmosphäre ist freundlich und angenehm und das Miteinander unter den Kollegen ist super.
Jeder hat ein offenes Ohr und man unterstützt sich gegenseitig.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wirkt so als ob die Agentur kontinuierlich auf Sparflamme läuft
Für eine Agentur gibt es relativ starre Strukturen, sodass man sich inhaltlich nur sehr begrenzt entwickeln kann
Mitarbeiter werden von der Arbeitslast maximal ausgereizt/ausgebrannt
Atmosphäre, schlechte Stimmung, inkompetente Teamleiter die ihrer Aufgabe keineswegs gewachsen sind
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zu chaotisch seit einiger Zeit, Probleme werden nicht gelöst, den Mitarbeitern wird immer mehr zugemutet weil immer weniger Leute zugleich immer mehr Themen / Jobs auf dem Tisch
- immer schlechter werdendes Betriebsklima
- schlechte Kommunikation
- ständiger Führungswechsel ohne sichtbare und stringente Ziele
- schlechte Mitarbeiterführung
- keine angemessenen Weiterbildungen
- Chance für Aufstiegsmöglichkeiten: gering bis keine
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Schlechtes Personalmanagement. Wenig Einfühlungsvermögen für Mitarbeiter. Unehrlich bei Gehaltsthemen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Image und Bekanntheit verbessern. UM ist eben keine "klassische Agentur", bei der das Leben aus Arbeit besteht. Freue mich bereits darauf, die Kollegen & Kolleginnen auch persönlich kennen zu lernen - nicht nur virtuell!
Kompetente Führungskräfte entwickeln, die ihr Team fördern. Offene und ehrliche Kommunikation anstatt alles "hintenrum", regelmäßiges hilfreiches Feedback geben, die Teamführung Mitarbeitern überlassen die etwas von Führung verstehen, nicht denen die mit Ende 20 schon in der x-ten Agentur arbeiten
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Potentiale der Mitarbeiter erkennen und nutzen
Mitarbeiterevents und Teambuilding kommen leider zu kurz.
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Mehr Wertschätzung für die Kollegen die noch da sind
Neue Leute oder Unterstützung organisieren
Weniger Hektik und Chaos
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Universal McCann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Guter Zusammenhalt und Austausch unter Kollegen.
Die Kollegen untereinander sind sehr hilfsbereit.
5
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teamabhängig
3
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Kompetenzgerangel gibt es hier nicht.
5
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Immer noch guter Zusammenhalt aller Kollegen - aber auch hier war es mal wesentlich besser...
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universal McCann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Weiterbildung ist quasi nicht vorhanden. Es werden Onlinekurse angeboten, die sich auch jeder auf LinkedIn ansehen kann. Führungskräfte übernehmen Personalverantwortung, aber erhalten kein einziges externes Training dafür.
Beförderungen werden ewig ausgesessen und die Leute mit leeren Versprechungen hingehalten.
1
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Der einzige Knackpunkt - leider. Aufstiegsmöglichkeit sind für jeden vorhanden und gut. Weiterbildungsmaßnahmen könnten mehr sein.
Schwierig wenn sich die Vorgesetzten so verhalten wie derzeit. Dann sucht man seinen Erfolg lieber woanders.
1
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Kaum Angebot an Weiterbildung, hier wird stark gespart.
2
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absolut nicht vorhanden!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 32 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mediaplaner3 Gehaltsangaben
Ø37.100 €
Trainee2 Gehaltsangaben
Ø29.400 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universal McCann
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Universal McCann
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Awards